Irritert over kollega

[AnonymBruker]

Vi fikk en ny, sårt tiltrengt kollega 1.februar. Vedkommede virket veldig motivert for å ta i en tørn siden det ble forklart veldig nøye på hver intervjurunde at det kom til å bli en travel periode en stund fremover, men at det på sikt ville bli mer normal arbeidsbelastning. Vedkommede er ung, rundt 25, og sjefen ville gjerne ha en ung person som tåler slik belastning bedre og som potensielt kan bli værende en del år.

Etter 1 ukes oppplæring ble vedkommede sykmeldt i 2 uker, så var hun tilbake i 2 dager før hun igjen ble sykmeldt. Tilbake i 3 dager igjen (og da måtte hun få ny opplæring i en del hun hadde glemt), så sykmeldt igjen, og det er hun fortsatt. Hun er sykmeldt pga depresjon og angst (dette har hun fortalt oss selv), og er sur på sjefen fordi hun ønsker å jobbe mindre/få mer tilrettelegging da stresset på jobb forverrer plagene.

Burde man ikke bare kunne si opp slike arbeidstakere? Det ble jo presisert i det vide og det brede at man måtte være forberedt på høyt arbeidspress en periode, og hun påsto at dette var hun klar for... Da har hun jo løyet på seg egenskaper hun ikke har, og det burde vel være oppsigelsesgrunn?

Anonym poster: 0bd0ab5271b962cf47f95b54b73d2e41

[AnonymBruker]

Hun har vel prøvetid, og den er til nettopp for å kunne finne ut sånne ting, inkludert å avslutte arbeidsforholdet dersom det ikke fungerer.

Anonym poster: 336682f97f27b61b46185b3b59988fb2

[AnonymBruker]

For det første kan det høres ut som at bedriften bryter arbeidsmiljøloven i dette tilfellet.

For det andre er det ikke mulig å sparke arbeidstaker på grunn av sykdom, og vedkommende har krav på riktig og god opplæring. Man er heller ikke pliktet til å oppgi eventuelt sykdom på intervju.

Det finnes eksempler på folk som er gravide når de får ny jobb, folk som vet de skal ta operasjoner og som ikke opplyser om det, det er en risiko arbeidsgiver må ta. Med mindre du er sjef er vel dette strengt talt ikke noe du har noe med (om vedkommende skal sies opp eller ikke.)

Anonym poster: c6ca87c01c828e6abbfe3bf6080cc3a6

[TKP]

For det første kan det høres ut som at bedriften bryter arbeidsmiljøloven i dette tilfellet.

For det andre er det ikke mulig å sparke arbeidstaker på grunn av sykdom, og vedkommende har krav på riktig og god opplæring. Man er heller ikke pliktet til å oppgi eventuelt sykdom på intervju.

Det finnes eksempler på folk som er gravide når de får ny jobb, folk som vet de skal ta operasjoner og som ikke opplyser om det, det er en risiko arbeidsgiver må ta. Med mindre du er sjef er vel dette strengt talt ikke noe du har noe med (om vedkommende skal sies opp eller ikke.)

Anonym poster: c6ca87c01c828e6abbfe3bf6080cc3a6

Det er én ting at man juridisk sett ikke er pliktig til å oppgi slike ting på jobbintervju. Moralsk sett kan det nok derimot diskuteres. Hvor rettferdig er det at en privat bedrift skal finansiere sykeperioden noen har planlagt å gå inn i en uke etter ansettelse?

Man kan selvfølgelig ikke vite om man blir plutselig syk, men folk som med overlegg driver å spekulerer i slikt høres ikke ut som noen jeg kunne tenkt meg å ansatt eller jobbe med.

[AnonymBruker]

Det er én ting at man juridisk sett ikke er pliktig til å oppgi slike ting på jobbintervju. Moralsk sett kan det nok derimot diskuteres. Hvor rettferdig er det at en privat bedrift skal finansiere sykeperioden noen har planlagt å gå inn i en uke etter ansettelse?

Man kan selvfølgelig ikke vite om man blir plutselig syk, men folk som med overlegg driver å spekulerer i slikt høres ikke ut som noen jeg kunne tenkt meg å ansatt eller jobbe med.

Moralsk sett, ja... men det er en annen sak enn det juridiske. Hvis ikke denne arbeidstakeren kommer sent eller har andre grunner til fravær holder ikke det som oppsigelsesgrunn, selv i prøvetida. Begrunnelsen må være saklig da også.

Anonym poster: 3cdf7f568bd016f8be49e1373d4d03b8