37,5t+ overtidsbetaling?

[manji]

Hei,

Jeg sitter her å regner og lurte på om det var noen her som viste om overtidsbetaling bare gjelder en overskridelse av 37,5t mandag til fredag. Eller om at det er mandag til søndag, sånn at all jobbing i helgene blir som overtidsbetaling å regne, hvis man har lagt inn 37,t mandag til fredag.

Litt simplere satt, er all utbetaling overtidsbetaling hvis du overskrider 37,5t i løpet av en syv dagers periode? (les; mandag til søndag)

Noen som vet med sikkerhet? :-)

[Skravla]

I arbeidsmiljøloven finner vi:

§ 54. Døgn og uke.

Med døgn mener denne loven tida fra kl. 00.00 til kl. 24.00 og med uke tida fra mandag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00.

Mer om arbeidstid finner du her. http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html#46

I din arbeidskontrakt så skal/bør ukentlig arbeidstid stå. Hvis du jobber heltid (100%) så vil alt utover dette være overtid, så sant det ikke er tariffavtale som endrer dette (f.eks fleksitid til avspasering eller gjennomsnittsberegning hvis man jobber ulikt antall timer i uken). Hvis du jobber deltid så vil overtid først komme når du har overskredet timer pr dag eller uke for tilsvarende stilling i 100 %.

[Gjest Anonymous]

Du må først undersøke om du er omfattet av en tariffavtale.

For full arbeidsuke etter Arbeidsmiljøloven er 40 timer, mens med tariffavtale har du 37,5.

Så først når du jobber mer enn dine 40 timer i uken, blir det overtid. Men det kan også bli overtid selv om du jobber 40 timer eller mindre. Hvis du jobber over ni timer en dag, blir det overtid (en time), selv om du jobber mindre en annen dag.

Men det er egne regler ved skiftarbeid. Litt komplisert å forklare. Det beste er å få en tillitsvalgt til å se på det.

[Dina]

I følge Arbeidsmiljøloven er overtid definer som arbeidstid over 9 timer på en dag/vakt, så fremt du ikke er fast ansatt og tilknyttet en Tariffavtale som sier noe annet. Altså; ingen overtidsbetaling før du har jobbet mer enn 9 timer sammenhengende...

Dina