Kollega som jukser med timene

[AnonymBruker]

Vi har en samlet bok hvor vi på jobben min skriver inn timene. Starttid, sluttid og antall timer. Nå har jeg sett gjentatte ganger at en kollega av meg har jukset med dette, skrevet en time ekstra osv.

Jeg synes det er urettferdig, siden det resulterer i mye høyere lønn for vedkommende (mange bekker små..), men jeg tør rett og slett ikke å si ifra. Vi skal snart ha medarbeidsamtale, og jeg har god kontakt med sjefen min, men jeg er redd for å være "sladrehank" eller bli sett på som en snoker (til tross for at timelistene ligger på samme plass og jeg bare har kommet over vedkommendes liste).

Skal jeg ta dette opp, eller bare la det gå? Vet av erfaring at det er mulig at det kommer ut blant de ansatte at det var jeg som tok det opp, om jeg gjør det.

Håper på synspunkter.

Anonym poster: ec4869c2f0d158eee7f9080005d7cfd2

[Nerdemamma]

Kan du ikke fortelle nøyaktig det du har skrevet her til sjefen?

Eller kanskje en litt annen vri, du har sett svakheter i timesystemet som du har lagt merke til er blitt brukt av noen. Du vil helst slippe å nevne navn fordi du er redd for å bli stemplet som en sladrehank, men du føler deg ikke komfortabel med at ledelsen ikke er klar over at disse svakhetene i systemet blir utnyttet.

Legg vekt på at det hele er vanskelig for deg. At du er redd for å bli stemplet av de andre, og ikke vil henge ut noen. Alle skal jo inn på medarbeidersamtale, og det er ikke godt for de andre å vite hvem det er som har gjort sjefen klar over det. Siden du har en god tone med sjefen tror jeg dette vil gå fint. Du viser på dette viset at du er lojal mot sjefen og bedriften, samtidig som du ikke vil ødelegge arbeidsmiljøet blant de andre.

[Blå Trombone]

Enig med Atomica, si at du har observert at enkelte jukser med arbeidstidene. Du trenger ikke si hvem det er, heller ikke om sjefen spør direkte.

[AnonymBruker]

Du tuller, føle seg som en sladrehank? Hvorfor skal du være på kollegaens side? Det er ingenting galt med å si ifra. Den ansatte burde få føle at det også er andre enn bare sjefen som følger med. Egentlig er kunne man diskutert hvorvidt du er pliktig å si ifra når du har kjennskap til dette. Litt ryggmarg skader aldri. Til syvende og sist går det ut over deg selv, via at bedriften kanskje må bruke ressurser på å finne ut hvorfor lønnsutgiftene er større enn beregnet, eller at de må kutte timer.

Anonym poster: 480aee09ffb81c0e7faac2bbe98ef2db

[AnonymBruker]

Men; har DU 100% kontrollen på når dine kollegaer jobber?

Jeg bare tenker på meg selv; når jeg har jobbet på steder der man mauelt fører timene sine, har jeg ført akkurat de tidene jeg jobber. Om jeg må bli igjen 15 min en dag for å rydde noe, fordi en kunde nekter å forlate butikken etter stengetid, fordi sjefen skal snakke med meg om noe jobbrelatert osv; ja, så skriver jeg det opp! Mine kollegaer tror kanskje bare jeg jobbet 10-16, fordi det stod på vaktlisten, men kanskje jeg i realiteten jobbet en halvtime lengre, uten at de fikk det med seg. Eller at jeg kom en halvtime før på jobb, fordi sjefen sendte en sms om det dagen før.

Bare et tankekors:)

Anonym poster: 5d80c6bf89d9e11766d31b9d27b1861d

[Gjest Yellow Taxi]

Tenker som AB over, vær sikker før du sier noe! Kan det feks hende at personen måtte ta en lenger jobbtelefon eller lignende etter arbeidstid dagen før og fører det på?

Endret 12. januar 2013 av Yellow Taxi

[LukaFrost]

Jeg synes du skal si fra. Om det visere seg at vedkommende har jobba de timene etter avtale med sjefen er det ikke noe problem? Jeg rapporterer stadig til sjefen om tingenes tilstand, både positive og negative ting. En ansatt sov faktisk på jobb og det kunne jeg bare ikke la være å si noe om. Hvis folk ikke gjør jobben sin går jo det utover meg!

[AnonymBruker]

Jeg har også en slik kollega som kommer sist, går først, men som likevel har flere timer til avspasering enn alle oss andre har.

I lange tider spekulerte jeg på hvordan dette gikk an, og det var faktisk et irritasjonsmoment, men etterhvert fikk jeg vite årsaken til at hun kunne gjøre slik.

Hun er frikjøpt en del timer i uken til fagforeningsarbeid, og i tillegg utfører hun en del jobb etter arbeidstid.

Da var jeg glad at jeg ikke hadde sagt noe til andre om mine tanker.

Jeg er enig i at dette bør følges opp, men jeg er enig med de som sier at du bør være veldig sikker på at det er noe å ta opp, før du sier noe.

Anonym poster: 8018f25a3d96b0ba7bccd27faa18935b

[AnonymBruker]

Vi har en samlet bok hvor vi på jobben min skriver inn timene. Starttid, sluttid og antall timer. Nå har jeg sett gjentatte ganger at en kollega av meg har jukset med dette, skrevet en time ekstra osv.

Er person KrF'er, eller i hvert fall kristen?

Har opplevd og hørt om tilsvarende, og alle gangene har det dreid seg om slike folk som driver med denslags svindel

Anonym poster: 9223624556ab3026dfa234d7a71772e5

[AnonymBruker]

Men; har DU 100% kontrollen på når dine kollegaer jobber?

Jeg bare tenker på meg selv; når jeg har jobbet på steder der man mauelt fører timene sine, har jeg ført akkurat de tidene jeg jobber. Om jeg må bli igjen 15 min en dag for å rydde noe, fordi en kunde nekter å forlate butikken etter stengetid, fordi sjefen skal snakke med meg om noe jobbrelatert osv; ja, så skriver jeg det opp! Mine kollegaer tror kanskje bare jeg jobbet 10-16, fordi det stod på vaktlisten, men kanskje jeg i realiteten jobbet en halvtime lengre, uten at de fikk det med seg. Eller at jeg kom en halvtime før på jobb, fordi sjefen sendte en sms om det dagen før.

Bare et tankekors:)

Anonym poster: 5d80c6bf89d9e11766d31b9d27b1861d

Ts her. Må bare kommentere denne. Disse vaktene jeg har reagert på har vi jobbet sammen (og dermed gått hjem på samme tid), eller jeg har overtatt for vedkommende. Det er også en jobb hvor vi skriver til tidspunktet vi kommer/drar på, ikke noe telefon eller noe sånt som kan komme i ettertid. Vaktlisten vår er veiledende, og det kan bli lengre enn det som står, men vi skriver det vi faktisk jobber. Forstår tankegangen, men jeg vet helt sikkert hvordan faktisk arbeidstid er

En annen ting er at arbeidsgiver har hatt litt budsjettkutt i det siste pga høye lønnsutgifter. Det er en av grunnene til at jeg ønsker å si ifra om dette.

Anonym poster: ec4869c2f0d158eee7f9080005d7cfd2

[LukaFrost]

TS, ta det opp med sjefen du. Jeg hadde ikke vært i tvil.

[AnonymBruker]

Hvis det har vært en dag dere har jobbet sammen hele dagen hadde jeg spurt 'du, hvor lenge jobbet vi i går? 8 timer? så du hadde skrevet 9, ble litt i tvil.' eller noe. Kanskje hun får et spark i ræva og ikke tør gjøre det mer, så slipper du en ubehagelig situasjon med sjefen.

Anonym poster: 5b51f1c139dd783e66dc30e1cdcdcce6

[AnonymBruker]

Jeg var på en arbeidsplass der enkelte kunne komme og gå som de ville. Noen tok 1 times lunsj hver dag, noen gikk 1 time tidligere enn ankommet osv. Jeg begynte da å skrive når jeg kom og når jeg gikk og hvor lang lunsjpause jeg hadde, i tilfelle krig.

Krig ble det, 3 dager på rad hadde jeg gått 1/2 time før fordi jeg hadde sånn hodepine. Jeg hadde likevel arbeidet dobbelt så mye som jeg skulle. Før jeg fikk gjort opp dette med en sjef som ikke var der den uka så hadde noen sladret, tydelig fokusert på akkurat meg. Jeg fikk trussel om oppsigelse med engang.

Jeg fikk aldri vasket av meg denne anklagelsen uansett hvor punktlig jeg var med arbeidstid både før og etter dette.

De andre som kom og gikk som de ønsket og tok lange lunsjer og pauser fortsatte i samme duren. Jeg nekter å tro de hadde rent mel i posen.

Jeg ville iallefall tatt det opp med den det gjelder før jeg satte igang dette med sjefen..

Anonym poster: 0ada25edc2c7d8857af79a03cf5ae356