Negativ/lat (?) kollega

[AnonymBruker]

Jeg er fulltidsansatt i en klesbutikk. Over meg har jeg en butikksjef og en assisterende butikksjef, og i tillegg til meg er det endel deltidsansatte.

Nå har det seg sånn at jeg har begynt å få et "problem" med en av de deltidsansatte. Hun er veldig hyggelig og alt det der, og vi har en god tone, men i det siste har jeg merket at hun ikke yter som hun burde på jobb.

Det er konstant klaging over hvor trøtt og sliten hun er (det hadde jeg også vært, hvis jeg sov til 13 hver dag, og la meg 04), noe jeg har merket smitter over på de andre ansatte når de jobber sammen.

For eksempel.

Forleden hadde jeg gitt henne noen enkle oppgaver før jeg gikk fra jobb, og hun kom på seinvakt. Alle oppgavene hun fikk burde ikke ta stort mer enn 1-2 timer tilsammen, og jeg sa i tillegg at den hun jobbet med skulle ta kassen.

Da jeg kom på jobb morgenen etterpå hadde hun gjort 1/3 av oppgavene hun hadde fått.

Og dette er bare en av flere lignende situasjoner.

Det byr jo på en måte på problemer for meg, for det er jeg som blir stående med dette etter henne, og havner bakpå med det jeg egentlig skulle gjort, så er vi inne i den sirkelen.

Jeg er usikker på hvordan/om jeg skal ta dette opp med henne selv, eller om jeg skal si ifra til sjefen.

På hvilken måte kan jeg isåfall si ifra selv? Jeg ønsker ikke at det skal bli dårlig stemning på jobben, eller at hun skal komme i klinsj med sjefen heller.

(når jeg sier at jeg har gitt henne arbeidsoppgaver er det selvfølgelig fordi jeg har fått instrukser fra en av sjefene, ikke fordi jeg er "over" henne på noen måte)

Anonym poster: 96048f2542443090ac1b958734599a1c

[AnonymBruker]

Har du fått instrukser om å delegere arbeidsoppgaver videre så går det bare ut over deg om du "dekker over" ved å gjøre dem selv. Det er m.a.o. ditt ansvar å ta tak i dette. Du må ta det opp med vedkommende, si at hvis hun ikke utfører oppgavene hun er satt til så gjør hun ikke jobben sin, og hvis det fortsetter sånn så må du ta det opp med sjefen.

Anonym poster: 52de5cf7374c5269623698b8c65f6b6b

[AnonymBruker]

Kan det være at hun har hatt det for travelt med kunder eller noe sånt til å gjøre den jobben?

Anonym poster: 5dcd00ff5a46be8067304f8e83240112

[AnonymBruker]

Jeg gjør ikke resten av oppgavene for å dekke over, men fordi det må jo gjøres.

Hun har nok ikke vært for opptatt med kunder. De var to stk på jobb, og hun andre hadde fått beskjed om å hjelpe kunder/stå i kassen. Selvom hun jeg snakker om selvsagt også skal hjelpe kunder, hadde det ikke vært så mange innom denne kvelden (det er mulig å se på rapporter som kommer ut hver dag) at hun ikke rakk over oppgavene. Jeg gjorde det forsåvidt på en halvtime morgenen etter...

Og dette var jo bare ett av flere eksempler.

Men du har sikkert rett. Jeg bør nok ta det opp med henne. Nå begynner det å bli endel dager siden dette skjedde, så jeg synes det blir litt for seint å ta opp akkurat dette, men om det skjer igjen skal jeg prøve å manne meg opp til å si ifra.

Når hun klager på at hun er trøtt og sliten nevner hun også noe om en sykdom hun har (uten at hun sier hvilken), og jeg mener at hvis det påvirker henne i så stor grad på jobb, må hun få seg en sykemelding eller noe, sånn at det kan være folk på jobb som har kapasitet til å gjøre det som gjøres må.

Det er kanskje derfor jeg også vegrer meg litt for å si noe, fordi hun har denne "sykdommen".

Anonym poster: 96048f2542443090ac1b958734599a1c

[Ciara]

Jeg synes forholdene her virker noe uryddige. Å delegere oppgaver er et lederansvar. Det er vanskelig for deg å ha denne oppgaven uten å ha noe formelt ansvar. Du kan jo bare be om at hun gjør det, men har ingen mulighet til egentlig å kreve det.

Hvordan reagerer hun når du ber henne gjøre noe? Og har du forsøkt å stille et spørsmål som "Jeg ser du ikke rakk oppgavene i går. Var det for mye å gjøre?"

[AnonymBruker]

Jeg synes forholdene her virker noe uryddige. Å delegere oppgaver er et lederansvar. Det er vanskelig for deg å ha denne oppgaven uten å ha noe formelt ansvar. Du kan jo bare be om at hun gjør det, men har ingen mulighet til egentlig å kreve det.

Hvordan reagerer hun når du ber henne gjøre noe? Og har du forsøkt å stille et spørsmål som "Jeg ser du ikke rakk oppgavene i går. Var det for mye å gjøre?"

Enig i dette. Det er utfordrende å bli utpekt som arbeidsleder samtidig som en ikke gis noen formell makt til å følge opp ovenfor ansatte.

Har du fått rett til å være den ansattes leder TS? Hvis ikke så har du jo ingen formell makt over henne, og det er følgelig leders eller ass. leders ansvar å ta tak i medarbeidere som ikke gjør sitt. Å få beskjed om å "gi instrukser" er en uklar tildeling av ansvar, så her bør du slik jeg tolker det ta dette opp med leder først siden det er h*n som har det endelige medarbeideransvaret.

Anonym poster: 1d7f75fb0cdd887b239086dfc014f137

[Meridian]

Be henne slutte å spise gluten, det stjeler energien hennes. Ja, jeg ser hun har en sykdom, men med rett kosthold vil hun ha mer energi uavhengig av sykdom.

[Ciara]

Bølla: Det synes jeg ikke var et godt forslag. Hadde jeg hatt en sykdom som gjorde meg energiløs hadde jeg blitt temmelig provosert av et slikt forslag. Dessuten er ikke dette TS sin sak.

[AnonymBruker]

Å være trøtt og sliten er ikke det samme som å være lat og/eller negativ. Men jeg skjønner det medfører problemer på jobb uansett hva grunnen måtte være og det må du ta opp med henne. Og hvorfor skriver du "sykdom"? Tror du hun bare later som? Da får du la være at det skinner gjennom at du mistenker at du tror hun bare er negativ og lat når du spør henne.

Anonym poster: 877de0712c8964f1172a195d860ae227

[Meridian]

Bølla: Det synes jeg ikke var et godt forslag. Hadde jeg hatt en sykdom som gjorde meg energiløs hadde jeg blitt temmelig provosert av et slikt forslag. Dessuten er ikke dette TS sin sak.

Ja, jeg vet at det ikke er TS sin sak, men om samtaleemnet kom opp er det jo lov å si noe.

Og hvorfor ville du blitt provosert over at noen ønsker å hjelpe deg? Det er jo ikke for å være slem?

[Meridian]

Å være trøtt og sliten er ikke det samme som å være lat og/eller negativ. Men jeg skjønner det medfører problemer på jobb uansett hva grunnen måtte være og det må du ta opp med henne. Og hvorfor skriver du "sykdom"? Tror du hun bare later som? Da får du la være at det skinner gjennom at du mistenker at du tror hun bare er negativ og lat når du spør henne.

Anonym poster: 877de0712c8964f1172a195d860ae227

Det er jeg enig med deg i! Mange som blir sett på som late spiser egentlig feil. Det er ikke meningen at man skal være sliten og trøtt hele tiden, og da blir man lett negativ også.

Grunnen til at jeg nevner gluten er at for mange er det energistjelende og bryter ned kroppen. Jeg kjenner mange, som før var trøtte, slitne og energiløse, som har begynt på glutenfri kost og fått tilbake energien sin.