Eldre i jobb

[AnonymBruker]

Hva synes dere om saker som dette

http://www.dagbladet.no/2013/02/15/nyheter/arbeidsliv/arbeidsledighet/25653153/

Bør eldre får jobbe så lenge de ønsker og klarer, eller bør man slippe til yngre krefter når de eldre uansett har pensjon å leve av? Samtidig så vil man jo at folk skal jobbe lengre enn før, så da blir det rart å samtidig nekte de som vil. Men jeg reagerer på det mannen i artikkelen sier:

" Nå når jeg ikke får jobbe mer kommer jeg til å bli sittende hjemme å bli gammel og skrøpelig"

Akkurat det er jo hva man gjør det til selv, det er ingen som tvinger en oppegående mann til å sitte inne og sture selv om han ikke er i jobb.

Anonym poster: 35e04480d332778183b9684cf7306fa7

[AnonymBruker]

Hiv dem ut og slipp de yngre til.

Her hvor jeg jobber har de permittert yngre mennesker som har barn og lån mens de lar gamlinger som kjeder seg hjemme få lov til å fylle stillingene. Det er provoserende.

Anonym poster: f80e722fba70e04fd3b875a04bf18e42

[Gjest Rosemor]

Så lenge de eldre klarer å gjøre den jobben de er satt til å gjøre, innenfor rimelig tid, ser jeg ikke problemet med at de jobber så lenge de har lyst. Eldre kan tilføre mye positivt til en arbeidsplass.

Men når de mister evnen til å lære noe nytt, når andre må ta store deler av deres arbeidsbyrde, og de samtidig beslaglegger en arbeidsplass, og all tilrettelegging har feilet, da er det faktisk et stort problem.

Endret 15. februar 2013 av Rosemor

[Ingeborg!]

Arbeidsføre eldre må da få jobbe så lenge de vil! Kjenner feks flere kvinnelige sykepleiere over 70 år som jobber det de kan ifht til pensjonen. Her hvor vi bor er det mangel på sykepleiere, så det er jo en vinn-situasjon for arbeidsgiver. Dessuten er disse kvinnene gjerne disponibel på tidspunkt der yngre med små barn ofte synes det er vanskelig å jobbe, som natt og kveld. Arbeidsføre eldre må sees på som en ressurs - ikke en trussel for de yngre mener jeg. Det må da ikke være enten eller!

Hvis en arbeidsgiver spekulerer i dette, så er det arbeidsgiver som er problemet, ikke den eldre arbeidsføre arbeidstakeren.