Kvinner er bedre sjefer

[Noorgie]

Kvinner i lederroller later til å lede på en mer demokratisk måte, tillater i større grad de ansatte å ta del i beslutningsprosesser og etablerer bedre mellommenneskelig kommunikasjon.

Nå må jeg nok innledningsvis innrømme at jeg aldri har hatt kvinnelig sjef. Hva er deres erfaring? Jeg har derimot overhørt mange kvinner klage på sin kvinnelige sjef. Er det noe i det at kvinner i større grad missliker kvinnelige sjefer?

http://www.abcnyheter.no/nyheter/2012/03/22/kvinner-er-bedre-sjefer

[AnonymBruker]

Jeg trives egentlig bedre med mannlige sjefer. De kvinnelige sjefene har vegret seg for å ta avgjørelser av frykt for at noen skulle komme til å mislike avgjørelsen, så ting skurer og går... Mine mannlige sjefer har skåret gjennom, fortalt hvordan ting skal være og hvorfor. Kan selvsagt være tilfeldigheter, men dette er min erfaring. Og jeg har hatt mange forskjellige jobber, så det er ikke sånn at jeg kun har hatt én mannlig sjef og én kvinnelig sjef.

[Gjest Gjest]

De undersøkelsene jeg har sett viser at både menn og kvinner, men først og fremst kvinner, foretrekker mannlige sjefer og har mest erfaringer med disse. Kvinnelige sjefer blir sett på som mere uforutsigbare, mindre rettferdige, mere manipulerende, mere hevngjerrige, mindre rasjonelle, mindre beslutningsdyktige, som at de har mindre autoritet, de lager også oftere inn og ut grupper blant de annsatte i stedet for å behandle alle likt, de tar ting for personlig, de har mindre evne til å skjære gjennom og ta upuppulære avgjørelser, de er de sjefene som oftest mobber og de har mindre klare mål med hvor de vil lede hen.

En mere demokratisk form for ledelse trenger overhodet ikke være bedre. Det vil stort sett være kontekstuel hvorvidt det er bra eller dårlig og ofte vil det ikke være bra.

[AnonymBruker]

Jeg har en kvinnelig sjef. Hun er tydelig, ryddig og kan være en smule streng, men er likevel "på de ansattes lag" når det kommer til viktige ting som rettigheter og sånn.

[eva-80]

hatt kvinnelig sjef på jobben fremtil oktober ifjor... nå har vi en mannlig en. Sistnevnte er mye mere populær blandt begge kjønn. enestående lederegenskaper.

[Gjest Gjest]

Kvinner i lederroller later til å lede på en mer demokratisk måte, tillater i større grad de ansatte å ta del i beslutningsprosesser og etablerer bedre mellommenneskelig kommunikasjon.

Nå må jeg nok innledningsvis innrømme at jeg aldri har hatt kvinnelig sjef. Hva er deres erfaring? Jeg har derimot overhørt mange kvinner klage på sin kvinnelige sjef. Er det noe i det at kvinner i større grad missliker kvinnelige sjefer?

Min erfaring er at det er tvert om. Kvinner er de verste lederne. Mer arbeidsmiljøkriminalitet (mobbing), nepotisme, lav toleranse for kritikk. Trussel og fryktkultur. Diskriminering og favorisering etc...

[Snøvott]

Jeg har hatt sjefer av begge kjønn som har vært greie (nok) og fantastiske.

[Gjest Gjest]

Kvinnelige sjefer blir sett på som mere uforutsigbare, mindre rettferdige, mere manipulerende, mere hevngjerrige, mindre rasjonelle, mindre beslutningsdyktige, som at de har mindre autoritet, de lager også oftere inn og ut grupper blant de annsatte i stedet for å behandle alle likt, de tar ting for personlig, de har mindre evne til å skjære gjennom og ta upuppulære avgjørelser, de er de sjefene som oftest mobber og de har mindre klare mål med hvor de vil lede hen.

Enig, altfor mange tyr til maktmisbruk og narsisisme.

[makkapakka]

jeg har bare hatt usikre kvinnelige sjefer, uten selvtillit eller fornuft eller ro til å styre en gruppe eller ta beslutninger og ikke minst rydde opp. Sure som potter 1 gang i mnd. og de har så mye følelser så de må ha ut. Såkalte forbanna rævhol som aldri burde hatt lederansvar.

[AnonymBruker]

Hvorfor er det lov å si at kvinner er bedre sjefer, men ikke at for eksempel innvandrere er dårligere ansatte? Hvis dette var tilfellet da. Kanskje verdt å forske på det også?

[AnonymBruker]

De undersøkelsene jeg har sett viser at både menn og kvinner, men først og fremst kvinner, foretrekker mannlige sjefer og har mest erfaringer med disse. Kvinnelige sjefer blir sett på som mere uforutsigbare, mindre rettferdige, mere manipulerende, mere hevngjerrige, mindre rasjonelle, mindre beslutningsdyktige, som at de har mindre autoritet, de lager også oftere inn og ut grupper blant de annsatte i stedet for å behandle alle likt, de tar ting for personlig, de har mindre evne til å skjære gjennom og ta upuppulære avgjørelser, de er de sjefene som oftest mobber og de har mindre klare mål med hvor de vil lede hen.

Enig. Har hatt kvinnelig sjef i mange år og jeg opplever det som jeg har uthevet. Vil legge til ikke ta ansvar. Var det beslutninger jeg tar opp med henne som jeg var imot, tar hun ikke ansvar, men viser til hovedkontoret,fordi om jeg vet hun står ansvarlig for beslutningen/resultatet.

[AnonymBruker]

Kvinner i lederroller later til å lede på en mer demokratisk måte, tillater i større grad de ansatte å ta del i beslutningsprosesser og etablerer bedre mellommenneskelig kommunikasjon.

Nå må jeg nok innledningsvis innrømme at jeg aldri har hatt kvinnelig sjef. Hva er deres erfaring? Jeg har derimot overhørt mange kvinner klage på sin kvinnelige sjef. Er det noe i det at kvinner i større grad missliker kvinnelige sjefer?

http://www.abcnyheter.no/nyheter/2012/03/22/kvinner-er-bedre-sjefer

Det kommer vel litt an på hva slags bedrift de leder, men det er ikke alltid at det beste er å gjøre alt på en demokratisk måte. Av og til er den beste lederen en som tar styringa på egen hånd.

Jeg er dog mer fan av demokrati, det tilfredsstiller kanskje flest, men det er ikke alltid det beste.

[AnonymBruker]

Eneste min kvinnelige sjef gjør er å baksnakke alle de ansatte.

Og krangler som ett uvær. Så jeg vet nå ikke helt.

[AnonymBruker]

Min kvinnelig sjef smisker oppover og er urettferdig, og gjør forskjell på/ med oss under. (Corporate amerikansk firma)

[Gjest mann]

Har erfaring med begge deler. De gangene der man faktisk har fått en kvinnelig sjef grunnet erfarenhet og dyktighet så har det gått veldig bra. En gang så var det mest fordi bedriften trengte en kvinnelig ledere grunnet "mangel på kvinnelige ledere" og da gikk det galt. Man kan ikke bare velge en kvinnelig leder fordi man trenger å tilfredstille statistikk.

Har også erfaring med menn som leder og dem kan også være noen skikkelige suppehuer!!

Er mann selv forresten;)

Når det gjelder kjønn på sjef så gir jeg blaffen så lenge dem gjør en god jobb.