Jobb- rettigheter ol?

[AnonymBruker]

Etter å ha vær arbeidsledig så har jeg endelig fått meg jobb, på en cafe.

Det er marginalt bedre betalt enn dagpenger (+5 kr/timen).

Jeg jobber alt fra 10 til 50 timer pr uke, og får som regel ca en ukes varsel på hvilke tider jeg skal jobbe

Det som jeg "sliter" litt med er:

Har enda ikke fått kontrakt... De andre på jobben sier at det er vanlig at det tar en 3-4-5 måneder. Frem til jeg evt får kontrakt, hvilke regler gjelder? Jeg vet at de andre har 2-4 mnd oppsigelsestid i sine kontrakter, mens venner sier at det er bare en mnd så lenge jeg ikke har kontrakt... Hva er riktig?

Jeg har enda ikke fått noen lønnslipper (har jobbet i tre mnd nå...). Er det lov å ikke gi det til de ansatte?

Jeg har fått beskjed om at side det er en liten arbeidsplass, så er det ikke pålagt med sånn obligatirsik tjenestepensjon,,, er det rett?

Jeg får heller ikke overtidsbetalt, eller tillegg for helge/nattejobing, igjen for at det er så liten arbeidsplass. Er det og lov? (kan jobbe alt fra 5-14 timer pr dag)

Jeg har spurt litt forsiktig, men får til svar at arbeidsmiljølov ikke gjelder så små bedrifter, og de har i tilegg forhandlet seg bort fra deler av denne for å ha livets rett....

Anonym poster: 9e5efa46030d0182b71c9e3a39b2cfda

[Glitnir]

Høres ikke ut som noen seriøs arbeidsgiver.

- Du har rett på kontrakt - nå!

- Arbeidsmiljøloven gjelder

- Du skal ha lønnsslipp - sjekk at de gjør riktig forskuddstrekk på skatt også

- Om ikke annet er bestemt har du 1 mnd oppsigelsestid

- Lov om obligatorisk tjenestepensjon gjelder

- Du har rett på minst 40 % overtidsbetalt - slår inn fra 10 timer pr dag og over 40 timer per uke

- Du har ikke rett på tillegg ved kveld, natt og helg uten egen avtale

Endret 9. mars 2013 av Glitnir

[ninuska_]

På alle arbeidssteder jeg har jobbet på, signerer man kontrakt i det man takker ja til jobben - altså før man har startet i den. Det skal ikke ta en, to eller tre måneder, du skal få den nå. Gå til sjefen og si at du ønsker det neste gang du er på jobb.

Men jeg mener å huske at man kan gå på dagen når man ikke har kontrakt?

[AnonymBruker]

Kontakt Arbeidstilsynet!

Anonym poster: a542bde22f3f0cde684eae22f9147725

[Zzyzx]

Jeg har spurt litt forsiktig, men får til svar at arbeidsmiljølov ikke gjelder så små bedrifter, og de har i tilegg forhandlet seg bort fra deler av denne for å ha livets rett....

Anonym poster: 9e5efa46030d0182b71c9e3a39b2cfda

Dette er ren bullshit og løgn.

[AnonymBruker]

På alle arbeidssteder jeg har jobbet på, signerer man kontrakt i det man takker ja til jobben - altså før man har startet i den. Det skal ikke ta en, to eller tre måneder, du skal få den nå. Gå til sjefen og si at du ønsker det neste gang du er på jobb.

Men jeg mener å huske at man kan gå på dagen når man ikke har kontrakt?

Kan definitivt gå på dagen ja. Kan ikke helt seg for meg at de vil være så dum å forfølge det heller.... De vil jo tape så det synger, og trolig til og med få saftige bøter for brudd på arbeidsmiljøloven.

Anonym poster: afd6b0c34c795a1e9ddda94a555262f2

[Glitnir]

På alle arbeidssteder jeg har jobbet på, signerer man kontrakt i det man takker ja til jobben - altså før man har startet i den. Det skal ikke ta en, to eller tre måneder, du skal få den nå. Gå til sjefen og si at du ønsker det neste gang du er på jobb.

Men jeg mener å huske at man kan gå på dagen når man ikke har kontrakt?

Kan definitivt gå på dagen ja. Kan ikke helt seg for meg at de vil være så dum å forfølge det heller.... De vil jo tape så det synger, og trolig til og med få saftige bøter for brudd på arbeidsmiljøloven.

Anonym poster: afd6b0c34c795a1e9ddda94a555262f2

Nei, man kan ikke gå på dagen uten kontrakt. Dersom det ikke er nedfelt noe skriftlig om oppsigelsestid så gjelder 1 måned, jf. arbeidsmiljøloven.

Noe helt annet er at arbeidsgiver i dette tilfellet neppe vil forfølge det ettersom det vil komme frem veldig mye negativt om dem i en slik prosess, men arbeidstaker står ikke lovmessig fritt til å gå på dagen.

[Strixvaria]

"Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for små bedrifter" - nå har jeg hørt dét også..

Anbefaler at du forsøker å finne noe annet fort som fy; dette høres ut som er forferdelig useriøs arbeidsgiver!

[AnonymBruker]

"Jeg har spurt litt forsiktig, men får til svar at arbeidsmiljølov ikke gjelder så små bedrifter, og de har i tilegg forhandlet seg bort fra deler av denne for å ha livets rett...." hehe, for noe pisspreik. Sjefen din har rodd seg så langt ut til fiskeskjær at han ikke lenger vet veien til land.

For å arrestere han litt på dette så kan du jo i en litt ironisk tone hvilke deler de mener de har "forhandlet seg bort fra".

Altså: Du får ikke kontrakt, de legger ikke av penger til pensjon for sine ansatte, de betaler ikke overtidsbetalt og de lar ikke folk få oversikt over hvor mye lønn de får (lønnsslipper). Dette er totalt useriøst og du bør snarest slutte, gi gjerne en melding til arbeidstilsynet også. Sannsynligvis er dette en kafe med en sjef som aldri burde vært sjef og driter i sine ansatte med sin kunnskapsløshet eller så sliter de økonomisk og prøver å ta snarveier. Ville ikke forundre meg om de samtidig også driver med underslag, skatteunndragelse osv.

Anonym poster: 093989eabd81af3cf4a2edf0fb4b6049