Permisjon uten lønn - offentlig sektor

[AnonymBruker]

Hei

Når har man rett på permisjon uten lønn? Har man rett på det, eller avhenger det av sjefens godvilje?

Jeg har lyst til å bytte jobb og flytte til en annen by for ett år for så å komme hjem igjen - kan jeg få innvilget permisjon uten lønn for dette? Er arbeidsgiver pliktig, kan h*n, eller er det bare å glemme?

Det er ikke nødvendigvis kompetanseøking det er snakk om, kun personlig utvikling.

Takk for svar

Anonym poster: ac8e7fc62fcaa2d387b7fe3b1669473d

[AnonymBruker]

Trur man må ha jobbet der et bestemt antall år. Husker en kommune hvor jeg jobbet så måtte man ha jobbet der i 5 år før man kunne ta permisjon så lenge med det formålet å prøve seg i en annen jobb. Spør sjefen din eller noen på personal.

Anonym poster: 0cff6b41d96e47e917b1ee6ffad5c02f

[Glitnir]

Du har ikke rett til det - helt opp til arbeidsgiver med mindre det står noe annet i kommunens eget permisjonsreglement. I reglementet de fleste kommuner bruker er dette en kan-mulighet, som gjerne i praksis er ganske restriktiv dersom du ikke får bruk for kompetansen i nåværende jobb, og det bør være en midlertidig stilling. Kommer også an på hvor enkelt det er å skaffe vikar til din nåværende stilling.

[AnonymBruker]

Det er dessverre ikke enkelt. Jeg ønsket å gjøre det samme. Har fått permisjon til alle de andre rare prosjektene mine, men å jobbe et annet sted fikk jeg ikke lov til. Jeg ønsket å gjøre det for å heve egen kompetanse som sykepleier (noe som ville kommet dem til nytte), men det hjalp ikke.

Anonym poster: e791cad2d7ae99a8d9eb32524fc06d33

[Tussilago_2]

Det varierer nok veldig på arbeidsgiver/leder om dette er lett eller ikke. På min arbeidsplass er det lett å få permisjon for å jobbe et annet sted eller prøve et annet yrke... Hos oss er det mange vikarer som alltid står og håper på en ledig stilling - så det er aldri problemer med å fylle opp "ledige hull"...

Så med andre ord, du vet ikke svaret før du spør...

[@Maja]

Dei fleste offentlige arbeidsplasser, som kommuner, har eit permisjonsreglement som gjev rettningslinjer for når ein kan får permisjon med og uten lønn. Ofte står det at arbeidstaker kan få permisjon i eit år for å prøve ny jobb når ein har vore tilsett minst 5 år, men gjerne med forbehold at det praktisk lar seg gjere for arbeidsgivert å organisere arbeidet i permisjonsperioden.

Du må nesten sjekke kva rettingslinjer din arbeidsplass har. Men uansett er det opp til arbeidsgiver å bestemme om du får permisjon eller ikkje.