"Truer" med sparken pga sykdom...

[AnonymBruker]

Hei.

Ble ansatt i en butikk i november i fjor. I slutten av januar begynte jeg å bli syk, så jeg tok en dag med egenmelding. Neste dag var jeg så dårlig at jeg gikk til legen og fikk sykemelding. Jeg ble sykemeldt til sammen 5 dager etter to legebesøk, da jeg ikke følte meg frisk så måtte gå til legen igjen for å få en sykemelding til. (Jeg ble sykemeldt først de 3 dagene jeg skulle jobbe den første uken, og så de 2 dagene jeg skulle jobbe uken etter). Jeg gikk så på jobb denne tirsdagen, men følte meg ikke særlig frisk enda, men holdt ut de 8,5 timene på jobb. Nå idag, torsdag, følte jeg meg helt utslitt igjen og kjente at kroppen ga meg beskjed om at den trengte hvile for å bli helt frisk igjen. Jeg tok kontakt med sjefen idag tidlig og sa jeg var syk. Fikk til svar at jeg hadde vært utrolig mye syk i det siste og at h*n reagerte på dette. H*n sa at om jeg ville fortsette å jobbe der måtte dette ta slutt.

Synes dette er å true meg med å gi meg sparken om jeg er mer syk. Jeg trives i jobben og det har ingenting med den å gjøre at jeg er syk. Jeg er klar over at 5 dager med sykemelding og 2 dager med egenmelding etter hverandre er en del, men synes h*n overreagerer når h*n synes dette er "utrolig mye". Jeg kan jo ikke for at jeg er syk, og det er veldig sjeldent jeg blir så syk som jeg har vært nå. Det hadde vel vært verre om jeg hadde vært syk en gang i uken hele tiden? Jeg er redd for å bli syk igjen nå, da må jeg tvinge meg på jobb i frykt for å få sparken. Jeg har en prøveperiode på 6 mnd...

Jeg vet ikke hvor jeg vil med dette innlegget, men jeg har gått rundt og følt meg deprimert i hele dag pga samtalen med sjefen min. Vet ikke hva jeg skal tenke eller tro. Er det i det hele tatt lov å ikke la meg fortsette pga sykdom, når jeg har sykemelding for alle dagene jeg har vært syk, uten om 2?

Anonym poster: 7b1eadc3a7e448ac9fde7762157c12ec

[AnonymBruker]

Jeg synes du virker litt lat, for å være ærlig, og jeg ville også reagert på denne typen sykemelding.

Du kjente etter at kroppen trengte mer hvile etter nesten to uker hjemme? Jaja.

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

[blueberries]

Er det influensalignende eller kronisk sykdom? Jeg ville også ha blitt litt stressa hvis min ansatt ikke kom på jobb. Siden du har 6 mnd prøvetid ville jeg ha pressa meg ekstra hardt.

[AnonymBruker]

TS her.

Tror ikke du skal uttale deg om at jeg er lat når du ikke vet hvorfor jeg er sykemeldt. Ville helst ikke opplyse om dette, men har meniers sykdom, noe som blir forverret av stress. Noe som gjør at jeg får anfall med svimmelhet og kvalm/ kaster opp i opp til 1-2 timer om gangen. Har sjeldent anfall, men grunnen til at jeg har vært sykemeldt er altså at jeg har hatt mye av dette de siste ukene. Dette er ikke noe som bare går over, men får jeg hvile i noen uker så tar det veldig lang tid før jeg får det igjen, om jeg er flink til å ikke stresse da.

Anonym poster: 2fd47572b5ac375e0943c983f98f0ff1

[AnonymBruker]

Glemte en bokstav der, MenierEs sykdom*

TS

Anonym poster: 2fd47572b5ac375e0943c983f98f0ff1

[AnonymBruker]

TS her.

Tror ikke du skal uttale deg om at jeg er lat når du ikke vet hvorfor jeg er sykemeldt. Ville helst ikke opplyse om dette, men har meniers sykdom, noe som blir forverret av stress. Noe som gjør at jeg får anfall med svimmelhet og kvalm/ kaster opp i opp til 1-2 timer om gangen. Har sjeldent anfall, men grunnen til at jeg har vært sykemeldt er altså at jeg har hatt mye av dette de siste ukene. Dette er ikke noe som bare går over, men får jeg hvile i noen uker så tar det veldig lang tid før jeg får det igjen, om jeg er flink til å ikke stresse da.

Anonym poster: 2fd47572b5ac375e0943c983f98f0ff1

Auda, synes synd på sjefen din. Opplyste du om denne sykdommen da du ble ansatt?

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

[pantertante]

Jeg synes du virker litt lat, for å være ærlig, og jeg ville også reagert på denne typen sykemelding.

Du kjente etter at kroppen trengte mer hvile etter nesten to uker hjemme? Jaja.

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

Hvorfor må du være så nedlatende og frekk?

Om du er så heldig at du aldri blir syk uten at du helt vet hva som er galt så vær heller takknemlig for det!

[AnonymBruker]

Auda, synes synd på sjefen din. Opplyste du om denne sykdommen da du ble ansatt?

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

Du synes synd på sjefen min? Det er da ikke han som har denne sykdommen. Herregud... Vet ikke om jeg gidde å svare på noe så tåpelig en gang. Bare for at jeg har en kronisk sykdom betyr det ikke at jeg sutrer og går til nav for å få dagpenger, og tenker stakkars meg som er syk, jeg gidder ikke å jobbe i det hele tatt.

For å si det sånn, det er en grunn til at jeg jobber deltid og ikke heltid. Og ja, sjefen min fikk vite det da jeg var på intervju. Jeg pleier ikke å få kraftige anfall ofte. Får et par svake et par ganger i året, men klarer meg fint igjen etter ca. 1 time. Men når det kommer til perioder som dette (som sist skjedde for rett over 2 år siden) har jeg behov for sykemelding i et par uker.

Anonym poster: 2fd47572b5ac375e0943c983f98f0ff1

[AnonymBruker]

Du vet at arbeidsgiver dekker de 16 første dagene av din sykemelding? Om du da stadig vekk er syk koster dette penger for bedriften - jeg sier bare at jeg ikke ville ansatt en kronisk syk person, da jeg av erfaring vet at disse sutrer mye, krever tilrettelegging og har fravær slik du beskriver.

Det er dyrt med medarbeidere som er ustabile, ikke bare fordi man må koste lønn for dem og kanskje også vikar (om en da er så heldig å ha noen en kan få tak i, ofte er det sjefen selv som må steppe inn).

Sånn er det bare.

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

[blueberries]

Jeg tror du bare må dra på jobb uansett, og heller spy på jobb. Jeg vet hvor ekkelt det kan være, men du har ikke akkurat noe valg. Jeg må si meg enig med de fleste her, at sjefen din kommer til å slite mest hvis dette skal fortsette. Leit at du har en kronisk sykdom, men hvis du ikke klarer å finne en rytme blir det vanskelig for deg å jobbe. Du er i prøveperioden din også.

[AnonymBruker]

Så mange usypatiske folk i en tråd

Anonym poster: 6664e9a00d5eeba49cc74ecde174c5e5

[AnonymBruker]

Jeg er bare ærlig, men du vil kanskje ha det mer innpakket?

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

[AnonymBruker]

Håper dere som har svart her får en kronisk og alvorlig sykdom selv. Dere er noen jævla rasshøl.

Og til deg som er sjef som har svart her: Jeg skulle ha sparket deg hardt i ræva om du hadde truet meg med sparken dersom jeg hadde blitt syk.

Anonym poster: 71e1cbc3dbceddf8f36cc95db623f543

[AnonymBruker]

Jeg tror du bare må dra på jobb uansett, og heller spy på jobb. Jeg vet hvor ekkelt det kan være, men du har ikke akkurat noe valg. Jeg må si meg enig med de fleste her, at sjefen din kommer til å slite mest hvis dette skal fortsette. Leit at du har en kronisk sykdom, men hvis du ikke klarer å finne en rytme blir det vanskelig for deg å jobbe. Du er i prøveperioden din også.

Hva faens slags råd er det å gi? Er du helt mentalt tilbakestående?

Anonym poster: 71e1cbc3dbceddf8f36cc95db623f543

[AnonymBruker]

Håper dere som har svart her får en kronisk og alvorlig sykdom selv. Dere er noen jævla rasshøl.

Og til deg som er sjef som har svart her: Jeg skulle ha sparket deg hardt i ræva om du hadde truet meg med sparken dersom jeg hadde blitt syk.

Anonym poster: 71e1cbc3dbceddf8f36cc95db623f543

Oj. Du virker ikke særlig sympatisk ut her. (Det er ikke meg du svarte) Jeg er selv ansatt en plass der enkelte ansatte er ekstremt mye syke/borte. Og det sliter veldig på oss som er igjen og må ta støyten. Da vi sliter med å få vikarer hele tiden, så må vi som er igjen jobbe dobbelt, alternativt må sjeffen slippe det han har og hjelpe til. Uansett fører alt dette til at vi som er på jobb blir slitne og oppgitte, og kjenner hele tiden på at vi ikke får gjort en god nok jobb- og brukerne klager selvfølgelig, de får jo ikke det de betaler for...... Det er fortvilende med mye fravær på arbeidsplasser. Jeg vet at det er en menneskerett å være mye syk. Arbeidsmiljøloven beskytter de syke- nordmenn har det alt for godt, nå, og jeg har merket at arbeidsmoralen er blitt lavere de siste årene, mer skulking og mer forsentkoming, det virker som en del legger seg syk med det minste symptom på uvelhet iblant. Alt dette gjør at sånne som deg, med reell sykdom, blir mistrodd og dømt. Men uansett, jeg anbefaler deg, at i prøvetiden MÅ du bite tennene sammen og holde ut, det er i denne perioden sjefen finner ut om det lønner seg å beholde deg. Og syke arbeidere lønner seg aldri uansett.

Anonym poster: eede7c19201b45d0115dd8f77ff3960c

[Wildy]

Sørg for legeerklæring på sykdommen din, og ikke minst; sørg for at sjefen er klar over hvordan den kan arte seg. Kanskje kan det være mulig å få til en avtale med NAV om lønnsmidler?

Jeg skjønner at det oppleves som både urettferdig og dårlig gjort at jobben kan ryke pga sykdom, det er jo uforskyldt! Men for en liten bedrift kan fravær vare det som betyr kroken på døra.arbeidsgiver har utgifter selv om du ikke er på jobb; bedriften dekker de første 16 dager. Og det må leies inn folk til å dekke opp. Mye korttidsfravær blir fort dyrt for en liten bedrift.

Ja, du må komme deg på jobb selv om formen ikke er på topp. Det om er vanskelig med Meniers er jo at det gjerne blir verre om du presser deg ( jeg har Meniers selv).Selv har jeg sjelden anfall nå, det begynner å brenne ut. Men gjør i iallefall det du kan for å holde den i sjakk; legg deg til fast tid, stå opp til fast tid, spis regelmessig, unngå alkohol, sørg for nok og tilpasset fysisk akitivitet osv.

Jeg har vært på jobb og omtrent holdt meg fast i stolen mens rommet har svingt. Og har også besvimt på jobb. Ikke hyggelig, men da ble sykdommen endelig "synlig" for mine kolleger. , Og det ble en litt anen forståelse for de få gangene jeg ringte inn syk. Men igjen; klarer du å stå, kom deg på jobb.

[AnonymBruker]

Oj. Du virker ikke særlig sympatisk ut her. (Det er ikke meg du svarte) Jeg er selv ansatt en plass der enkelte ansatte er ekstremt mye syke/borte. Og det sliter veldig på oss som er igjen og må ta støyten. Da vi sliter med å få vikarer hele tiden, så må vi som er igjen jobbe dobbelt, alternativt må sjeffen slippe det han har og hjelpe til. Uansett fører alt dette til at vi som er på jobb blir slitne og oppgitte, og kjenner hele tiden på at vi ikke får gjort en god nok jobb- og brukerne klager selvfølgelig, de får jo ikke det de betaler for...... Det er fortvilende med mye fravær på arbeidsplasser. Jeg vet at det er en menneskerett å være mye syk. Arbeidsmiljøloven beskytter de syke- nordmenn har det alt for godt, nå, og jeg har merket at arbeidsmoralen er blitt lavere de siste årene, mer skulking og mer forsentkoming, det virker som en del legger seg syk med det minste symptom på uvelhet iblant. Alt dette gjør at sånne som deg, med reell sykdom, blir mistrodd og dømt. Men uansett, jeg anbefaler deg, at i prøvetiden MÅ du bite tennene sammen og holde ut, det er i denne perioden sjefen finner ut om det lønner seg å beholde deg. Og syke arbeidere lønner seg aldri uansett.

Anonym poster: eede7c19201b45d0115dd8f77ff3960c

Du kan for øvrig droppe å forsøke å omtale meg som syk. Jeg er ikke ts, og jeg kan opplyse deg om at jeg har hatt ekstremt lite fravær de siste årene, det er mange år siden jeg har tatt ut egenmelding på jobben, og jeg kommer stort sett først på kontoret, går sist og jobber en del hjemmekontor på kveldene og i feriene.

Men nå er det ikke meg dette handler om, det handler om at ts har en kronisk sykdom som hun også opplyste om før hun ble ansatt. Da får denne sjefen takke seg selv, spør du meg. Dessuten bør man også ha mulighet til å bli syk på generelt grunnlag uten at man skal bli sjikanert av sjefen for det eller få sparken. Uansett hvor lite du og andre sjefer som har svart i tråden her liker det, så hender det at folk blir så syke at de rett og slett ligger rett ut, og ikke greier noe særlig. (Da snakker jeg ikke om at man er litt forskjølet men at man f. eks har feber) At du og andre syntes folk skal presse seg på jobb da er rett og slett rimelig korttenkt og høl i hodet.

Dere bidrar med holdninger som gjør at flere drar på jobb når de er syke, de risikerer å bli verre selv (med en ennå lenger og kostbar sykemelding for arbeidsgiver og evt. etterhvert samfunnet) og de smitter også andre slik at ENNÅ flere risikerer sykemelding. Om du greier å tenke et skritt til forover i forhold til sykemelding, så skjønner du vel at mye av sykefraværet på diverse arbeidsplasser nettopp skyldes at enkelte syke presses på jobb for deretter å smitte ennå flere, så der ligger noe av frustrasjonen for andres fravær. Det er ren logikk, og det overrasker meg at folk i tråden her ikke greier å bruke såpass av de små grå.

Så ja - jeg er en av de som er glad for at AML har en viss beskyttelse hvis man faktisk blir syk, for jeg ønsker faktisk ikke å gå tilbake til et samfunn der ens egen helse og hva man "får lov til" når man blir syk avhenger av sjefens lynne. Om du tenker deg om, så tipper jeg du blir glad for de dagene du har benyttet egenmeldinger selv opp gjennom årene. De fleste blir uansett syk på et eller annet tidspunkt selv om det ikke dreier seg om alvorlig eller langvarig sykdom.

Jeg vet også det meste om det å bli frustrert over at andre på jobben blir syke. Det er både slitsomt, skaper dobbeltarbeid og rett og slett jævlig kjipt. Men så blir man også nødt til å innse realitetene, for man får uansett ikke gjort så mye når folk blir syke. Og igjen, da snakker jeg om de som er reelt syke og ikke lyver på seg sykdom eller bare ikke gidder å komme på jobb, det er et helt annet problem.

Kollegers sykdom er uansett din leders ansvar. Ser noen her argumenterer med at å bli syk gjør det kjipt for sjefen; vel, sånn er det å være sjef, og det er faktisk ingen umulig oppgave å forsøke å gardere seg litt mer. En god leder greier å gardere seg med et lite knippe med ringehjelper og/eller de får til en avtale med et vikarbyrå som tilbyr tjenester innen en gitt bransje. Men jeg er selvsagt fullstendig klar over at det er mange udugelige ledere der ute i dag, og det er jo flere av svarene i tråden her en indikasjon på. Mitt svar til disse er da: Finn en annen jobb hvis du syntes det er så vanskelig å være sjef, og slutt å sutre. Det er ingen som tvinger deg, og du kan helt fint finne en annen jobb uten personalansvar, til det beste for både deg selv og de ansatte.

Anonym poster: 71e1cbc3dbceddf8f36cc95db623f543

[AnonymBruker]

Jeg synes du virker litt lat, for å være ærlig, og jeg ville også reagert på denne typen sykemelding.

Du kjente etter at kroppen trengte mer hvile etter nesten to uker hjemme? Jaja.

Anonym poster: f9872f7eebcdcd767a8e54bf95c7a44d

Nei, det beste er vel at TS innser at hun ikke er egnet til å jobbe (slik som deg) og får bare satse på uføretrygd.

Anonym poster: 1767f14f1d846ff6eb38becc4c386fed

[AnonymBruker]

Håper dere som har svart her får en kronisk og alvorlig sykdom selv. Dere er noen jævla rasshøl.

Og til deg som er sjef som har svart her: Jeg skulle ha sparket deg hardt i ræva om du hadde truet meg med sparken dersom jeg hadde blitt syk.

Anonym poster: 71e1cbc3dbceddf8f36cc95db623f543

Anonym poster: ee8399adcc29fe597650de9056084ab3

[Alina X]

Jeg synes du skal si til sjefen at han/hun visste jo at du hadde denne sykdommen da han/hun ansatte deg, så da kan ikke sjefen akkurat klage heller....

Når det kommer til folk som er mye syke i arbeid, så er det bedre at de faktisk er i arbeid enn å ta trygd.Og er det et stort problem i bedriften med kronisk syke ansatte, så må da sjefene ha en backup plan med vikarer slik at det ikke blir ekstra arbeid på andre ansatte.