Butikk medarbeider forskjellsbehandling!

[AnonymBruker]

Hei jeg har gått salg og service, har ikke fagbrev, men kompetansebevis. Har jobbet i samme bedrift(butikk) i 5 år snart. Jeg har 100 % stilling og låseansvar. Min minstelønn er 150,- i timen, i helger og kvelder etter 20:00 har jeg tillegg. Jeg har snakket med andre på jobben godt voksne som har begynt etter meg og har en mindre stilling, uten noe ansvar (sitter bare i kasse og setter ut varer) disse har 170,- i timen. Grunnen var at de hadde høyere lønn i forrige jobb og kunne ikke tjene noe mindre i den nye. (min sjefs ord) dette for meg er urettferdig! Hva kan jeg gjøre her? Sjefen min sier at han satt meg rett på lønnstrinn 2 etter konpetansebeviset når jeg egentlig skulle vært på lønnstrinn 1, og sier nå at jeg har hatt for høy og rask lønnstigning enn jeg har hatt krav på tidligere så nå må jeg vente 2 år før jeg kan oppnå Max lønn som er 170,- men det er nå jeg trenger maxlønn som jeg egentlig har krav på da jeg skulle vært på lønnsnivå 4 nå etter 5 år. Vi er ikke fagorganisert. Så hva kan jeg gjøre her? Hvordan kan jeg kreve 170,- som jeg mener jeg har krav på hvertfall når kollegaer med mindre ansiennitet enn meg og mindre ansvar har høyere lønn med den konklusjon at jobben de var i før hadde en høyere lønnsutbetaling. Jeg er jo ung og dette er min første jobb, begynte rett etter utdanningen min.

Anonym poster: be184acfab57b4c63d81d01ecb6bb940

[AnonymBruker]

Du må ha fagbrev for å ha rett til lønnstrinn 6 (med en gang), det har ingenting å si om du har gått salg og service eller ikke. Selv om du har jobbet i butikken i 5 år og er feks 23 år (eller yngre) har du heller ikke rett på lønnstrinn 6, trinnet reguleres ofte av alder. Men du har rett på den lønnen som økes hvert år: http://butikksjef.com/wordpress/?page_id=667

Hvis en arbeidstaker har bestått en eksamen fra videregående som gir studiekompetanse, skal også han/hun ha minimum lønnstrinn 3.

Du kan jo prøve å spørre om du har rett på lønnstrinn 3 i det minste? Men er du ikke organisert hjelper det heller ikke å mase..

Min konklusjon er at du ikke har rett på lønnstrinn 6 pga alder. Uansett hvor mye erfaring fra butikk de andre i butikken har så har de rett på trinnet fordi de har erfaring fra arbeid i løpet av hele livet.

Anonym poster: 4713aaaafe5d1c11d32e79dda42d1611

[Gjest Kariannne]

Ok så det er alder soon er avgjørende. Har hørt at man tjener mer om man er over 25. Men har jo mere ansvar enn disse. Og kompetansebevis som skal gi meg 4 kr ekstra i timen ifølge min sjef. Hvordan kan da andre på min alder ha samme lønn og de som er eldre ha mere?

[Marsipan]

Lønnen din er regulert av avtalen mellom deg og arbeidsgiver, og så lenge du og arbeidsgiver ikke tilhører en fagorganisasjon, kan han i utgangspunktet sette hvilken lønn han vil. Men de fleste seriøse bedrifter følger tariff, og regulerer lønn en gang i året.(annethvert år ved deltid)

Er du under 25 har du grei lønn!

[AnonymBruker]

Det er ganske logisk at de som er eldre har mer lønn enn deg! De har vært i arbeidslivet i flere år! Det har ingenting å si om de har jobbet med det ene eller det andre, poenget er at jo eldre jo mer arbeidserfaring = mer lønn. Uansett hvor mye ansvar du har enn dem så er det alder som teller når du jobber i butikk. Du har korrekt lønn, alle andre butikker har rundtom de samme reglene.

Anonym poster: 4713aaaafe5d1c11d32e79dda42d1611