Full utbetaling feriepenger med lite ferie?

[AnonymBruker]

Får man fulle feriepenger hvis man ikke tar ut all ferie?

Hadde en diskusjon med samboeren. Han har opptjent 48.000 i feriepenger. Han skal ta ut en uke ferie i mai, en i siste uken i juni, og en i første uken i juli.

Jeg mener at han ikke vil få alt utbetalt, fordi han ikke tar ut "hele" ferien sin.

Han mener at jobben ikke kan holde tilbake hans penger, og han vil få de uansett om han tok ei uke eller en mnd.

Hvem har rett? Hvordan er det?

(Han kjører semitrailer og er med i lastebilforbundet eller hva det heter)

[smilo]

Det kommer vel litt an på hvordan jobben hans utbetaler feriepengene. Hos oss blir alt utbetalt på junilønna, men om det betales feriepenger når ferien tas så får han det ikke. Noe som faktisk er korrekt. Men han kan overflytte de to siste ukene til neste år om han ikke tar dem i år.

[AnonymBruker]

Han får alt i Juni, men ferielister blir skrevet nå. Han tok kun to uker i fjor.

[AnonymBruker]

Feriepengene får han uansett, det er hans penger.

[tingeling]

Nei, stemmer ikke. Hvis han får alt i juni så skal han ikke ha lønn i juni, han får da heller lønn når han tar ferie. Hvis han får både lønn og feriepenger i juni, men ikke lønn når han tar ferie, så bryter jobben hans loven. Det er ikke lenger lov å droppe ferie. Han plikter å ta ut ferie og arbeidsgiver plikter å påse at han gjør det.

[AnonymBruker]

Nei, stemmer ikke. Hvis han får alt i juni så skal han ikke ha lønn i juni, han får da heller lønn når han tar ferie. Hvis han får både lønn og feriepenger i juni, men ikke lønn når han tar ferie, så bryter jobben hans loven. Det er ikke lenger lov å droppe ferie. Han plikter å ta ut ferie og arbeidsgiver plikter å påse at han gjør det.

Han skriver timelister. Da vil han jo bare ha timer for f.eks de tre første ukene i juni, og får da en dårlige lønning enn ellers.

[tingeling]

De som lagde ferieloven tenkte ikke på hvordan dette skulle løses i praksis. For bedrifter som følger loven så skaper det en god del hodebry. Men noe av dette er kanskje løst i tariffavtalen hans? Noe i ferieloven kan endres i gjennom tariffavtaler.

Men: det er ikke lov å droppe ferie, det er ikke lov for arbeidsgiver å utbetale penger i stedet for ferie, og deles ferien skal feriepengene deles tilsvarende.

Det står ganske greit forklart på www.arbeidstilsynet.no under ferie.

[Zoë Castillo]

What? MÅ man ha ferie? Samboeren min tenker å ha ferie kun noen dager her og der gjennom året (maks 3 uker til sammen), og ingen ting i sommer. Er det ikke lov til å løse det sånn?

[Glitnir]

What? MÅ man ha ferie? Samboeren min tenker å ha ferie kun noen dager her og der gjennom året (maks 3 uker til sammen), og ingen ting i sommer. Er det ikke lov til å løse det sånn?

Ja, man MÅ ta ut ferie. Det er pålagt gjennom ferieloven - både arbeidsgiver og arbeidstaker skal sørge for dette. Eneste unntak er dersom bortfallet i inntekt utgjør mer penger enn feriepengene du har opptjent. Da har du anledning til å ta ut tilsvarende mindre ferie.

[tingeling]

Man må ha den lovpålagte ferien (4 uker +1 dag). Man kan overføre ferie til neste år, men da skal feriepengene for den delen av ferien også overføres. Arbeidsgiver plikter å påse at arbeidstaker tar ut ferie, og arbeidstaker plikter å ta ut ferie.