Jobbdilemma; deltid

[AnonymBruker]

Jeg har et dilemma på den ene deltidsjobben min.

Det har seg slik at jeg er fulltidsstudent, og for å spe på inntekten har jeg to deltidsjobber (Bedrift A har jeg vært ansatt i litt lenger enn bedrift B). I bedrift B får jeg faste vakter (dette gjør at jeg ikke kan jobbe hos A på to konkrete dager i løpet av en uke; man-søn). I bedrift A får jeg ingen faste vakter, men ca syv vakter i måneden fordelt etter hva sjefen synes passer seg. Det betyr jo at bedrift A har fem andre dager i uken å sette meg opp på!

Nå har jeg sagt at jeg ikke kan jobbe de to konkrete dagene i bedrift A, da jeg har vært heldig og fått faste vakter hos B. MEN, sjefen i A mener at jeg må regne med å jobbe da det passer h*n, siden jeg har vært ansatt der lengst. Dette mener jeg er feil, da jeg kun er deltidsansatt og i arbeidskontrakten står det ikke noe om spesifiserte dager eller tidspunkt. Kun at jeg skal jobbe x timer i måneden, fordelt etter vaktplan. Min hovedjobb er jo studiene, deltidsjobber er nettopp det; deltid!

Hvem er det som har rett her? Har sjef i bedrift A lov til å sette meg opp der det passer h*n best, eller har jeg noen rettigheter her? Har forsøkt å lese i AML, men ikke funnet noe eksakt på dette.

Anonym poster: 5f282c2edd46e90dbf7d151676b4d2ed

[AnonymBruker]

Hvis det er sånn at du har kontrakt på å jobbe et visst antall timer i mnd og at arbeidsgiver skal sette disse timene opp måned for måned så kan arbeidsgiver sette deg opp når han/hun måtte ønske, hun/han trenger ikke å ta hensyn til andre jobber du måtte ha eller studier. Dette forutsetter så klart at du får beskjed i rimelig tid (er det ikke 14 dager som er regelen?).

Arbeidsgiver A høres jo litt vanskelig ut, må da være mye enklere å gi sine ansatte faste vakter/en fast turnus istedet for å rullere på det...

Anonym poster: ec689e48b23d7f5038fcd6077185d790

[AnonymBruker]

14 dager er regelen, det stemmer. H*n tar hensyn til studier, og legger til rette i eksempelvis eksamensperioder eller dersom det er en dag man ikke kan jobbe pga gruppearbeid/forelesning/seminar.

Ja, dette har vært oppe til dialog flere ganger, men dessverre blir det ikke slik. H*n sier at vi alle skal få faste vakter, men det har hittil bare blitt med ordene. Når man dermed får så få vakter (har ettespurt flere ved flere anledninger), er det -i mitt tilfelle- ikke nok til å dekke levekostnader, og da blir en deltidsjobb til løsningen. Dette blir dårlig mottatt av sjef i bedrift A, og h*n stiller seg på bakbena og sier at h*n har rett til å sette meg opp når det måtte passe bedriften. For meg høres dette rart ut, da det tydelig ikke er behov for meg noe mer enn jeg pr.dags dato jobber.

Er det virkelig slik at en deltidsjobb "triumfer" en annen deltidsjobb når det ikke står spesifisert i kontrakt hvilke dager eller tidspunkt jeg skal eller ikke skal jobbe?

Anonym poster: 5f282c2edd46e90dbf7d151676b4d2ed

[AnonymBruker]

Så lenge du ikke har faste dager, så må u regne med å jobbe på hvilken som helst dag i uken.

Du får skaffe deg mer jobb på en av jobbene dine, da, vet du, så slipper du denne sjongleringen.

Anonym poster: dfa0d1f1d1285d785da68ddc9d751d80

[AnonymBruker]

Jeg hadde fortalt at når du ikke får noe fast så kan man dessverre ikke prioritere jobb A. Sjefen har seg selv å takke, når de gir så lite jobb, så får de bare finne seg i at sine ansatte blir nødt til å ta en annen jobb i tillegg.

Anonym poster: a45ecb9b4a6f82faa0952586c62783d3

[AnonymBruker]

Så lenge du ikke har faste dager, så må u regne med å jobbe på hvilken som helst dag i uken.

Men så lenge hun ikke har faste dager eller faste timer per måned, må sjefen regne med at hun sier nei.

Anonym poster: 371f245906db510b232a5819dc191677