Ekstrahjelp har hatt mammapermisjon

[AnonymBruker]

..og når hun kom tilbake hadde ikke sjefen noen vakter å gi henne.

Mens hun var borte har det blitt ansatt et par ekstrahjelper, men burde ikke hun prioriteres over dem når hun nå er ferdig med permisjonen?

Hun har vel en kontrakt, men jeg vet ikke hvordan det er med ekstrahjelper og prioritet til vakter,eller om det er "førstemann til mølla". (Sjefen setter opp et utgpkt til ekstrahjelpene, så får de bytte seg imellom om det ikke passer)..

Anonym poster: e9225175c8ae9a0b4fe2e7673dfb965c

[AnonymBruker]

Ekstrahjelper har ikke rett på vakter eller rett på å bli prioritert, men det er jo som oftest lurest å gi dem noen vakter slik at de blir værende ekstravakter.

Hvis vedkommende har jobbet der lenge som ekstravakt forut permisjonen så hadde kanskje det "riktige" vært å prioritere henne, samtidig bør det jo også være rettferdig mellom ekstravaktene.

På min arbeidsplass blir kun faste deltidsansatte prioritert til ekstravakter, ringevikarene får vakter noenlunde rettferdig. Hvis noen fungerer bedre enn andre, får de jobbe.

Anonym poster: b1c38b97e99a03daeaedd58e8d04c2eb

[AnonymBruker]

Med andre ord; om arbeidsgiver ikke skulle være fornøyd med en ekstrahjelp, men han har ikke nok grunnlag til å gi han eller henne fyken, så er det egentlig bare å la være å gi den ekstrahjelpen vakter?

Anonym poster: e9225175c8ae9a0b4fe2e7673dfb965c

[AnonymBruker]

Sånn er det å være ekstrahjelp.

Anonym poster: ea848e3e0943bccaf0c57a5bac03a755

[AnonymBruker]

Ekstrahjelp er ringehjelp ifht arbeidskontrakt. De har ikke krav på noen timer. Hvis hun nå i tillegg skaper masse styr med barnepass for få vakter, så skjønner jeg at sjefen heller spør andre.

Anonym poster: a57e9f8aea3ca3f636b045d77e3fd022