intervju - hvem regnes som best kvalifisert?

[AnonymBruker]

Spørsmål om ansettelsen i det offentlige:

Hvem regnes som best kvalifisert, den med lengst ansienitet på stedet? eller totalt? eller den med mest utdannelse? eller den som er personlig egnet? eller hva?

Og hvem avgjør dette, intervjuerne/lederne, eller fagforbundet? hvem har siste ordet?

Anonym poster: 2afb362efb570d8b551e533055ef165a

[AnonymBruker]

]

TS her...eller den som gjør det beste intervjuet?

Anonym poster: 2afb362efb570d8b551e533055ef165a

[AnonymBruker]

Kvalifikasjonene som kreves står i utlysningen. De som intervjuer og evt HR-ansatte skriver en innstilling og så det tilsettingstådet som bestemmer om innstillingen er riktig ift kravene til stillingen.

Anonym poster: 23a43dac3fcb4f8c61e5077b0a8f5960

[AnonymBruker]

Det bare det at i praksis, så er det sjefen og den som intervjuer, som tar ut den de vil ha i stillingen. Setter opp punktvis 1.mann 2.mann og tilsynet bare skriver under. (sånn gjorde iallefall vi det)

Anonym poster: 016d40d4752a9edc6aa1c0a79df10a31

[AnonymBruker]

Kvalifikasjonene som kreves står i utlysningen. De som intervjuer og evt HR-ansatte skriver en innstilling og så det tilsettingstådet som bestemmer om innstillingen er riktig ift kravene til stillingen.

Anonym poster: 23a43dac3fcb4f8c61e5077b0a8f5960

Så lenge søkere tilfredsstiller kravene satt i annonsen, så stiller de likt uavhengig av ansiennitet, og ansettelseskomiteen kan innstille de som stiller kravet i den rekkefølgen de mener er best, uavhening av ansiennitet.

Anonym poster: 27957fac70648c033102b68f7632597c

[Karmosin]

Tilsettingsrådet har siste ord og kan gjøre om rekkefølgen de som har skrevet innstillingen anbefaler. I staten skal arbeidstakersiden være representert med like mange medlemmer som arbeidsgiversiden, det betyr at det sitter fagforeningsmedlemmer i det rådet. Kommunene har andre ordninger. Kvalifikasjonsprinsippet gjelder, slik at den som både er best kvalifisert og best personlig egnet er den som skal innstilles som nummer 1.

Det å gjøre et godt eller dårlig intervju har med personlig egnethet å gjøre, men husk på at en kandidat som selv føler at han eller hun gjorde et veldig godt intervju ikke nødvendigvis gjorde det i komiteens øyne. Og omvendt.