Lønnsforhandlinger i ny jobb

[AnonymBruker]

Hei

Startet nettopp i ny jobb som jeg fikk gjennom et vikarbyrå. Her ble jeg spurt hva jeg tjente i min forrige jobb, og jeg svarte ca hva jeg tjente, men da uten tilleggene mine. Jeg startet i den nye jobben, og fikk kontrakt der lønnpr time ble oppgitt. Jeg tenkte ikke særlig over det der og da og skrev under. Dette var da kun for et vikariat i første omgang. Om tre uker går dette vikariatet ut, og jeg skal da starte i en heltidsstilling. Jeg har nå fått vite hva mange av de andre tjener her, og absolutt alle tjener mer. Til og med de som jobber på lageret og er mye yngre enn meg. Det at jeg har mistet tilleggene mine har også gjort at jeg har gått ned i lønn, noe jeg ikke kommer til å klare om noen måneder pga husleie osv.

Så da lurer jeg på, tar jeg opp dette nå med en gang, før vikariatet går ut? Eller venter jeg til jeg må ha mer lønn? Jeg synes det er så utrolig ubehagelig, men jeg klarer meg ikke med det jeg får nå til sommeren

Anonym poster: d61628219c4b101eddd0fa5ec39ec760

[Leifern]

Før du skriver under på noe ber du om å få snakke om lønn, med mindre arbeidsgiver tar det opp. Så lenge du kan argumentere for deg og ikke ber om usaklig mye burde det ikke komme reaksjoner på det. Hva du blir tilbudt gjenstår å se, men det dummeste er å ikke si noe og bare godta lavere lønn enn det som er vanlig.

[@Maja]

Rekner med du skal ha ny kontrakt når vikariatet går ut? Då er det viktig at du tar det opp før du signerer ny kontrakt, det kan fort bli vanskeligare etterpå.

[tingeling]

Hei. Du kan også be om å få tilbakebetalt det du skulle ha fått hvis du var fast ansatt de siste månedene. Vikarbyrådirektivet gir deg rett til dette fra 1 januar i år. Hva slags useriøst vikarbyrå er det du jobber gjennom?

[Jadamasa]

Du ber om en samtale om lønn. Umiddelbart.