Vanlig ikke å ha overtidsbetaling?

[AnonymBruker]

Har man egentlig krav på overtidsbetaling? Det er mye å gjøre i den jobben jeg har, spesielt om sommeren, så det hender det blir overtid. Ved at jeg jobber flere timer enn det kontrakten min sier, eller en ekstra dag i uken. Om sommeren kan det feks. bli en 12-timers vakt, et par der jeg jobber har og ved noen anledninger hatt dobbelt skift, altså 15-16 timer. Vi får ikke mer betalt, fast timelønn ut ifra hvor mange timer vi jobber.

Jeg har 100% stilling. I helger og røde dager tjener jeg ti kroner mer i timen.

Er dette vanlig?

Anonym poster: 6839c9c9f7495be06470a0cbaf4e1be1

[AnonymBruker]

Har alltid fått overtid om jeg har jobbet mer enn standard 100% iløpet av en uke. Hadde nekta om jeg ikke fikk det.

Anonym poster: 67e639bd2f6215730b2433cebfc121e1

[Gjest Dianna]

Har man egentlig krav på overtidsbetaling? Det er mye å gjøre i den jobben jeg har, spesielt om sommeren, så det hender det blir overtid. Ved at jeg jobber flere timer enn det kontrakten min sier, eller en ekstra dag i uken. Om sommeren kan det feks. bli en 12-timers vakt, et par der jeg jobber har og ved noen anledninger hatt dobbelt skift, altså 15-16 timer. Vi får ikke mer betalt, fast timelønn ut ifra hvor mange timer vi jobber.

Jeg har 100% stilling. I helger og røde dager tjener jeg ti kroner mer i timen.

Er dette vanlig?

Anonym poster: 6839c9c9f7495be06470a0cbaf4e1be1

Du har lovfestet rett på overtidstillegg på minimum 40 prosent av ordinær timeslønn. Bedriften kan velge å utbetale bare tillegget mot avspasering (dersom dette er avtalt og står i arbeidsavtalen), men selve overtidstillegget er det umulig å avtale seg bort fra.

[AnonymBruker]

Du har lovfestet rett på overtidstillegg på minimum 40 prosent av ordinær timeslønn. Bedriften kan velge å utbetale bare tillegget mot avspasering (dersom dette er avtalt og står i arbeidsavtalen), men selve overtidstillegget er det umulig å avtale seg bort fra.

Det jeg tenkte. Har og hørt noe om maks antall arbeidstimer innen 24 timer, er det sant? Selv har jeg aldri jobbet 12 timers vakt - enda. Men jeg har jobbet senvakt for så tidligvakt, noe som er 15 timer i løpet av 24 timer. Dette er ikke så uvanlig der jeg jobber. Som sagt, ikke noe tillegg utenom den faste timelønnen, men 10 kroner ekstra ved røde dager/helg.

Finnes det unntak? Jeg har ikke tariff avtale eller noe, jobber i privat bedrift.

Anonym poster: 7ccb787ca3ceda76a11fc13fd62a2e51

[Gjest Dianna]

Det jeg tenkte. Har og hørt noe om maks antall arbeidstimer innen 24 timer, er det sant? Selv har jeg aldri jobbet 12 timers vakt - enda. Men jeg har jobbet senvakt for så tidligvakt, noe som er 15 timer i løpet av 24 timer. Dette er ikke så uvanlig der jeg jobber. Som sagt, ikke noe tillegg utenom den faste timelønnen, men 10 kroner ekstra ved røde dager/helg.

Finnes det unntak? Jeg har ikke tariff avtale eller noe, jobber i privat bedrift.

Anonym poster: 7ccb787ca3ceda76a11fc13fd62a2e51

Ja, det finnes unntak, reglen kan enten være at du kan jobbe x antall timer i løpet av et døgn eller i løpet av en uke (fem arbeidsdager), men det har ingen betydning for overtidstillegget. I noen bransjer finnes det unntak for disse reglene, f.eks i bransjer som omfattes av turnusordninger etc.

Overtidstillegg har du krav på uansett hvilken løsning arbeidsgiveren har valgt. Grunnen til det er at overtid er arbeid utover vanlig arbeidstid, og det skal arbeidsgiver kompensere for. Dette gjelder for øvrig per vakt. Altså, hvis du skulle gått fra jobb klokken 23.00, men må jobbe til 24.00 har du krav på 40 prosent ekstra for den siste timen. Minimum.

For å presisere, at du begynner på en ny vakt i løpet av 24 timer telles naturlig nok ikke som overtid.

Endret 23. april 2013 av Dianna

[AnonymBruker]

For å ha krav på overtidstillegget, så må overtiden være beordret. Altså du kan ikke selv velge å jobbe ekstra, din leder må beordre deg til å jobbe overtid.

Anonym poster: aa04fd55de56940758568c7e40947759

[pilutta_]

Overtidstillegg har du krav på uansett hvilken løsning arbeidsgiveren har valgt. Grunnen til det er at overtid er arbeid utover vanlig arbeidstid, og det skal arbeidsgiver kompensere for. Dette gjelder for øvrig per vakt. Altså, hvis du skulle gått fra jobb klokken 23.00, men må jobbe til 24.00 har du krav på 40 prosent ekstra for den siste timen. Minimum.

Så lenge man jobber mindre enn 9 timer i løpet av 24 timer eller 40 timer i løpet av en uke utløser vel ikke det overtid?

[Tussilago_2]

Daglig og ukentlig fritid

Arbeidstaker har krav på minst:

• 11 timer sammenhengende fritid i løpet av 24 timer
  
• 35 timer sammenhengende fritid i løpet av 7 dager
  

Arbeidsgiver og tillitsvalgte i virksomhet med tariffavtale kan avtale en kortere arbeidsfri periode, men ikke kortere enn:

• 8 timer daglig og
  
• 28 timer ukentlig
  

Den ukentlige fritid er absolutt. Den daglige fritiden kan fravikes under spesielle vilkår.

Avtale om kortere fritid forutsetter at arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder. Hvileperioden må følge umiddelbart etter arbeidsperioden og skal kompensere time for time for den forlengede arbeidstiden.

Fritid er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-8.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78151

Angående overtid: Det er mulig å avspasere overtid time mot time. Overtidsgodtgjørelsen på minimum 40 prosent skal imidlertid alltid utbetales i tillegg.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157

[Gjest Blondie65]

Husk ogås at det er lov å gjennomsnittsberegne arbeidstid. Det vil si at dersom en jobber 12 timer mandag og t5 timer resten av uken så har man fremdeles ikke jobbet en full uke.

Det er ellers helt rett at overtid skal godtgjøres med minst 40 % av timelønnen og avspasering time for time eller avspasering minimun 1,4 timer for hver arbeidede time eller minst 1,4 ganger timelønnen for hver arbeidede time.

Be bedriften beordre overtiden, ellers går du etter normal arbeidstid med henvisning til arbeidsmiljøloven. Det er ikke lov å bruke overtid som fast gjennomføring av vaktlistene.

[AnonymBruker]

Så lenge man jobber mindre enn 9 timer i løpet av 24 timer eller 40 timer i løpet av en uke utløser vel ikke det overtid?

Det kommer an på. Man kan enten ha krav på overtid per dag, eller per uke. Arbeidsgiver avgjør selvfølgelig det.

Er overtiden beordret kan du kreve overtid uansett. Hvem vil vel sitte på jobb en fredags kveld kontra en mandag ettermiddag?

Anonym poster: 9364ff7715cd8380d30a0d88b963b594