Kan de sparke meg?

[AnonymBruker]

Først og fremst så aner jeg ikke hvor jeg skal poste dette, men det handler om helsen min. Så jeg prøver her.

Jeg var sykemeldt i ett år, 3 mnd var sammenhengende sykemelding. Så jobbet jeg 50% resten av året. Når det nærmet seg at jeg hadde vært sykemeldt i ett år, så fikk jeg beskjed om at arbeidsplassen min ville slutte å utbetale full lønn. De ville da kun betale ut lønn for de timene jeg jobbet 50%. Enten så måtte jeg komme tilbake i full jobb eller så måtte jeg gå til NAV for å forhøre meg om hva jeg hadde krav på.

Nå har jeg jobbet 50% siden i sommer, og fått AAP av NAV. Sånn at jeg skal ha mulighet til å klare meg i hverdagen.

Men nå vil arbeidsplassen ha meg tilbake i 100% stilling. Jeg har hele tiden sagt at jeg tror det er umulig for meg å jobbe fullt. Så nå har de drevet med alt slags mulig av samtaler og ditt og datt for å se hva som vil skje videre. Da de helst vil at jeg skal komme tilbake i full stilling.

Jeg er fast ansatt, har jobbet der i mange år. De kan vel ikke bare sparke meg uten videre fordi de ønsker meg i 100 % stilling?

Anonym poster: 14fbf3fd2ccf9bf998e6a6946a325256

[AnonymBruker]

Har du mottat både AAP og 100% fra jobben din? Da har du gjort lovbrudd.

Anonym poster: eaa1130c3007ba2b3995c339d00936d4

[AnonymBruker]

Først og fremst så aner jeg ikke hvor jeg skal poste dette, men det handler om helsen min. Så jeg prøver her.

Jeg var sykemeldt i ett år, 3 mnd var sammenhengende sykemelding. Så jobbet jeg 50% resten av året. Når det nærmet seg at jeg hadde vært sykemeldt i ett år, så fikk jeg beskjed om at arbeidsplassen min ville slutte å utbetale full lønn. De ville da kun betale ut lønn for de timene jeg jobbet 50%. Enten så måtte jeg komme tilbake i full jobb eller så måtte jeg gå til NAV for å forhøre meg om hva jeg hadde krav på.

Nå har jeg jobbet 50% siden i sommer, og fått AAP av NAV. Sånn at jeg skal ha mulighet til å klare meg i hverdagen.

Men nå vil arbeidsplassen ha meg tilbake i 100% stilling. Jeg har hele tiden sagt at jeg tror det er umulig for meg å jobbe fullt. Så nå har de drevet med alt slags mulig av samtaler og ditt og datt for å se hva som vil skje videre. Da de helst vil at jeg skal komme tilbake i full stilling.

Jeg er fast ansatt, har jobbet der i mange år. De kan vel ikke bare sparke meg uten videre fordi de ønsker meg i 100 % stilling?

Anonym poster: 14fbf3fd2ccf9bf998e6a6946a325256

Du ble ansatt i en 100%-stilling som du nå ikke kan eller ønsker å gå tilbake til. Her har det blitt forsøkt å finne en løsning uten at det lykkes. Tror de har rett til å si deg opp.

Anonym poster: b8cf8f591bba47e919382047d011f922

[Bonito]

Hvorfor har jobben din utbetalt 100% lønn om du var sykemeldt 50%? Da skulle de jo bare betale 50%, mens de resterende 50% er sykepenger fra Nav.

[Gjest TS.]

Nei, jeg begynte å motta AAP da jobben sluttet å betale 100%.

[Gjest TS.]

Hvorfor har jobben din utbetalt 100% lønn om du var sykemeldt 50%? Da skulle de jo bare betale 50%, mens de resterende 50% er sykepenger fra Nav.

Formulerte det dårlig. Beklager. Mener selvfølgelig sykepenger fra NAV.