Ferie - urimelig arbeidsgiver?

[AnonymBruker]

I forbindelse med bryllup, ønsker jeg å ta ut noen ferieuker i august. Jeg ga beskjed om dette i god tid før fristen for innmelding av feriedager/uker, men fikk umiddelbar beskjed fra arbeidsgiver om at det var uaktuelt. Jeg måtte ta ferie i perioden 30 juni -30 juli.

Personlig reagerer jeg sterkt på dette. Er det virkelig sånn at arbeidsgiver skal bestemme når jeg skal ta ferien min? Jeg skjønner at de har loven på sin side, men altså... når det er angitt en ferieperiode i ferieloven, forundrer det meg at arbeidsgiver kan bestemme eksakte uker. Hører med til historien at vi ikke tar ut felles ferie, og at dette er et ønske fra arbeidsgiver.

Jeg opplever dette som utrolig kjedelig, har ingen ferieplaner i år, og kommer da til å gjøre svært lite disse ukene. Noen tanker, innspill om hvordan jeg kan håndtere dette best mulig?

Anonym poster: 15c904c72311850f6f63ab625ec79846

[AnonymBruker]

Virker jo litt bastant på det ja. Har dere tynn bemanning slik at det virkelig ikke er noen rom for endringer? Er det alltid slik eller bare i år?

Hvis det bare er dette året det har vært vanskelig så kan det jo være lurt å være litt tålmodig. Arbeidsgiver må tross alt sørge for at dere har dekning gjennom året selv om det i år faller uheldig ut for deg. Er det problemer hvert eneste år så kan det være lurt å tenke gjennom om det er fornuftig å bli værende i denne jobben i forhold til egne ønsker.

Uansett ser det ut til at arbeidsgiveren har ting på det rene her. 30. juni - 30. juli er godt innenfor hovedtidsrommet mellom 1. juni og 30. september og det er jo også minst tre uker sammenhengende, så med mindre dere har tariffavtaler/lokale avtaler som tilsier at det bør være en helt annen praksis så tror jeg ikke du kommer så langt med å kreve ferie på annet tidspunkt.

Anonym poster: 7094657940f70a2154640f948857b474

[AnonymBruker]

Desverre. en arbeidsgiver kan bestemme at du ikke kan ha ferie da. dette som skiller de gode fra de onde. selv vært arbeidsgiver. og man prøver og få en kabal til å gå opp. feks hos meg, så de som hadde en ekstra spesiell grunn til ferie den bestemte perioden,de fikk den uka(de ukene)

en arbeidsgiver kan alltid skylle på at han manglet dekkning for den perioden du søkte om. så du kommer ingen vei med det desverre.

regner med du har snakket om dette og hvor viktig det er for deg.

en arbeidsgiver kan teoretisk kalle deg tilbake til jobb mens du er på ferie også. men da er man pliktig til og gi ferien tilbake til deg. men så strengt kan det være.

Anonym poster: 1d61152a9147275002ac84282bb5d2e7

[Glynis]

Jeg opplever dette som utrolig kjedelig, har ingen ferieplaner i år, og kommer da til å gjøre svært lite disse ukene.

Det er da ikke sjefen sin feil at du ikke klarer å finne på noe å gjøre i juli. Du har jo uansett god tid til å planlegge noe nå.

Har du snakket med sjefen om hvorfor du ikke kan få ferie i august? Det kan jo være et bemanningsspørsmål eller at det er høyere aktivitet på arbeidsplassen enn i juli. På min arbeidsplass er det motsatt, grunnet få sommervikarer som alle jobber 3 måneder er det bare 4 som kan få ferie i juli, resten må ta juni eller august.

[AnonymBruker]

Dette er godt innenfor arbeidsgivers styringsrett. Men ja, med mindre det er svært gode grunner til at det gjøres slik (behov for å dekke opp alle tilfeller av ferie med ferievikar, begrenset åpningstid i juli), så er det urimelig.

Anonym poster: f65ed99e859350dea542b7f4b4ca1479

[AnonymBruker]

Dette er godt innenfor arbeidsgivers styringsrett. Men ja, med mindre det er svært gode grunner til at det gjøres slik (behov for å dekke opp alle tilfeller av ferie med ferievikar, begrenset åpningstid i juli), så er det urimelig.

Anonym poster: f65ed99e859350dea542b7f4b4ca1479

Jeg synes det er urimelig. Det begrunnes med at vår avdeling starter i august, men jeg har tilbudt meg å legge dette opp på en veldig god måte, ved å klargjøre alt (så det er i praksis bare bittelitt) jeg ikke kan gjøre. Det er ikke sånn at ingen andre kan gjøre det jeg gjør, men jeg tror det er et prinsipp han er ganske bastant på.

Og som jeg skrev: jeg -vet- at dette er innenfor arbeidsgivers styringsrett, så det juridiske er greit nok.

Jeg skal i første omgang være vikar i ett år, og av flere andre årsaker kommer jeg til å søke meg langt unna denne jobben når jeg er ferdig.

Anonym poster: 15c904c72311850f6f63ab625ec79846

[AnonymBruker]

Jeg har ingen problemer med å forstå at det er kjipt å ikke få ferie på det tidspunktet man ønsker. Men, jeg synes ikke nødvendigvis at arbeidsgiver er urimelig hvis de ikke kan/ønsker å innfri alle ansattes ønsker.

Hvis det er så at din avdeling har oppstart i august så skjønner jeg godt at arb.giver ønsker at alle på den aktuelle avdelingen faktisk er tilstede på dette tidspunktet. Hvis det er snakk om oppstart så er dette gjerne noe som uansett kun gjelder dette ene året, og at det neste år f.eks er mulig å få ferie på andre tidspunkt? (ikke at det hjelper deg nå selvsagt)

Jeg ville nok en gang prøvd å ta det opp med sjefen (hvis du mener at du har veldig gode grunner til at ferien må tas i august), og hvis det ikke fører frem får du bare bite det i deg.

Anonym poster: 2936e8db91df47c0e53e63625e8fd487

[Gjest Shania_]

Er i nesten samme situasjon, bare at jeg fikk en ferie i gave fra moren til kjæresten (ja, man kan si det man vil om det), og forklarte dette for sjefen min. Han sa at han forstod at jeg ikke hadde gjort dette selv (jøss, for en innsikt!), men at han likevel ikke kunne gjøre forskjell på folk.

Nå har det seg imidlertid sånn at jeg har en såkalt lederstilling, og det er lagt opp til at jeg skal planlegge dagene og ukene mine selv. Særdeles ofte har jeg snudd på dagene - og jobbet til langt på kveld -uten- å få ekstra betalt (jeg kunne nektet) til fordel for arbeidsgiver. Jeg trodde liksom at dette var en toveis-greie, og at jeg da ville få gehør, men neida... her skal sjefen stå på sitt. Akkurat nå er jeg sykmeldt, men det er nesten sånn at jeg har lyst å ta igjen med samme mynt, og slutte å tilpasse meg bedriften, hvis ikke de ønsker å tilpasse seg meg.

Skjønner godt at TS er oppgitt, hvis det er praktisk mulig, synes jeg arbeidsgiver bør gjøre sitt ypperste for å oppfylle ansattes ferieønsker. Jeg har det på akkurat samme måte som TS, ingen planer i juni eller juli, men skal jeg ta ferie uansett, da?

Selv er jeg midlertidig ansatt, og jeg trives ikke i bedriften. Denne tankegangen preger det meste - de vil ha, ha, ha, men ikke gi. Jeg mener at det bør være mulig å ha litt fleksibilitet i tricky situasjoner.

[Gjest Katten.]

Nå er det jo litt spesielt at det er oppstart i august. Da bør alle ansatte være med, både for moral og da man gjerne legger mye av grunnlaget for resten av året.

[AnonymBruker]

Når det er oppstart i avdelingen i august, så er det ikke urimelig at man ikke kan ta ferie da.

Katten: Du kan naturligvis ikke ta ferie når du vil selv om du er i lederstilling. At du kan ta ut avspasseringsdager når det passer er en helt annen sak.

Anonym poster: f65ed99e859350dea542b7f4b4ca1479

[The Kitten]

Hvor skal dette bryllupet holdes om du trenger noen uker fri?

[AnonymBruker]

Syntes vel ikke det er så urimelig at man kan ta ferie hele fellesferien selv om det er kjipt at bryllupet ikke holdes da. Det er mange som ikke kan det...

Anonym poster: 7094657940f70a2154640f948857b474

[amonyn]

Hva med å si opp slik at du er ferdig i jobben den dagen du ønsker ferie? Det har jeg gjort fordi arbeidsgiver var vanskelig. Fikk til og med jobb på samme sted da jeg kom hjem, med mye bedre vakter

[AnonymBruker]

Hva med å si opp slik at du er ferdig i jobben den dagen du ønsker ferie? Det har jeg gjort fordi arbeidsgiver var vanskelig. Fikk til og med jobb på samme sted da jeg kom hjem, med mye bedre vakter

Man bør mislike en jobb mer enn at man ikke får ferie akkurat når man ønsker for å gå til det skrittet å si opp jobben for å få fri når man vil. Går sikkert bra i noen tilfeller som ditt, men det er ingen garanti for at man får den tilbake. Man risikerer at de har ansatt noen andre eller at noen andre tar over arbeidsoppgavene dine, så om det ellers er en jobb man trives i så bør man tenke seg godt om før man gjør noe så drastisk.

Anonym poster: 7094657940f70a2154640f948857b474