Hvor mye skal jeg ta betalt?

[AnonymBruker]

Jeg har sagt opp jobben min, og skal jobbe ut april måned før jeg begynner i min nye jobb. Dessverre har de ansatt en erstatter som ikke kan begynne i jobben før juni, så det vil si at de i mai måned vil være uten noen i min stilling. Vi er svært sårbare, og det er kun jeg som kan gjøre min jobb.

Jeg har sagt opp jobben min fordi jeg ikke trives. Har forsøkt å ta dette opp før jeg leverte oppsigelsen, men fikk beskjed om at "slik var det bare, det var ingenting de kom til å gjøre med det".

Nå har jobben spurt om jeg kan komme inn i mai (når jeg har begynt i den nye jobben) for å ta et siste prosjekt for dem. De har tilbydt meg 250 kr i timen for dette som er 80 kr mer i timen enn det jeg har nå.

Hvor mye kan jeg kreve å ta betalt for dette? Hva er vanlig konsulentpris? Dette er ikke noe jeg har lyst til å gjøre, men dersom jeg kan ta "godt betalt" for det så kan det jo være aktuelt.. Vil kreve det "jeg kan" uten å få et "drittsekk stempel" rett før jeg slutter. Dumt at de skal sitte igjen med det inntrykket, med tanke på senere referanser.. What to do?

Kan jo nevne at jeg har til vane for å være dumsnill og har vanskeligheter med å stå opp nok for meg selv i slike situasjoner... Samtidig så har de ikke behandlet meg bra nok til at de fortjener noe ekstraordinær hjelp fra meg.

Anonym poster: 967e35bd75f6d942be242b084c32a3c7

Anonym poster: 967e35bd75f6d942be242b084c32a3c7

[@Maja]

Ville bedt om 50% tillegg til den lønna du har hatt, tilsvarende ordinær overtidsbetaling.. Det er jo bare nokre kroner meir enn du har blitt tilbudt. Det har lite for seg å vere urimelig i pris, men husk at her er det arbeidsgiver som har probemer og spørr pent, og det er du som får tilleggsarbeid som bør vere verdt pengene.

Konsulentpris avheng vell av kva fagfelt det er snakk om.....

[Zzyzx]

Hva er det verd for deg? Arbeidsgiver har satt seg i situasjonen selv, og jeg hadde ikke gjort det der for småpenger. 250 i timen er småpenger. Hva er lønna i den nye jobben? Jeg ville ikke gjort det for mindre enn dobbelt av den nye lønna.

Du må også sjekke om ny arbeidsgiver har regler mot andre jobber, stort sett aktuelt hvis det er snakk om samme bransje, eller konkurrerende bedrifter.