Vikariatet avslutter -- ny intervju hos samme arbeidsgiver?

[Gjest Wei Wei]

Jeg er ansatt i en vikarstilling fre til sommeren. Nå er stillinger til høsten utlyst og jeg har blitt oppfordret til å søke. Så kommer spørsmålet til dere som har fått fast ansettelse/forlengelse av vikariatet. Ble dere invitert til et intervju sammen med andre kandidater? Fikk dere tilbud direkte? Hvordan foregikk det? Hvor tidlig for utgangen av vikariatet?

[AnonymBruker]

Jeg har søkt på en del interne stillinger etter interne vikariater uten å måtte møte til intervju. Jeg ble oppfordret til å søke (og egentlig var det vel neppe noen tvil om at jeg kom til å få jobbene heller...).

Anonym poster: cd049466c60a32f3f48890b202444a88

[Gjest Wei Wei]

Jeg har søkt på en del interne stillinger etter interne vikariater uten å måtte møte til intervju. Jeg ble oppfordret til å søke (og egentlig var det vel neppe noen tvil om at jeg kom til å få jobbene heller...).

Anonym poster: cd049466c60a32f3f48890b202444a88

Men hvordan fikk du vite at du fikk jobben? Sa de det måneder før arbeidsavtalen sluttet eller rett før? Du måtte vel signere nye dokumenter?

Vet nemlig at ledelsen driver med intervjuer nå og jeg ble ikke spurt om å komme. Jeg har selvfølgelig søkt andre steder også, men vet ikke helt hvordan ting skal foregå her.

[sara-ellis]

Hos oss så kommer ikke de som allerede har jobbet hos oss på intervju, men søker som vanlig. Intervjuet er jo for å bli kjent, og jobben din kjenner deg jo allerede :-)

[Gjest Tirkes]

Jeg er ansatt i en vikarstilling fre til sommeren. Nå er stillinger til høsten utlyst og jeg har blitt oppfordret til å søke. Så kommer spørsmålet til dere som har fått fast ansettelse/forlengelse av vikariatet. Ble dere invitert til et intervju sammen med andre kandidater? Fikk dere tilbud direkte? Hvordan foregikk det? Hvor tidlig for utgangen av vikariatet?

I min bedrift blir også folk oppfordret på å søke på interne stillinger. Og det kjøres intervjuer på alle, det er litt for å presentere stillingen og høre hva søkeren kan tenke seg om de nye arbeidsoppgavene. Dersom det er helt samme type arbeidsoppgaver, så har vi headhuntet vikarene og regelrett spurt om de ønsker utvidet kontrakt, evt fast kontrakt.

Men er det annen avdeling, annen type stilling eller annen leder, så kjøres intervjuer. Det er nok også litt fordi det er en stor bedrift, så det er vanskelig å vite alt om alle, og hvilke egenskaper og tanker de har, samt hva erfaring og bakgrunn de har - jeg har kollegaer jeg har jobbet sammen med i snart seks år, men jeg vet ikke hva de har studert etter VGS alle sammen...

Søk du, siden du ble oppfordret. Og det kan nok bli et slags intervju, men trolig mye mer uformelt enn om du var ny i bedriften.

[Myrthel]

Det kommer vel ann på om du har full utdannelse innenfor det de trenger, eller om du kom inn fordi det ikke var nok faglærte.

Jeg jobbet i flere vikariater på samme sted, for mange år siden. Da de utlyste stillinger, la jeg inn en meget enkel "søknad". Jeg hadde utdannelsen jobben krevde, og fikk vikariatene hvis ingen med høyere ansiennitet søkte. Vi hadde også noen ufaglærte, disse fikk kun jobber hvis det ikke var nok faglærte som søkte.

[Gjest Wei Wei]

Ja, jeg har det høyeste utdannelse det går an å ha innen yrket. Flere års ansienitet også. Vi har 4o fast ansatte og 3 årsvikariater. Våre vikariater i tillegg til nye stillinger ble utlyst. Hmm, da skal jeg vel bare vente til jeg blir kontaktet. Jeg vet at resultatene blir kjent litt etter påsken. Derfor jeg jeg usikker på hvor jeg står i denne prosessen.