Jobben vil ha samværsavtalen?

[Gjest loren]

Hva er problemet med å levere avtalen til personalavdelingen?

Fordi det er en avtale utelukkende mellom meg og far, så jeg skjønner ikke hvorfor de skal ha den, det er det jeg setter spørsmålstegn med - hvorfor de skal ha tilgang til en avtale de ikke er part i.

Avtalen omhandler i tillegg flere ting enn samværsprosent, ting arbeidsgiver ikke har noe med å gjøre i det hele tatt.

[Celtic Heart]

De har ikke krav på å se samværsavtalen, men :

Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan dagene med omsorgspenger fordeles forholdsmessig på hver av foreldrene på grunnlag av samværsavtalen mellom foreldrene. Foreldrene må avgi en skriftlig erklæring til NAV om omsorgsfordelingen i henhold til samværsavtalen. NAV utsteder en erklæring til arbeidsgiver om fordeling av retten til omsorgspenger.

Omsorgspenger beregnes på samme måte som sykepenger og utgjør 100 prosent av sykepengegrunnlaget.

Denne står under omsorgslønn ved barns eller barnepassers sykdom på nav.no

[Montefalco]

Fordi det er en avtale utelukkende mellom meg og far, så jeg skjønner ikke hvorfor de skal ha den, det er det jeg setter spørsmålstegn med - hvorfor de skal ha tilgang til en avtale de ikke er part i.

Avtalen omhandler i tillegg flere ting enn samværsprosent, ting arbeidsgiver ikke har noe med å gjøre i det hele tatt.

Hvordan kan arbeidsgiver være sikker på at dere har 50% hver om de ikke har sett avtalen?

[Gjest loren]

Hvordan kan arbeidsgiver være sikker på at dere har 50% hver om de ikke har sett avtalen?

Vi krever ikke mer enn ti dager hver - hvorfor er det relevant om vi i det hele tatt bor sammen eller ikke?

Ti dager er det alle andre har også. Så lenge hverken jeg eller far krever mer burde det ikke være behov for noen dokumentasjon?

[Gjest Gjest]

http://www.nav.no/He...e/Omsorgspenger

SITAT:

Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan dagene med omsorgspenger fordeles forholdsmessig på hver av foreldrene på grunnlag av samværsavtalen mellom foreldrene. Foreldrene må avgi en skriftlig erklæring til NAV om omsorgsfordelingen i henhold til samværsavtalen. NAV utsteder en erklæring til arbeidsgiver om fordeling av retten til omsorgspenger.

Jeg ville gått for denne og gitt til arbeidsgiver i all stillhet. De har ikke kunnet sagt vil jeg tro da de har fått de opplysninger de trenger.

[AnonymBruker]

Hva er problemet med å levere avtalen til personalavdelingen?

Hva er problemet med at arbeidsgiver vil se sykejournalen din?

Anonym poster: e722c0da63f260feae61a3fcbd17e931

[Montefalco]

Hva er problemet med at arbeidsgiver vil se sykejournalen din?

Anonym poster: e722c0da63f260feae61a3fcbd17e931

For meg er ikke det et problem, men det er heller ikke sammenlignbart med det denne saken dreier seg om.

F.eks kan en person si til arbeidsgiver at han / hun har 50% samvær med barnet og da ha krav på 10 dager hjemme med sykt barn, mens han/hun i realiteten ikkehar samvær med barnet i det hele tatt.

[Montefalco]

Vi krever ikke mer enn ti dager hver - hvorfor er det relevant om vi i det hele tatt bor sammen eller ikke?

Ti dager er det alle andre har også. Så lenge hverken jeg eller far krever mer burde det ikke være behov for noen dokumentasjon?

Hva om du ikke har krav på en eneste dag fordi den andre forelderen har krav på alle? Arbeidsgiver vet ikke hvor mange dager du har krav på dersom han ikke har sett avtalen.

[AnonymBruker]

For meg er ikke det et problem, men det er heller ikke sammenlignbart med det denne saken dreier seg om.

F.eks kan en person si til arbeidsgiver at han / hun har 50% samvær med barnet og da ha krav på 10 dager hjemme med sykt barn, mens han/hun i realiteten ikkehar samvær med barnet i det hele tatt.

Hvis personen ikke har samvær (eller har samvær, men ikke har fått noen av sykedagene via NAV), vil personen heller ikke ha rett på sykedager. Siden det er NAV som betaler tilbake til arbeidsgiver vil arb.giver få beskjed om dette så snart de krever refusjon. Og da vil denne ha et stort forklaringsproblem.

Anonym poster: 35ec6335c91952d90b1c44c04daf8dc0

[AnonymBruker]

(Skrev sykedager ser jeg, mente selvfølgelig sykt barn-dager eller omsorgspenger.)

Anonym poster: 35ec6335c91952d90b1c44c04daf8dc0

[Sulosi]

Hvis personen ikke har samvær (eller har samvær, men ikke har fått noen av sykedagene via NAV), vil personen heller ikke ha rett på sykedager. Siden det er NAV som betaler tilbake til arbeidsgiver vil arb.giver få beskjed om dette så snart de krever refusjon. Og da vil denne ha et stort forklaringsproblem.

Anonym poster: 35ec6335c91952d90b1c44c04daf8dc0

Jeg tenker dette er årsaken til at arbeidsgiver vil se avtalen. Evt kan det være at de skal ha oversikt mtp hvem som kan jobbe når (turnus, overtid...).

[Gjest Mary bary]

De har muligens misstanke om at noen ansatte bruker syke barn dager på dager de ikke har barna??

[Gjest Gjest]

Min eks og jeg deler 50/50, Men selv om det er " hans uke " passer jeg på datteren min når hun er syk over mange dager. Så da pleier vi å ta 1 eller 2 dager hver. Så i mitt tilfelle ville ikke det hjulpet bedriften å se en slik Avtale.

[Kosemose]

For meg er ikke det et problem, men det er heller ikke sammenlignbart med det denne saken dreier seg om.

F.eks kan en person si til arbeidsgiver at han / hun har 50% samvær med barnet og da ha krav på 10 dager hjemme med sykt barn, mens han/hun i realiteten ikkehar samvær med barnet i det hele tatt.

Man kan vel også se for seg at mor sier til sin arbeidsgiver at barna bor fast hos henne, og at hun derfor får alle barnets 20 sykedager, mens far sier til sin arbeidsgiver at de har 50/50 og har 10 sykedager?

Når arbeidsgiver vil se avtalen er det vel åpenbart fordi de vet/har sterk mistanke om at folk trikser med disse dagene. Jeg tror ikke det handler om at mor tar ut syktbarn-dag når barnet er hos far, men at det går mer på antall sykedager den ansatte faktisk har rett på, så ikke foreldrene skal dobbeltfakturere sykedager.

Og jeg tror heller ikke det er noe mer tull med sykt barn-dager blant enslige enn gifte/samboende. Men jeg tror altså ikke det er misbruk av dager som er tema her, men heller hvor mange dager man faktisk har rett på.

[Celtic Heart]

Hva om du ikke har krav på en eneste dag fordi den andre forelderen har krav på alle? Arbeidsgiver vet ikke hvor mange dager du har krav på dersom han ikke har sett avtalen.

Jeg har forklart det lenger opp, men du har kanskje ikke fått det med deg.

http://www.nav.no/Helse/Sykt+barn+eller+familie/Omsorgspenger

Her står det i alle fall svart på hvitt at arbeidsgiver får et eget papir fra NAV på hvor mange sykedager hver forelder har ( de som ikke bor sammen ) ut i fra samværsavtale, UTEN at arbeidsgiver har krav på selve avtalen.

[Montefalco]

Jeg har forklart det lenger opp, men du har kanskje ikke fått det med deg.

http://www.nav.no/He...e/Omsorgspenger

Her står det i alle fall svart på hvitt at arbeidsgiver får et eget papir fra NAV på hvor mange sykedager hver forelder har ( de som ikke bor sammen ) ut i fra samværsavtale, UTEN at arbeidsgiver har krav på selve avtalen.

Tror neppe Nav lager slike attester til arbeidsgiver mer enn ved første gangs innsendelse av skjema eller når det gjøres endringer. Det er nok derfor en del arbeidsgivere som ikke er klar over avtalene til sine ansatte. I tillegg fremkommer det av linken over at det er arbeidsgiver som betaler for dagene, i og ed at det i informasjonen står: "Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger ti." En har derfor ikke nav som sikkerhetsventil i forbindelse med refusjon.

[Montefalco]

Hvis personen ikke har samvær (eller har samvær, men ikke har fått noen av sykedagene via NAV), vil personen heller ikke ha rett på sykedager. Siden det er NAV som betaler tilbake til arbeidsgiver vil arb.giver få beskjed om dette så snart de krever refusjon. Og da vil denne ha et stort forklaringsproblem.

Anonym poster: 35ec6335c91952d90b1c44c04daf8dc0

I informasjonsskriv fra Nav som det henvises til i link i inlegg 35, heter det at arbeidsgiver ikke har refusjonsret før etter 10 dager.

[Gjest Gjest]

Arbeidsgiver har ikke hjemmel i lov til å be om den.

[AnonymBruker]

I informasjonsskriv fra Nav som det henvises til i link i inlegg 35, heter det at arbeidsgiver ikke har refusjonsret før etter 10 dager.

Ok, der har jeg misforstått. Men det står også i loven at "Det er en forutsetning at arbeidstakeren har omsorg for barnet" (altså enten helt eller delvis), og da antar jeg at arneidsgiver kan be om bekreftelse på at man faktisk har omsorg for barn?

Anonym poster: 35ec6335c91952d90b1c44c04daf8dc0