Vurderer å si opp jobben! Trenger synspunkt!

[AnonymBruker]

Hei alle sammen.

Det har seg slik at jeg har begynt i en butikkjobb. Butikken er helt nystartet så det var vanskelig å forutse hvem som skulle få hva av stillingsprosenter, utenom butikksjefen og assisterende butikksjef. Når vi begynte viste det seg at en person allerede hadde fått 30 prosent.

Så da ble det sagt at etter jul skulle alle få tildelt de prosentene ledelse og butikksjef var riktig i forhold til hvordan vi ivaretok jobben og hvordan vi var rundt kundene osv.

I slutten av Desember fikk jeg vite at det var flere uker siden en annen hadde fått tildelt de 30 % som var igjen, og jeg da stod igjen som en slags "ekstrahjelp".

Men butikksjefen presiserte at det var ikke jeg som hadde gjort noe galt, og at det var meg hun var aller mest fornøyd med. Men sånn var det bare liksom.

Jeg ble selvfølgelig skuffet, men tenkte at jeg har i hvert fall noe å gå til, selv om det bare er 6 timer i uka omtrent....

Så i slutten av januar bestemte den første personen som fikk 30% stilling seg for å slutte. Butikksjefen ringte meg og spurte om jeg kunne komme til butikken MED EN GANG.

Når jeg kom dit fortalte hun at N hadde sagt opp, og at hun gjerne ville at jeg skulle få disse prosentene som da var til overs. Jeg sa selvfølgelig ja, og har siden gjort alt jeg kan for å vise at jeg har fortjent det. Jeg har til og med fått meg barnevakt når barna har vært syke og jeg har blitt spurt om jeg kan jobbe!!

Men det hjalp altså ikke... I går fikk jeg SMS(!!) hvor det stod at de prosentene jeg skulle fått likevel gikk til hun som fikk sine 30% i Desember, men at jeg kom til å få alt som var av ekstra vakter.

Dumme meg klarte ikke å protestere i rent sjokk, så jeg sa at selvfølgelig vil jeg ha alt som er ekstra!

Nå angrer jeg, og etter å ha fordøyet den nyheten så tenker jeg at egentlig kaster jeg bare bort tiden der, og at jeg faktisk talt bare kan si opp med det samme.

Jeg har ikke lyst til å gå dit, og det gir meg ingenting utenom skuffelse. Så hva er vitsen? Det ødelegger humøret mitt, og jeg føler meg helt tappet for energi og motivasjon. Jeg skal på jobb om et par timer, men jeg har virkelig ikke lyst....

På den annen side tenker jeg at det ser kanskje ikke så bra ut å si opp en stilling etter noen måneder og si at det var fordi det var for lite? Ødelegger jeg ikke sjansene litt da egentlig?

Jeg trenger desperat råd, for jeg aner ikke hva jeg skal gjøre!

Spørsmålet er enkelt: Si opp nå med det samme, eller vente til jeg har fått en annen jobb?

Anonym poster: 9b964b4e5778121e2e784ff97e0d5d06

[AnonymBruker]

Er det virkelig INGEN som har noen gode råd å gi?

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[AnonymBruker]

Jeg hadde gått på jobb. Stå på som vanlig. Husk at denne jobben kan gi deg referanse. I tillegg så hadde jeg sett meg etter en annen jobb med større stillingsprosent/sikkerhet i antall timer. Det er helt fear å bytte jobb når du vil jobbe mer enn det du får i nåværende jobb.

I tillegg så synes jeg at jobben din har behandlet deg dårlig så du skylder de ingenting.

Anonym poster: 81e3544593a96f24ed44554727062194

[Nita]

Enig med den ovenfor, jobb de timene du får der, mens du leter etter noe annet. Lykke til

[AnonymBruker]

Takk for svar dere

Jeg har søkt. På mye! Både i butikk, vaskejobber, sekretærjobber, og alt mulig annet en kan tenke seg.

Noe av grunnen ti lat jeg vurderer å si opp nå er fordi jeg føler at det er bortkastet tid, og at det faktisk ødelegger humøret mitt veldig.

Om et par timer så skal jeg altså på jobb. Og jeg sitter her med hodepine, vond mage, og har rett og slett ikke lyst.

Jeg har en god referanse i ass. butikksjef. Vi har kommet godt overens, og jeg ser henne som en god venn. Vi har faktisk snakket om problemet flere ganger, og hun forstår meg veldig godt!

Butikksjefen kommer jeg nok uansett ikke til å bruke som referanse...

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[AnonymBruker]

Gå med CV og søknad til alle butikker som kan være aktuelle for deg. Det er jo vanlig å starte i det små og kun få ekstravakter, men skjønner det er veldig kjipt å ha jobbet der lenge og ha blitt lovet prosenter uten å få det. Vet alt for godt hvordan det er å jobbe 4 timer her, og 5 timer der.

Har du snakket skikkelig med sjefen om problemet? Jeg synes du skal fortsette å jobbe der til du finner noe annet, men jeg synes også du kan ringe sjefen din og spørre om hun har tid til å møte deg og snakke litt. Så kan du forklare at du er veldig skuffet og at det går inn på deg at du ble utlovet prosenter uten at du fikk dem likevel. Du blir jo ført bak lyset, og det er dårlig gjort av henne å si at hun er mest fornøyd med deg men at du bare skal få noen usle timer hver uke.

Jeg tror at om du aldri konfronterer sjefen din med dette, så kommer det alltid til å være andre ansatte som står foran deg i køen. Du finner deg i alt for mye, selv om jeg skjønner at det er vanskelig å si fra. Du er flink som står på og kommer løpende som hjelp når det trengs. Du er slik jeg ser det en drømmeansatt man bare kan gjøre hva man vil med, dessverre. Du er rett og slett for snill

Anonym poster: 26263b67b6c31cb3c6c6571e555cf1fe

[Sapree]

Du blir dårlig behandlet, det beste er å bare søke og søke på andre jobber. Prøv å ringe til butikkene for å snakke med dageligleder, da kan du høre om de trenger folk også får de også et godt inntrykk av deg.

Jeg har selv vært i en arbeidsplass jeg ikke trivdes i og jeg var villig til å slutte på dagen og heller gå arbeidsledig. Nå vet jeg at det kanskje ikke er lurt for din del, du bør uansett kunne si opp når du har fått deg en annen jobb. Det er jo helt urimelig av en sjef å behandle deg slik! Får du en jobb bør du vite hvor mye stillingsprosent du får. Jeg støtter også innlegget over om det å ta det opp med sjefen, si til henne at fikser hun ikke en grei stillingsprosent til deg så søker du andre jobber i stedet.

Håper du får det bedre:)

[Hunmedham]

Idet du er ansatt, har du inngått en arbeidsavtale. Der står det hvor stor stilling du er ansatt i.

(Dersom du ikke har noen slik skriftlig arbeidsavtale, er du formelt sett ikke ansatt. Men idet du møter på jobb, håndteres som ansatt, har oppgaver og mottar lønn, kan det sies at du i praksis er i et arbeidsforhold og at realitetene blir viktigere enn formalitetene.)

Du har altså rett til å vite hvor stor stilling du er ansatt i. Arbeidsgiver har også interesse av å ha dette avtalt, selv om det ikke utløse noen overtidsproblematikk. Er man ansatt i redusert stilling, utløses ikke overtid før man passerer timetall tilsvarende full stilling. Inntil da er det mertid, dvs. vanlig timelønn.

Dersom en stillingshjemmel blir ledig, har dere som allerede er ansatt i reduserte stillinger fortrinnsrett. Man kan altså ikke ansette en ny i den ledige hjemmelen. Arbeidsgiver kan imidlertid dandere den ledige hjemmelen slik at det blir umulig for dere å ta den - f.eks. ved å rigge parallelle skift.

Med mindre det er tariffavtaler (sentrale eller lokale) som sier noe annet (dere må i så fall være organisert), trenger arbeidsgiver ikke å lyse ut den ledige hjemmelen internt. Den kan tilbys, som i dette tilfellet.

Nå er det slik at de ble tilbudt deg, og du takket ja. Dette er å betrakte som en muntlig avtale og du er dermed ansatt i disse 30 prosentene. Det skjedde idet du takket ja. At du jobbet hardt for å gjøre deg fortjent til det er litt irrelevant. Du ble jo tilbudt denne hjemmelen og takket ja.

Idet "din jobb" ble tilbudt en annen, etter at du hadde fått den, er helt på trynet. Det er i praksis en ugyldig oppsigelse (som egentlig skulle vært skriftlig og som trengte en saklig grunn). Her er alt gjort feil.

Men tilbudet til deg er gitt muntlig, din aksept er tydeligvis gjort muntlig, endringen (oppsigelsen) er gjort muntlig, ditt forfjamsete OK-svar er gjort muntlig, og praksis er igang...

Dette er en arbeidsplass der ingen har peiling på noe som helst og du kan ikke regne med at dette vil endre seg. Vær der så lenge du kan, mens du hever lønn og leter etter annen jobb. Men begynn å søke og hopp til noe annet med en gang du får sjansen.

Neste gang: Få en ordentlig arbeidsavtale som regulerer hva du er ansatt som.

[AnonymBruker]

Hei,

takk for et grundig og opplysende svar

Saken er den at samtlige skulle ansettes i en 0-prosent stilling som ekstrahjelp. Dette skulle da revurderes etter januar var gått ut, men ting ble gjort i kulissene tydeligvis. Uten at jeg har fått vite noe før etterpå.

Ikke vet jeg om dette er lov i det hele tatt, men nå er det faktisk slik det ble gjort.

Og nå ser det ut til at jeg fortsatt bare er ekstrahjelp i en 0% stilling. Og ja, det ble skrevet kontrakt på dette. Alle fikk denne kontrakten i utgangspunktet. Bortsett fra hun ene som fikk 30% med det samme...

Og hvis dette ikke er tillatt så har jeg vel heller ikke noen forpliktelser eller... ?

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[Ixnay]

For det første synes jeg at du har blitt behandlet veldig dårlig av sjefen din, og jeg ville ha sluttet. Jeg er enig med de over som sier at du bør jobbe de timene du har frem til du har fått deg noe annet.

En annen ting som slår meg er om de andre som har fått de prosentstillingene har tatt initiativ overfor sjefen og bedt om disse stillingene? Ledere setter ofte pris på de som tar initiativ og er litt "på" Dette viser jo også engasjement for jobben og et ønske om å jobbe der.

Uansett så synes jeg i alle fall det er dårlig å love deg en stilling for så å trekke tilbudet tilbake.

[AnonymBruker]

En annen ting som slår meg er om de andre som har fått de prosentstillingene har tatt initiativ overfor sjefen og bedt om disse stillingene? Ledere setter ofte pris på de som tar initiativ og er litt "på" Dette viser jo også engasjement for jobben og et ønske om å jobbe der.

Uansett så synes jeg i alle fall det er dårlig å love deg en stilling for så å trekke tilbudet tilbake.

En ting er at den første ba om å få minimum 30% for å i det hele tatt ta jobben, men jeg har faktisk sagt at for min del er det ikke aktuelt å fortsette med så lite timer fordi jeg også må klare meg. Jeg har presisert at jeg trenger en fast stilling og så mye timer som mulig for å kunne leve av det.

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[AnonymBruker]

Når jeg gikk i posten i går bestemte jeg meg. Der lå det nemlig et avslag på en jobb jeg hadde veldig lyst på

Når jeg kom inn i leiligheten igjen så satte jeg meg bare rett ned og gråt hysterisk og lenge. Hele kvelden min var ødelagt av det her...

I dag skal jeg faktisk på jobb. Hele 5 timer får jeg lov å være der denne gangen Og hver minste ting som ikke går som jeg vil er nok til at jeg blir irritert. Faktisk ikke bare irritert, men ting har holdt på å fly i veggen. Tannkremtuba som rett og slett ikke ville være i handa mi for eksempel....

Nei, i dag skriver jeg en oppsigelse. Jeg trenger virkelig ikke et slikt irritasjonsmoment som ligger i bakhodet hele tiden. Dessuten er 1. mars siste sjanse til å si opp og ha 1 mnd oppsigelse. 1. April vil oppsigelsestiden være 2 måneder. Og så lenge med dette hengende over meg konstant gidder jeg ikke!

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[Hunmedham]

Hei,

takk for et grundig og opplysende svar

Saken er den at samtlige skulle ansettes i en 0-prosent stilling som ekstrahjelp. Dette skulle da revurderes etter januar var gått ut, men ting ble gjort i kulissene tydeligvis. Uten at jeg har fått vite noe før etterpå.

Ikke vet jeg om dette er lov i det hele tatt, men nå er det faktisk slik det ble gjort.

Og nå ser det ut til at jeg fortsatt bare er ekstrahjelp i en 0% stilling. Og ja, det ble skrevet kontrakt på dette. Alle fikk denne kontrakten i utgangspunktet. Bortsett fra hun ene som fikk 30% med det samme...

Og hvis dette ikke er tillatt så har jeg vel heller ikke noen forpliktelser eller... ?

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

Uffda, uffda...

Samtlige ansettes i "stilling" på 0 prosent...? Som "ekstrahjelp"?

Dette er jo bare tull.

Enten er man fast ansatt eller så er man ekstrahjelp, dvs. man er en som kontaktes ved behov. Det siste er ikke uvanlig, noen steder kalles det tilkallingsvikar. Men da er man faktisk ikke fast ansatt.

Spørsmålet om oppsigelsestid er jo knyttet til arbeidsforholdet. Er du fast ansatt er du innunder reglene om dette og her gjelder én måneds oppsigelse med mindre annet er avtalt skriftlig.

Hvis du ikke er fast ansatt, men bare ringes etter, er du jo ikke i et fast arbeidsforhold og har derfor ingen oppsigelsestid.

Spørsmålet er altså om du kan kalle deg fast ansatt eller ikke og det er vrient å svare på når jeg ikke har sett arbeidsavtalen.

[AnonymBruker]

Uffda, uffda...

Samtlige ansettes i "stilling" på 0 prosent...? Som "ekstrahjelp"?

Dette er jo bare tull.

Enten er man fast ansatt eller så er man ekstrahjelp, dvs. man er en som kontaktes ved behov. Det siste er ikke uvanlig, noen steder kalles det tilkallingsvikar. Men da er man faktisk ikke fast ansatt.

Spørsmålet om oppsigelsestid er jo knyttet til arbeidsforholdet. Er du fast ansatt er du innunder reglene om dette og her gjelder én måneds oppsigelse med mindre annet er avtalt skriftlig.

Hvis du ikke er fast ansatt, men bare ringes etter, er du jo ikke i et fast arbeidsforhold og har derfor ingen oppsigelsestid.

Spørsmålet er altså om du kan kalle deg fast ansatt eller ikke og det er vrient å svare på når jeg ikke har sett arbeidsavtalen.

Grunnen til at det ble gjort slik var fordi det var en helt ny butikk så de hadde ingenting å gå etter i forhold til hvor mye det ville bli å gjøre osv.

Det er i hvert fall hva jeg ble fortalt. Men jeg blir ikke overrasket om det også var blank løgn for å si det sånn...

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[AnonymBruker]

Spørsmålet er altså om du kan kalle deg fast ansatt eller ikke og det er vrient å svare på når jeg ikke har sett arbeidsavtalen.

Men om jeg forstår deg rett så er det ikke mulig å ansette noen fast i 0% stilling som ringehjelp... ?

Og om jeg ikke er fast ansatt, og bare blir brukt som ekstra så kan jeg altså si opp og ha kortere oppsigelsestid?

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[Hunmedham]

Hva sier avtalen som du har signert?

[AnonymBruker]

Hva sier avtalen som du har signert?

Den sier det samme som det ble sagt at de andres avtaler sa, nemlig at arbeidstaker ansettes som ringehjelp i 0% stilling.

Fra hun som ansatte meg fikk jeg vite at det ville fastsettes stillingsprosent etter en periode, og at alle hadde fått samme kontrakten.

Nå har jeg fått vite at kollegaen min nå har fått 60% sammenlagt, og at jeg får ca 25 timer i mnd på bestemte dager. Men akkurat dette med de 25 timene har jeg fått vite muntlig, det er ikke noe skriftlig på dette.

Anonym poster: 73a7e377671001872b872a1384c08ef5

[Gjest Gjest]

Finn deg noe nytt å gjøre stilt og rolig.

[Gjest Naria]

Du sier du er avhengig av større stilling, noe jeg selvsagt har full forståelse for, men hvordan kan du da ha råd til å si opp? Å si opp gjør det heller ikke lettere for deg å få deg ny jobb, heller tvert i mot faktisk.

Du har blitt behandlet skikkelig dårlig, og forstår godt at du vil vekk fra arbeidsplassen, men det desidert smarteste er å bli i jobben til du har fått noe annet.

[Hunmedham]

Let etter ny jobb, men ikke si opp. Sier du opp står du uten pengene og du har ikke umiddelbar rett på dagpenger fra NAV dersom du er arbeidsledig basert på egen oppsigelse. Dessuten ser det penere ut når du søker på ny jobb, dersom du jobber et sted allerede.