Rett på fast ansettelse?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg har vært ansatt gjennom Manpower i fem år. Jeg har vært utleid til samme firma hele tiden, med økende stillingsprosent. Har jobbet fullt i et par år nå.

Jeg leser at man etter fire år har krav på fast ansettelse. Gjelder det da at jeg har krav på fast ansettelse i Manpower, eller det firmaet de leier meg ut til (oppdragsgiver)?

Jeg er ikke vikar for noen.

Anonym poster: 96926adb90694eb24d4894e56ebeffbd

[Sueno]

Hvis ingen kan svare deg konkret på dette kan du ringe jusshjelpen i Bergen gratis. De svarer deg

[AnonymBruker]

Noen?

Anonym poster: 96926adb90694eb24d4894e56ebeffbd

[Gjest O___o]

Hei!

Jeg har vært ansatt gjennom Manpower i fem år. Jeg har vært utleid til samme firma hele tiden, med økende stillingsprosent. Har jobbet fullt i et par år nå.

Jeg leser at man etter fire år har krav på fast ansettelse. Gjelder det da at jeg har krav på fast ansettelse i Manpower, eller det firmaet de leier meg ut til (oppdragsgiver)?

Jeg er ikke vikar for noen.

Anonym poster: 96926adb90694eb24d4894e56ebeffbd

Arbeidsmiljøloven

" § 14-9.Midlertidig ansettelse

(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær. "

En liten artikkel om temaet

Endret 28. februar 2013 av O___o

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven

" § 14-9.Midlertidig ansettelse

(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær. "

En liten artikkel om temaet

Hei! Takk for svar.

Jeg har lest i arbeidsmiljøloven og på diverse andre sider, jeg syns bare ikke at jeg fikk svar på det jeg lurte på, altså om jeg hadde rett på fast ansettelse hos min egentlige arbeidsgiver (Manpower) eller de som jeg har jobbet hos de siste fem årene (altså oppdragsgiveren).

Anonym poster: 96926adb90694eb24d4894e56ebeffbd

[Glitnir]

Hei! Takk for svar.

Jeg har lest i arbeidsmiljøloven og på diverse andre sider, jeg syns bare ikke at jeg fikk svar på det jeg lurte på, altså om jeg hadde rett på fast ansettelse hos min egentlige arbeidsgiver (Manpower) eller de som jeg har jobbet hos de siste fem årene (altså oppdragsgiveren).

Anonym poster: 96926adb90694eb24d4894e56ebeffbd

Det kommer an på hva slags arbeid du utfører. Er det et entrepriseforhold (typisk at Manpower skal utføre en konkret oppgave, eks vaske kontorlokaler, og kan bruke hvem de vil til det) eller et innleieforhold (typisk at det er du som person som er utleid, til vanlig arbeid hos oppdragsgiver, og under oppdragsgivers løpende instruks og kontroll. I førstnevnte tilfelle: Manpower. I sistnevnte tilfelle: Formelt sett begge, men i utgangspunktet oppdragsgiver.

[AnonymBruker]

Det kommer an på hva slags arbeid du utfører. Er det et entrepriseforhold (typisk at Manpower skal utføre en konkret oppgave, eks vaske kontorlokaler, og kan bruke hvem de vil til det) eller et innleieforhold (typisk at det er du som person som er utleid, til vanlig arbeid hos oppdragsgiver, og under oppdragsgivers løpende instruks og kontroll. I førstnevnte tilfelle: Manpower. I sistnevnte tilfelle: Formelt sett begge, men i utgangspunktet oppdragsgiver.

Må vel kalle det et innleieforhold da. Takk for svar.

Anonym poster: 96926adb90694eb24d4894e56ebeffbd