Lønn som innleid vs fastlønn

[AnonymBruker]

Jeg jobber som regnskapsfører i et middelsstort firma. Jeg er innleid fra Visma og tjener 205 kroner timen - noe som tilsvarer 400 tusen i grunnlønn.

Fører også regnskapet for bedriften jeg jobber i, og ser at Visma tar 369 kroner timen for meg. Trekker jeg ut arbeidsgiveravgiften vil det si at selskapet i prinsipp har råd til å gi meg 317 kroner timen, eller årslønn på 618.150.

Vet de er særs fornøyd med meg her, og jeg lurer på om ovenstående er noe som kan fremmes når det blir snakk om fast stilling? Jeg kommer aldri i verden til å få 618 tusen, men jeg VET jo at de fint hadde klart 500 f.eks.

Noen som har erfaringer med lønn når man går fra å være vikar til å bli ansatt fast?

Anonym poster: 4a8bcb93fea83cfb7621443a654c0c82

[Kara W]

For det første er det langt flere utgifter enn bare arbeidsgiveravgiften de har på deg, f.eks. pensjon og forsikringer. Det er vanlig å legge til ca 50% på din timelønn for å finne hva du egentlig koster. Så 369kr gir en timelønn på rundt 246,-

Før var det veldig vanlig at man gikk opp i lønn når man gikk fra vikariat til fast, men etter at vikarbyrådirektivet kom så er det mer vanlig at man fortsetter med samme lønnen. Når den tid kommer ville jeg forhandlet som om det var en vanlig lønnsforhandling, og ikke nevnt noe om hvor mye de sparer på å ikke betale vikarbyrået lengre. Fokuser på jobben du har gjort, hvordan du har utviklet deg, kompetansen du bringer til firmaet osv.

[Gjest Is_te]

Ikke meningen å kuppe tråden her. Men... Jeg er også innleid, og vet at jeg ligger godt under gjennomsnittet i lønn ift andre ansatte. Jobber også med regnskap med en timelønn på 179,- Jeg har vært innelid siden ifjor og skal være på kontrakt i noen mnd til før fast ansettelse.

Men, hvem har egentlig ansvaret for å følge opp lønnen slik at det blir riktig etter vikardirektivet 1/1-13. Jeg har ikke hørt et fnugg fra min kontaktperson ei heller min sjef her jeg er. Har sendt en mail ogspurt min kontaktperson om hvordan jeg skal gå frem for å finne ut av om min lønn er riktig. Dog så vet jeg at jeg er underbetalt da jeg har snakket med lønningskontert her jeg er. Etter 1//1-13 skal alle innleide stilles på lik linje som faste ansatte.

[orgus]

Tanken med å leie deg ut er vel at firmaet skal tjene noen kroner selv også..?

[Gjest Is_te]

Tanken med å leie deg ut er vel at firmaet skal tjene noen kroner selv også..?

Of course! Men nå vil det bli dyrere for bedriften å leie, siden den inneleide skal stilles på lik linje som en fast ansatt på sitt nivå. Men hvem har ansvaret for at det blir fulgt opp lurer jeg på