Oppsigelse pga sen sykemelding

[AnonymBruker]

Var sykemeldt i tre uker forrige måned og leverte sykemeldingen første dag jeg var på jobb igjen. Trodde alt var greit, men idag fikk jeg ikke lønn.

Spurte sjefen om dette og han svarte med at sykemeldingen var levert for sent. Han ville også ta en prat med meg senere på dagen. Da jeg gikk innom kontoret hans fikk jeg beskjed om at jeg skulle sies opp (på grunn av at sykemeldingen var levert sent). Han mente dette var et grovt brudd på arbeidsvilkår.

Var ikke klar over disse reglene. Har han lov til dette?

Anonym poster: 4cdd738027f7cfd83a8dfa2edae7912a

[MMCS]

Hadde det vært så enkelt hadde jeg sparket en god del folk allerede for å si det sånn.

Du kan google litt om regelverket angående oppsigelse, og så kan du vise sjefen fingeren, fordi det han gjør er ikke lovlig. Han mente sikkert bare "skremme" deg litt.

Men han kan gi deg en skriftlig advarsel, det er jo et stykke på vei mor oppsigelse. Men oppsigelse er en laaaaaaaaaaaang prosess, de fleste sjefer tør ikke gå den veien uansett, så slapp av.

Når meldte du deg syk da? Ringte du inn første dagen du var syk og informerte sjefen hvor lenge du skulle være syk?

[AnonymBruker]

Vel, jeg fikk nå beskjed om at jeg var sagt opp. Jeg kunne komme til drøftelsesmøte på mandag, men det ville visst ikke gjøre noe særlig fra eller til, mente han.

Sa fra på forhånd om at jeg skulle være borte (og hvor lenge).

Anonym poster: 4cdd738027f7cfd83a8dfa2edae7912a

[Rosalie]

Fagforeningsmat.

[AnonymBruker]

Høres helt sykt ut spør du meg. Ta kontakt med fagforeninga.

Anonym poster: e0528e10d4d3d706b1cbc50bfcc04da2

[Pusemamma]

Sykmelding skal sendes snarest etter du har fått den. At han kan si deg opp tviler jeg på. Men han kan pga sen levering oppfatte at du har "skulket" jobben disse ukene. Hør med arbeidstilsynet der du bor.

[AnonymBruker]

Dette er da grunn til oppsigelse. TS har vært borte i 3 uker uten å levere sykemelding. Dette går da under skoft, som igjen er oppsigelsesgrunn.

Anonym poster: 4e39b14a93545ac5062ac7817b49a675

[AnonymBruker]

Hvordan skal man få levert sykemeldingen om man er sengeliggende? Da jeg hadde influensa hadde ikke jeg orket å gå til postkassen eller dra helt til jobben og jeg bor alene.

Anonym poster: 90014de69f121e2f269c2e3820842b43

[AnonymBruker]

Hvordan skal man få levert sykemeldingen om man er sengeliggende? Da jeg hadde influensa hadde ikke jeg orket å gå til postkassen eller dra helt til jobben og jeg bor alene.

Anonym poster: 90014de69f121e2f269c2e3820842b43

Du kom deg til legen. Regner med du klarer å poste et brev da. Det er uansett ditt problem.

Anonym poster: 4e39b14a93545ac5062ac7817b49a675

[AnonymBruker]

Det var snakk om et planlagt inngrep. Har gått med et ødelagt kne i flere måneder på grunn av arbeidsgiver. Han har fått meg til å utsette operasjonen tre ganger, nå var det så vondt at jeg trumfet igjennom og gjennomførte det. Orket ikke gå slik lenger.

Vil det virkelig bli betraktet som skulk i retten? Sykemeldingen er jo levert og høyst reell.

Var som sagt ikke klar over disse reglene. Arbeidsgiver har heller ikke spurt etter sykemeldingen mens jeg var borte, til tross for at vi snakket over telefon flere ganger. Føler meg lurt!

Anonym poster: 4cdd738027f7cfd83a8dfa2edae7912a

[Gjest]

Jeg mener sykemelding skal leveres til arbeidsgiver innen 14 dager. Om dette er virkedager eller ikke er jeg usikker på.

[AnonymBruker]

Hvorfor vil du egentlig jobbe for han? Han høres ikke veldig ålreit ut.

Tror jeg hadde vært glad til, og funnet meg et annet sted å jobbe.

Hvis du skulle fått jobben tilbake, så går du jo med den vissheten om at sjefen egentlig ikke vil ha deg der. Det kan jo ikke være noe hyggelig? Kommer jo til å bli en litt lei stemning.

Men skjønner jo at du må sette ned foten når du ikke fikk lønn. Han visste jo åpenbart at du var syk, ettersom dere snakket på telefon.

Anonym poster: 1cb6062458d45d06f4fadaafcd0f8681

[AnonymBruker]

Jeg mener sykemelding skal leveres til arbeidsgiver innen 14 dager. Om dette er virkedager eller ikke er jeg usikker på.

14 dager etter arbeidsgiver kan kreve det (altså 17 dager). Det er jo greit nok, forstår at jeg kan vinke ha det bra til sykepengene. Skjønner også at man kan si meg opp dersom det ikke fantes noen sykemelding. Men å si meg opp fordi sykemeldingen kom inn noen dager for sent?

Hvorfor vil du egentlig jobbe for han? Han høres ikke veldig ålreit ut.

Tror jeg hadde vært glad til, og funnet meg et annet sted å jobbe.

Hvis du skulle fått jobben tilbake, så går du jo med den vissheten om at sjefen egentlig ikke vil ha deg der. Det kan jo ikke være noe hyggelig? Kommer jo til å bli en litt lei stemning.

Men skjønner jo at du må sette ned foten når du ikke fikk lønn. Han visste jo åpenbart at du var syk, ettersom dere snakket på telefon.

Anonym poster: 1cb6062458d45d06f4fadaafcd0f8681

Er avhengig av denne jobben til jeg finner meg en ny.

TS

Anonym poster: 4cdd738027f7cfd83a8dfa2edae7912a

[AnonymBruker]

Kontakt jussformidlingen eller noe? Det høres helt bak mål ut! Har du noen form for skriftlig dokumentasjon på at du har hatt kontakt med ham underveis? F.eks. sms/mail eller noe?

Anonym poster: 5e843482bd0760d67012a08626d3352b

[@Maja]

Arbeidsgiver har på ingen måte lov å gjere slik, det er klart usaklig oppseiing. Forsinkelse/missforståelser knytt til sjukemelding vil uansett ikkje kvalifisere til oppseiing. At den heller ikkje er etterlyst taler definitivt i den favør. Arbeidsgiver kunna gitt deg ein advarsel for dette, men vil tru at også det er i overkant strengt så lenge fråværet va varsla på forhand.

Vist du er medlem av fagforening bør du ta kontakt og få hjelp der snarest. Ev. kan du nok nytte deg av jussformidlingen o.l. Og ta gjerne ein titt på arbeidsmiljøloven. Siterer litt om oppseiing nedenfor:

§ 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse

Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes.

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 8

§ 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom

(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest.

Endret 13. mars 2013 av @Maja

[AnonymBruker]

Ja, jeg har lest en del lover. Har fått det skriftlig idag og der viser han til Folketrygdloven 8-8 og 8-18.

Han ville ha meg inn på møte for å snakke om mitt privatliv mens jeg var sykemeldt. Dette sa jeg nei til, ettersom jeg ikke ønsker å diskutere private opplysninger med ham.

Anonym poster: 4cdd738027f7cfd83a8dfa2edae7912a

[@Maja]

Mulig arbeidsgiver har rett til å holde tilbake sjukepengene dine.

Ein har plikt til å gå i dialog med arbieidsgiver for tilrettelegging, funksjonalitet etc. Men det er urimelig å kreve det for ei 3 vekers sjukemelding. Eit slikt møte skal heller ikkje handle om ditt privatliv, med mindre det har direkte påvirkning på din evne til å utføre arbeidsoppgavene dine. Dessuten skal slike møter varsles i rimelig tid og du skal ha anledning til å ta med verneombud eller tillitsvalgt.

[AnonymBruker]

Skulk - sykemelding skal leveres/sendes arbeidsgiver innen 3 dager,det står på sykemeldingen du fikk av legen. Skulk er oppsigelsesgrunn.

Anonym poster: 3fef7e365e6d549f1aa5c7aa24297c98

[Gjest *Maja*]

Sykemelding skal leveres inn innen 14 dager etter den ble utstedt ellers frafaller krav om sykepenger. Man skal melde i fra om sykdom samme dag som en blir syk og en må få sykemelding samme dag som en blir syk om det ikke gjelder egenmelding som gjelder for 3 dager.

Så lenge arbeidsgiver vet at du er sykemeldt i 3 uker, men ikke har mottatt sykemelding så høs det ymse ut at du får sparken når du har bevis. En advarsel kan jeg forstå. Men du har mistet retten til å få utbetalt sykepenger for perioden.

[AnonymBruker]

så høs det ymse ut at du får sparken når du har bevis.

Jeg tror ikke ymse er hva du tror det er.

Anonym poster: b9a529d97a4770513a5f3746b57dbb9e