Dette koster mer enn det smaker

[Sophie-Ann]

Tråden er ryddet for krenkende innlegg og siteringer av dette

Sophie-Ann, mod

[Kverulant]

Sannheten er alltid vond...

[AnonymBruker]

Vi har flere muslimer på jobben min, og de har aldri kommet med noe krav om noen ting som helst. Men de er veldig flinke og det er svært praktiske å ha de. De er jo de eneste som vil jobbe i jula og i påsken, så de holder kontoret gående mens vi nordmenn er opptatt med våre skikker og ritualer.

Anonym poster: 6eb8c75f93b2d3b2caab858543fed7e4

[Kverulant]

Vi har flere muslimer på jobben min, og de har aldri kommet med noe krav om noen ting som helst. Men de er veldig flinke og det er svært praktiske å ha de. De er jo de eneste som vil jobbe i jula og i påsken, så de holder kontoret gående mens vi nordmenn er opptatt med våre skikker og ritualer.

Anonym poster: 6eb8c75f93b2d3b2caab858543fed7e4

Jeg jobbet tidligere på en arbeidsplass med ca 25 muslimer.

Samtlige mente at kvinner burde nektes å kjøre bil. De forlangte bønnerom, og kunne når som helst avbryte arbeidet for å be. Gjerne med en røyk før og etter. Prøvde noen å klage kom de trekkende med fagforening og rasismeparagrafer. Og de skulle alltid be når det hastet mest.

[yxnyx]

Det kan man lese mer om her.

http://www.eutimes.n.../iq-by-country/

Jeg er så forferdelig politisk ukorrekt at jeg faktisk synes slike studier er interessante. Det har gått 70 år siden nazistene herjet, kunne det gå an å begynne med litt raseforskning igjen? Jeg ser veldig godt stigmatiseringsfella man kan gå i, men samtidig kan det være nyttig informasjon mht hvilke kognitive utfordringer som er typiske for hvilke raser, hva som læringsmessig funker best for den ene eller den andre gruppen, osv. Kanskje man i enkelte afrikanske land som sliter med skolesystemet kunne få tips om hvordan systemet burde legges opp, osv.

Et innlegg i denne linken som forøvrig stemmer med alle mine grusomme fordommer

What lacks in this ranking sadly is standard deviation (the ‘sigma’ of the Bell curve): in itself equally important as average. Indians for examle have a low average but a high sigma, meaning there are some very smart people there. East Asians have a high average but low sigma, meaning most people are rather smart but few are extrordinarily smart. Whites have an intermediate average but a high sigma which explains why almost all scientific and technological breakthroughs were the work of whites (and especially ashkenazi jews); but also explains the high prevalence of low IQ whites. Blacks have a low average and low sigma. This is what careful study of old data (before this entire topic became off-limits for mainstream science) as well as the state of the world have learnt me.

Endret 3. desember 2012 av yxnyx

[AnonymBruker]

Vi har flere muslimer på jobben min, og de har aldri kommet med noe krav om noen ting som helst. Men de er veldig flinke og det er svært praktiske å ha de. De er jo de eneste som vil jobbe i jula og i påsken, så de holder kontoret gående mens vi nordmenn er opptatt med våre skikker og ritualer.

Anonym poster: 6eb8c75f93b2d3b2caab858543fed7e4

Det høres ut som det er en ukultur blant den gruppen på jobben din. Da må ledelsen ta tak i dette. Adressere konkrete situasjoner, gjøre det klart hva som kreves i jobben og hva som forventes av de, og i ettertid gi muntlige og skriftlige advarsel om dette ikke blir etterfulgt. Dersom de går etter boka har de ingenting å frykte fra fagforeninger.

Dessverre er det mange ledere som ikke tar tak i slike ting. Det ER veldig demotiverende med en gruppe på arbeidsplassen som ikke drar sin del av lasset, som legger arbeid over på andre og som slipper unna med det. Jeg har selv opplevd det (fra nordmenn), og det var svært frustrerende å se at folk slipper unna med den slags oppførsel. Man får ikke spesielt lyst til å ta i ekstra når ledelsen signaliserer at det er helt greit å skulke unna på den måten der.

Denne ukulturen på din arbeidsplass mener jeg det er lederenes jobb å ta tak i. De som er udugelige og late inn til beinet får heller miste jobben, og så kan de som faktisk er flinke til å jobbe bli igjen. Og sånn bør det være uavhengig av etnisitet.

Anonym poster: 6eb8c75f93b2d3b2caab858543fed7e4

[AnonymBruker]

Jeg er så forferdelig politisk ukorrekt at jeg faktisk synes slike studier er interessante. Det har gått 70 år siden nazistene herjet, kunne det gå an å begynne med litt raseforskning igjen? Jeg ser veldig godt stigmatiseringsfella man kan gå i, men samtidig kan det være nyttig informasjon mht hvilke kognitive utfordringer som er typiske for hvilke raser, hva som læringsmessig funker best for den ene eller den andre gruppen, osv. Kanskje man i enkelte afrikanske land som sliter med skolesystemet kunne få tips om hvordan systemet burde legges opp, osv.

Et innlegg i denne linken som forøvrig stemmer med alle mine grusomme fordommer

What lacks in this ranking sadly is standard deviation (the ‘sigma’ of the Bell curve): in itself equally important as average. Indians for examle have a low average but a high sigma, meaning there are some very smart people there. East Asians have a high average but low sigma, meaning most people are rather smart but few are extrordinarily smart. Whites have an intermediate average but a high sigma which explains why almost all scientific and technological breakthroughs were the work of whites (and especially ashkenazi jews); but also explains the high prevalence of low IQ whites. Blacks have a low average and low sigma. This is what careful study of old data (before this entire topic became off-limits for mainstream science) as well as the state of the world have learnt me.

Alt dette stemmer altså fra en side som har dette som breaking news:

http://www.eutimes.net/2012/12/russia-issues-mayan-apocalypse-warning-as-troops-ordered-to-norway-border/

Jeg kjenner jeg er en smule skeptisk, altså.

Anonym poster: 3e889670a1307bf7943f0f226e6c0ba8

[yxnyx]

Alt dette stemmer altså fra en side som har dette som breaking news:

http://www.eutimes.n...-norway-border/

Jeg kjenner jeg er en smule skeptisk, altså.

Anonym poster: 3e889670a1307bf7943f0f226e6c0ba8

At studien er så veldig seriøs tviler jeg på. Og innlegget jeg siterte er jo nettopp bare et innlegg, jeg har aldri påstått at påstandene som blir fremsatt er dokumenterte.

Men at slik liksomforskning blir publisert, og behørlig kommentert, viser jo at det er en etterspørsel etter dette. Kommentarene kommer som du vil se heller ikke bare fra nynazisttyper, men også av folk som uttrykker tydelig skepsis til troverdigheten i dette (og peker på betydningen utdanning og bakgrunn har på iq - score),

Og når denne typen forskning er tabubelagt, får vi heller ikke seriøse studier, men må nøye oss med arbeid utført av folk som har tvilsomme motiver for å gjøre det. Likefullt kan dette bli en slags sannhet for en del folk, i mangel av noe bedre.

[AnonymBruker]

Det er et godt poeng.

Anonym poster: 3e889670a1307bf7943f0f226e6c0ba8

[Kverulant]

Jeg er så forferdelig politisk ukorrekt at jeg faktisk synes slike studier er interessante. Det har gått 70 år siden nazistene herjet, kunne det gå an å begynne med litt raseforskning igjen? Jeg ser veldig godt stigmatiseringsfella man kan gå i, men samtidig kan det være nyttig informasjon mht hvilke kognitive utfordringer som er typiske for hvilke raser, hva som læringsmessig funker best for den ene eller den andre gruppen, osv. Kanskje man i enkelte afrikanske land som sliter med skolesystemet kunne få tips om hvordan systemet burde legges opp, osv.

Et innlegg i denne linken som forøvrig stemmer med alle mine grusomme fordommer

What lacks in this ranking sadly is standard deviation (the ‘sigma’ of the Bell curve): in itself equally important as average. Indians for examle have a low average but a high sigma, meaning there are some very smart people there. East Asians have a high average but low sigma, meaning most people are rather smart but few are extrordinarily smart. Whites have an intermediate average but a high sigma which explains why almost all scientific and technological breakthroughs were the work of whites (and especially ashkenazi jews); but also explains the high prevalence of low IQ whites. Blacks have a low average and low sigma. This is what careful study of old data (before this entire topic became off-limits for mainstream science) as well as the state of the world have learnt me.

Desverre blir vi omtrent hengt i enkelte kretser bare for å påpeke at det finnes andre forskjeller enn fargen på huden.

[Kverulant]

Det høres ut som det er en ukultur blant den gruppen på jobben din. Da må ledelsen ta tak i dette. Adressere konkrete situasjoner, gjøre det klart hva som kreves i jobben og hva som forventes av de, og i ettertid gi muntlige og skriftlige advarsel om dette ikke blir etterfulgt. Dersom de går etter boka har de ingenting å frykte fra fagforeninger.

Dessverre er det mange ledere som ikke tar tak i slike ting. Det ER veldig demotiverende med en gruppe på arbeidsplassen som ikke drar sin del av lasset, som legger arbeid over på andre og som slipper unna med det. Jeg har selv opplevd det (fra nordmenn), og det var svært frustrerende å se at folk slipper unna med den slags oppførsel. Man får ikke spesielt lyst til å ta i ekstra når ledelsen signaliserer at det er helt greit å skulke unna på den måten der.

Denne ukulturen på din arbeidsplass mener jeg det er lederenes jobb å ta tak i. De som er udugelige og late inn til beinet får heller miste jobben, og så kan de som faktisk er flinke til å jobbe bli igjen. Og sånn bør det være uavhengig av etnisitet.

Anonym poster: 6eb8c75f93b2d3b2caab858543fed7e4

Ha ha...ledelsen er delvis de samme folkene.

[Kverulant]

Alt dette stemmer altså fra en side som har dette som breaking news:

http://www.eutimes.n...-norway-border/

Jeg kjenner jeg er en smule skeptisk, altså.

Anonym poster: 3e889670a1307bf7943f0f226e6c0ba8

Man skal være skeptisk generelt. Det gjelder også politisk korrekte vedtatte sannheter.

[Gjest meh]

Vi har flere muslimer på jobben min, og de har aldri kommet med noe krav om noen ting som helst. Men de er veldig flinke og det er svært praktiske å ha de. De er jo de eneste som vil jobbe i jula og i påsken, så de holder kontoret gående mens vi nordmenn er opptatt med våre skikker og ritualer.

Og nettopp dette er et av de største problemene ved å forby såkalt "diskriminering" ved ansettelser og gi alt for lite makt til arbeidsgiver. Selv om det er ulovlig å favorisere noen på bakgrunn av etnisitet så skjer det jo hele tiden siden det er så vanskelig å avdekke, arbeidsgivere flest vil ikke ha arbeidstakere som snakker dårlig norsk, kjenner ikke til norske normer osv. Dette går igjen ut over godt integrerte innvandrere siden en del arbeidsgivere vil rett og slett ikke ta risikoen ved å ansette innvandrere generelt, siden de er fullt klart over at det er vanskelig å kvitte seg med en arbeidstaker på et slikt grunnlag grunnet det strenge regelverket og overbeskyttelsen av arbeidstakere.

[Kverulant]

Og nettopp dette er et av de største problemene ved å forby såkalt "diskriminering" ved ansettelser og gi alt for lite makt til arbeidsgiver. Selv om det er ulovlig å favorisere noen på bakgrunn av etnisitet så skjer det jo hele tiden siden det er så vanskelig å avdekke, arbeidsgivere flest vil ikke ha arbeidstakere som snakker dårlig norsk, kjenner ikke til norske normer osv. Dette går igjen ut over godt integrerte innvandrere siden en del arbeidsgivere vil rett og slett ikke ta risikoen ved å ansette innvandrere generelt, siden de er fullt klart over at det er vanskelig å kvitte seg med en arbeidstaker på et slikt grunnlag grunnet det strenge regelverket og overbeskyttelsen av arbeidstakere.

Og her tror jeg vi har svaret på at veldig mange jobber går via bemanningsbyråer. Bedriftene bare leier inn folk. Lettere å kvitt seg med folk som ikke er ansatt.