Sykepenger uten arbeidskontrakt?

[AnonymBruker]

Jeg har nylig fått beskjed om at jeg skal inn til operasjon og at jeg må sykmelde meg i 6 uker etterpå. Det jeg lurer på er om jeg har krav på sykepenger fra arbeidsgiver og NAV når jeg ikke har arbeidskontrakt og i tillegg er under 18 år? Har jobbet i samme bedriften i 3 år og har faste vakter, da kan jeg vel regnes som fast ansatt selv om jeg ikke har noen arbeidskontrakt?

Noen som har gode svar å dele med meg?

Anonym poster: a03f83f0c7e7204760e6657c4bd37cdf

[AnonymBruker]

Nei, du har ikke krav på sykepenger da! ALDRI jobb uten kontrakt... Du må jobbe i 4 uker MED kontrakt for å ha krav på sykepenger.

Anonym poster: fc1f7ccd30e244ad27d135e5d7dbb587

[AnonymBruker]

Jo, du har krav på sykepenger. Men du vil måtte fremlegge lønnsslipper for NAV slik at de kan beregne sykepengene dine.

Anonym poster: 8b48897a8996e9243aa21ff53dfe057c

[AnonymBruker]

Selv om du ikke har hatt arbeidskontrakt så er dere begge (arbeidsgiver + arbeidstaker) fortsatt bundet av loven, og du vil ha rett på sykepenger f. eks ved å legge frem lønnsslipper.

Men uansett: Aldri, aldri jobb uten å ha kontrakt. Arbeidsgiver er faktisk pliktig til å gjøre dette. Jeg vet det stadig syndes mot dette mange steder av udugelige arbeidsgivere som ikke har noe i en sjefsrolle å gjøre, så titt og ofte må man følge opp selv. Får man aldri kontrakt men kun stadige unnskyldninger for hvorfor det ikke er gjort bør man se seg om etter en annen arbeidsplass, da det gjerne er en indikasjon på hvordan arbeidsplassen er ellers. Grunnen til at man bør ha det er at det er mye vanskeligere å unngå uenigheter dersom man ikke har det siden man raskt kan havne i en ord mot ord situasjon. Selv om muntlige avtaler er like bindende er de ikke like lett å bevise i etterkant.

Anonym poster: c0e95d991166311926154c060ebf0384

[Gjest Stella*]

Jeg har nylig fått beskjed om at jeg skal inn til operasjon og at jeg må sykmelde meg i 6 uker etterpå. Det jeg lurer på er om jeg har krav på sykepenger fra arbeidsgiver og NAV når jeg ikke har arbeidskontrakt og i tillegg er under 18 år? Har jobbet i samme bedriften i 3 år og har faste vakter, da kan jeg vel regnes som fast ansatt selv om jeg ikke har noen arbeidskontrakt?

Noen som har gode svar å dele med meg?

Anonym poster: a03f83f0c7e7204760e6657c4bd37cdf

Dersom du har fått utbetalt lønn fra arbeidsgiver over en periode, er du såkalt midlertidig ansatt. Det vil si at du har krav på sykepenger, uavhengig av om du har arbeidskontrakt.

Eneste "ulempe" ved å ikke ha arbeidskontrakt, er at du kan oppleve problemer med å få arbeidsgiver til å betale. Noen ganger hender det at arbeidsgiver nekter å betale lønn i arbeidsgiverperioden (16 dager), til tross for pålegg fra NAV. Da må du selv kreve inn pengene fra NAV jf. folketrygdloven §8-22.

Du må nok dokumentere ditt arbeidsforhold overfor NAV, det kan enkelt gjøres ved lønnsslipper eller kontoutdrag. Anbefaler deg uansett å få en skriftlig arbeidsavtale så snart som mulig, det er greit å ha med tanke på oppsigelsestid etc.

Det kan også være verdt å sjekke om du har rett på fortrinnsrett ifht. ansettelser på tilsvarende stillinger. Jeg mener også å huske at du har krav på en måned oppsigelse, og ikke kan bli oppsagt på dagen.