Referanser (jobbsøking)

[AnonymBruker]

Jeg har ingen personer jeg kan sette som referanser når jeg søker jobb. Hva skal jeg da gjøre/si når potensiell arbeidsgiver spør om det?

Anonym poster: da7b172d10a2981461763e450c0adeef

[AnonymBruker]

Om det er en grunn til det som tåler dagens lys, f.eks du kommer rett fra skolebenken, så forteller du dem det.

Anonym poster: 4d470d66058ceb3221550d5820106658

[AnonymBruker]

Jeg er snart ferdig med et universitetsstudie, jeg vet ikke om det teller som rett fra skolebenken?

Anonym poster: da7b172d10a2981461763e450c0adeef

[Gjest Naria]

Jo, det er jo selve definisjonen på rett fra skolebenken. Men har du ikke hatt sommerjobb/jobb ved siden av studiene i det hele tatt? Har du vært engasjert i en eller annen organisasjon? Har du hatt nær kontakt med en av de faglige ansatte på studiet ditt, som kanskje kunne ha vært referanse?

[AnonymBruker]

Det er et stort studie, med 400 studenter per år. Når vi er såpass mange så får man ikke akkurat kontakt med de faglige ansatte.

Jeg har hatt sommerjobber tidligere (ikke de siste årene), men det har alle vært jobber der jeg har jobbet mye alene eller sammen med forskjellige folk og på forskjellige steder hver gang. Jeg har også hatt lite kontakt med sjefen (på den ene jobben så jeg sjefen to ganger, på jobbintervju og da jeg leverte inn nøkkelkortet mitt). Når jeg har hatt så lite kontakt med de har de ikke akkurat noe særlig inntrykk av meg, så når det er noen år siden jeg jobbet der husker de meg neppe. Føler derfor ikke at jeg kan sette opp noen av de som referanse.

Har ikke vært medlem av noen organisasjon.

Anonym poster: da7b172d10a2981461763e450c0adeef

[Gjest Naria]

En referanse må ikke være lederen din. Dersom det er mer hensiktsmessig å oppgi en kollega gjør du det. Men hvis det ikke er mulig for deg å oppdrive en referanser er det bare å si at du dessverre ikke har det, og forklare hvorfor.

[Gjest navnelapp]

Har du ein privat referanse du kan sette opp? Ein vaksen bekjent som har kjent deg lenge, og som kan uttale seg om deg som person? Og kan du tenke igjennom ein gong til om det ikkje er nokon som har hatt leiaransvar for deg som kan seie noko om deg? Det at alt har gått fint er jo også ein referanse.

(Dette er forsåvidt eit kroneksempel på at ein bør engasjere seg på fleire område i livet i ei tidleg fase, slik at ein har referansar å oppgi når ein vert spurt om det. Referansar skapar tillit.)

[Gjest navnelapp]

Og det Naria sa. Ein referanse må ikkje vere "sjef". Det kan også vere ein kollega.

[Gjest Tirkes]

Romvenninnen min hadde samme problem, hun endte opp med å bruke husverten vår - og de som ansatte henne var godt fornøyd med det og følte de da fikk en objektiv referanse på at hun var til å stole på.

[PecanPie]

Jeg har det samme problemet. Dvs, jeg har jobbet ved siden av studiet, men ikke med noe som er relevant for de jobbene jeg søker nå.

Jeg er i gang med å høre om tidligere praksisveiledere kan være referanse for meg.

[Gjest Naria]

Jeg har det samme problemet. Dvs, jeg har jobbet ved siden av studiet, men ikke med noe som er relevant for de jobbene jeg søker nå.

Jeg er i gang med å høre om tidligere praksisveiledere kan være referanse for meg.

Om det var relevant i forhold til studiene dine er jo relativt lite viktig da. Det viktigste er at de får et inntrykk av deg som person og arbeidstaker. Er du pliktoppfyllende, er du mye syk osv. Derfor spiller det liten rolle hva jobben har vært.

[PecanPie]

Om det var relevant i forhold til studiene dine er jo relativt lite viktig da. Det viktigste er at de får et inntrykk av deg som person og arbeidstaker. Er du pliktoppfyllende, er du mye syk osv. Derfor spiller det liten rolle hva jobben har vært.

Det kommer an på hva slags jobber du søker. I de jobbene jeg søker er det i alle høyeste grad viktig at jobben er relevant. Jeg har jobbet på kontor, men søker nå jobber som handler om de aller svakeste gruppene vi har i samfunnet. Det hjelper ikke at min nåværende arbeidsgiver kan bekrefte at jeg er på jobben når jeg skal, om ikke eventuelt ny arbeidstaker får noe bilde av meg som omsorgsperson.

[AnonymBruker]

Fordi jeg har jobbet i jobber der jeg har sett de forskjellige kollegaene max en gang, har jeg ingen kollegaer å spørre. Kan man bruke folk man har studert med? F.eks. noen fra kollokviegruppa? Det blir vel ikke veldig objektivt akkurat.

Jeg vet jeg burde engasjert meg på flere områder tidligere, men det er ikke akkurat noe jeg kan gjøre noe med nå.

Anonym poster: da7b172d10a2981461763e450c0adeef

[Gjest navnelapp]

Referansar treng ikkje vere direkte relevante, nei. Eg hadde lenge sjefen min på Glasmagasinet som referanse, vi jobba veldig bra saman, og i min første juristjobb hadde eg henne og ein advokat som eg hadde hatt sommarjobb for som referansar. Det fungerte heilt strålande. Ho kunne seie noko om at eg var ansvarsbevisst, ryddig og flink med folk, og det er jo viktig i mange jobbar, ikkje berre butikkjobbar.

[AnonymBruker]

Jeg har ingen personer jeg kan sette som referanser når jeg søker jobb. Hva skal jeg da gjøre/si når potensiell arbeidsgiver spør om det?

Anonym poster: da7b172d10a2981461763e450c0adeef

Jeg ser det er mange svar her, så leser ikke gjennom alle nå, dermed kan det hende noen har skrevet dette. Men du kan godt ha lærere som referenter. Om du er en flik og positiv student/ elev kan jo dette være noe

Anonym poster: 650c7751e8b972c3d7f0abc017475816

[marsy]

Når jeg var nyutdannet brukte jeg referanse fra studentorganisasjonen jeg jobbet frivillig i ved siden av studiene. Det var ikke faglig relevant, men det var noen som kjente meg godt og visste hvordan jeg jobbet.

Hadde også problemet med sommerjobber, deltidsjobber der sjefene sjelden var tilstede så jeg brukte aldri dem som referanse.

[Gjest Mariah]

Jeg brukte engelsklæreren min fra vgs da jeg gikk sommerkurs på en utenlandsk utdanningsinstutisjon en gang. Min samboer brukte en veileder fra universitetet da han søkte en faglig relevant deltidsstilling. Jeg har også vært referanse for en jente som hadde praksisplass hos organisasjonen jeg jobber i.

Med andre ord: tenk utenfor boksen. Det finnes alltids en person som kan være relevant, men det er en fordel å kunne forklare hvorfor til arbeidsgiver, samt gjøre vedkommende oppmerksom på det.