Aleneforelder, turnusarbeid og høytider.

[AnonymBruker]

Øhhh, nei... Du har jo selv valgt å gå i turnusarbeid, vel vitende om at det vil gå utover din tid sammen med barnet ditt i høytider, helger og andre friperioder. Ingen nekter deg å søke deg vekk fra turnustjeneste og inn i mer vanlig arbeidstid.

Med andre ord bør TS si opp jobben, og gå på dagpeneger frem til hun finner seg en 8-16 jobb? Du synes sikkert at det er bedre bruk av skattepengene?

Og det kan da ta måneder før hun finner seg en 8-16 jobb, og i mellom tiden vil vel en haug påstå at hun er en snylter fordi det er så mye ledige vakter på sykehjem hun kan ta istedenfor.

[AnonymBruker]

Å jobbe turnus innebærer å jobbe når andre har fri og vil tilbringe tid med familien, uavhengig av om dette er aleneforeldre, single eller par med flere barn. Alle har lik rett på høytids- og helligdagsfri, ingen har mer rett enn noen andre. Er turnus ett problem, må man søke andre jobber. Det er også slik at man ila et år skal jobbe 50% av høytidsdagene, hvilket vi si at dersom arbeidsgiver gir deg fri i påsken, må du regne med å jobbe pinse, 17.mai og/eller jul for å ta din del. Det er kjipt, men det er sånn det er. Å få puslet sammen en turnus som følger lovverket og skal bli godkjent er heller ikke lett, det er meget mulig at arbeidsgiver ikke kan gi deg fri fordi det da blir trøbbel med å få godkjent turnusen. Jeg forstår godt at det er kjipt når du allerede har fått noen til å jobbe for deg, syns de kunne vært mer fleksible der, men det kan være sjefen har mindre valgfrihet enn du tror.

Sykmelding er for sykdom, ikke for snurte arbeidstakere som ikke får viljen sin i turnuskranglingen. Dersom arbeidsgiver har grunn til å mistenke at sykefraværet ikke er reelt (som ditt faktisk ikke er) kan sykmeldingen bestrides, og du risikerer da å ikke få penger for de dagene du er vekke. Jeg har forståelse for at du ønsker fri, men du mister min respekt ved misbruk av en sykelønnsordning som er kjempet hardt for å oppnå.

Forøvrig utrolig lei av trådene som dukker opp her med jevne mellomrom om småbarnsforeldre som mener de bør prioriteres på fri i helger, høytider og ferier fordi de har barn. Dere har samme rettigheter og samme plikter som alle andre, å ha trøkt ut en unge gir deg ingen fordeler på det området. Det er deres valg, og deres problem å få det til å gå rundt.

Og ts, dette kommer du til å ha problemer med i årevis fremover, så mitt råd til deg er å enten se deg om etter annet arbeid, eller innfinne deg med situasjonen.

[AnonymBruker]

Med andre ord bør TS si opp jobben, og gå på dagpeneger frem til hun finner seg en 8-16 jobb? Du synes sikkert at det er bedre bruk av skattepengene?

Og det kan da ta måneder før hun finner seg en 8-16 jobb, og i mellom tiden vil vel en haug påstå at hun er en snylter fordi det er så mye ledige vakter på sykehjem hun kan ta istedenfor.

Det har jeg vel ikke sagt. Hun må naturligvis ta turnusjobbingen fram til hun får seg ny jobb. Hun har vel neppe råd til å si opp uten å ha ny jobb i sikte, heller, da det er 8 uker karantene på dagpenger om man sier opp selv.

[pøbelsara]

Lover sier ikke at man skal jobbe 50% av alle røde dager, men at man ikke skal jobbe mer enn 50% av de røde dagene.

Alle arbeidstakere i Norge har betalt for de røde dagene, ingen får trekk i lønn for helligdagene i påske, pinse og i julen selv om de har fri. De som jobber turnus, får helligdagstillegget i tillegg til fastlønnen sin etter høytider.

Jeg tror at TS har en god sak for tillitsvalgte å ta med når påsketurnusen skal lages. Hun jobber i en IA-bedrift som plikter å legge til rette. Jeg synes dere som hyler om misbruk av sykelønnsordningen, burde være litt mer ydmyke. TS har noen rettigheter, arbeidsgiveren hennes har noen plikter, og dessuten tror jeg neppe det er noen god løsning for en bransje med store bemanningsutfordringer hvis alle som har det minste behov for tilrettelegging skulle ut av bransjen.

[AnonymBruker]

Lover sier ikke at man skal jobbe 50% av alle røde dager, men at man ikke skal jobbe mer enn 50% av de røde dagene.

Alle arbeidstakere i Norge har betalt for de røde dagene, ingen får trekk i lønn for helligdagene i påske, pinse og i julen selv om de har fri. De som jobber turnus, får helligdagstillegget i tillegg til fastlønnen sin etter høytider.

Jeg tror at TS har en god sak for tillitsvalgte å ta med når påsketurnusen skal lages. Hun jobber i en IA-bedrift som plikter å legge til rette. Jeg synes dere som hyler om misbruk av sykelønnsordningen, burde være litt mer ydmyke. TS har noen rettigheter, arbeidsgiveren hennes har noen plikter, og dessuten tror jeg neppe det er noen god løsning for en bransje med store bemanningsutfordringer hvis alle som har det minste behov for tilrettelegging skulle ut av bransjen.

Det jeg har uthevet stemmer ikke. Man har kun krav på betalt fri 1. og 17. mai, noe alle timebetalte merker godt.

for øvrig er tilrettelggingskravet for arbeidsgiver sterkt i en IA-bedrift, men det gjelder ikke når det kommer til slike strengt private forhold som sivilstatus, men når det kommer til sykdom. Å sykemelde seg fordi arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge for å få familielivet til enkeltansatte til å gå opp er misbruk av sykelønnsordningen. Og kan man ikke jobbe turnus, så må man faktisk over i en annen stilling, og kanskje skifte bransje. Alternativet er at slitasjen på ansatte med A4-familier blir så stor at disse faktisk blir syke, og man får masseflukt fra turnusyrkene.

[pøbelsara]

Det jeg har uthevet stemmer ikke. Man har kun krav på betalt fri 1. og 17. mai, noe alle timebetalte merker godt.

for øvrig er tilrettelggingskravet for arbeidsgiver sterkt i en IA-bedrift, men det gjelder ikke når det kommer til slike strengt private forhold som sivilstatus, men når det kommer til sykdom. Å sykemelde seg fordi arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge for å få familielivet til enkeltansatte til å gå opp er misbruk av sykelønnsordningen. Og kan man ikke jobbe turnus, så må man faktisk over i en annen stilling, og kanskje skifte bransje. Alternativet er at slitasjen på ansatte med A4-familier blir så stor at disse faktisk blir syke, og man får masseflukt fra turnusyrkene.

Jeg mente fast ansatte. Beklager.

Jeg mener forøvrig at du er for krass mot TS. Hun sier ikke at hun ikke kan jobbe turnus, hun sier at det blir for mye for henne å jobbe både jul og påske. De fleste som noen gang har jobbet med turnusplanlegging, vet at det er meget uvanlig å bli pålagt å jobbe både aftenvakt på julaften og dagvakt første juledag (som er de vaktene det vanligvis er vanskeligst å få dekket fordi alle vil ha fri) og påske - og de trunuskursene jeg har gått, er akkurat slike scenarioer brukt som eksempel på hvem som bør ha førsterett til å ønske seg fri i påsken) og i dette tilfellet blir det enda verre, fordi hun har muligheter til å bytte slik at det ikke medfører noen ulempe for arbeidsgiveren. Jeg går derfor utfra at tillitsvalgte vil be om at turnusen endres før den godkjennes, og at det derfor ikke bør være noe problem.

[AnonymBruker]

Jeg mente fast ansatte. Beklager.

Jeg mener forøvrig at du er for krass mot TS. Hun sier ikke at hun ikke kan jobbe turnus, hun sier at det blir for mye for henne å jobbe både jul og påske. De fleste som noen gang har jobbet med turnusplanlegging, vet at det er meget uvanlig å bli pålagt å jobbe både aftenvakt på julaften og dagvakt første juledag (som er de vaktene det vanligvis er vanskeligst å få dekket fordi alle vil ha fri) og påske - og de trunuskursene jeg har gått, er akkurat slike scenarioer brukt som eksempel på hvem som bør ha førsterett til å ønske seg fri i påsken) og i dette tilfellet blir det enda verre, fordi hun har muligheter til å bytte slik at det ikke medfører noen ulempe for arbeidsgiveren. Jeg går derfor utfra at tillitsvalgte vil be om at turnusen endres før den godkjennes, og at det derfor ikke bør være noe problem.

En er da ikke for krass mot ts når man ikke er enig med henne i at det er ok å bruke sykemelding i et slikt tilfelle?

Eller sier at hun på sikt bør søke seg ut av turnusjobb, og heller finne en jobb som passer hennes livssituasjon bedre?

Jeg trodde slike ting var en selvfølge.

Igjen, arbeidsgiver i en IA-bedrift skal tilrettelegge i forhold til sykdom og helsemessige begrensninger, ikke i forhold til arbeidstakernes privatliv og livssituasjon.

Passer ikke jobben med hennes privatliv, er det hennes ansvar å gjøre noe med det, f.eks å søke seg en annen jobb.

Det er mange som kunne tenkt seg tilrettelegging pga sitt privatliv, og særlig enslige foreldre. Men dessverre, arbeidsgiver har ingen plikt til å ta hensyn til det.

Ts har også noen som kan ta seg av sønnen, selv om hun påpeker at han må "settes bort". Men det er som sagt hennes valg å jobbe turnus, og hennes valg å fortsette med det, selv om hun da må finne seg i å jobbe på helligdager.

[AnonymBruker]

Jeg mente fast ansatte. Beklager.

Jeg mener forøvrig at du er for krass mot TS. Hun sier ikke at hun ikke kan jobbe turnus, hun sier at det blir for mye for henne å jobbe både jul og påske. De fleste som noen gang har jobbet med turnusplanlegging, vet at det er meget uvanlig å bli pålagt å jobbe både aftenvakt på julaften og dagvakt første juledag (som er de vaktene det vanligvis er vanskeligst å få dekket fordi alle vil ha fri) og påske - og de trunuskursene jeg har gått, er akkurat slike scenarioer brukt som eksempel på hvem som bør ha førsterett til å ønske seg fri i påsken) og i dette tilfellet blir det enda verre, fordi hun har muligheter til å bytte slik at det ikke medfører noen ulempe for arbeidsgiveren. Jeg går derfor utfra at tillitsvalgte vil be om at turnusen endres før den godkjennes, og at det derfor ikke bør være noe problem.

Kan hun ikke jobbe turnus pga barnet, bør hun søke en annen jobb. Det er realiteten!

Ville DU ha vært villig til å jobbe både jul og påske for at aleneforeldre skal få fri? Husk at det er mange av dem. For ikke lenge siden hadde vi en tråd om slike ting på barn og familie. De færreste ville jobbet for å gi foreldre fri der.

I slike yrker vil det uansett gå utover andre når noen skal få fordeler.

[pøbelsara]

Kan hun ikke jobbe turnus pga barnet, bør hun søke en annen jobb. Det er realiteten!

Ville DU ha vært villig til å jobbe både jul og påske for at aleneforeldre skal få fri? Husk at det er mange av dem. For ikke lenge siden hadde vi en tråd om slike ting på barn og familie. De færreste ville jobbet for å gi foreldre fri der.

I slike yrker vil det uansett gå utover andre når noen skal få fordeler.

Men i dette tilfellet er det folk som vil jobbe, og da blir er det ikke en problemstilling. Det brukes forøvrig mye tid og ressurser på turnusplanlegging rundt om, og målet med dette arbeidet er jo nettop å fordele ulempene (og fordelene) med å arbeide på de røde dagene da andre har fri og barnehager og SFO har stengt.

[AnonymBruker]

Jeg mente fast ansatte. Beklager.

Jeg mener forøvrig at du er for krass mot TS. Hun sier ikke at hun ikke kan jobbe turnus, hun sier at det blir for mye for henne å jobbe både jul og påske. De fleste som noen gang har jobbet med turnusplanlegging, vet at det er meget uvanlig å bli pålagt å jobbe både aftenvakt på julaften og dagvakt første juledag (som er de vaktene det vanligvis er vanskeligst å få dekket fordi alle vil ha fri) og påske - og de trunuskursene jeg har gått, er akkurat slike scenarioer brukt som eksempel på hvem som bør ha førsterett til å ønske seg fri i påsken) og i dette tilfellet blir det enda verre, fordi hun har muligheter til å bytte slik at det ikke medfører noen ulempe for arbeidsgiveren. Jeg går derfor utfra at tillitsvalgte vil be om at turnusen endres før den godkjennes, og at det derfor ikke bør være noe problem.

Nei, fast ansatte har heller ikke kravp å betalt for helligdager, med mindre det er gitt i tariffavtale. Men har man fast månedslønn, så er trekk for helligdager lagt inn i beregningen av denne.

Husk at for TS så er det vanskelig å få lagt opp en turnus som passer hennes helsemessige krav, og det er med stor sannsnylighet grunnen til at hun havner uheldig ut i helligdag-lotteriet i år om man skal få til en godkjent turnus for dama.

Misbruk av sykepenger er misbruk av sykepenger enten man er turnusarbeidende alenemor eller kontorarbeidende singelton.

[Gjest Mahareth]

For noen utrolig motbydelige svar som har kommet her! Leser virkelig ikke AB her som mener at ts må finne en annen jobb, at ts ikke får lov av sjefen å bytte vakter internt, selv om hun allerede har funnet noen som vil jobbe for henne? Det er da virkelig her sakens kjerne er, det er sjefen som setter seg på bakbeina og er urimelig.

[AnonymBruker]

For noen utrolig motbydelige svar som har kommet her! Leser virkelig ikke AB her som mener at ts må finne en annen jobb, at ts ikke får lov av sjefen å bytte vakter internt, selv om hun allerede har funnet noen som vil jobbe for henne? Det er da virkelig her sakens kjerne er, det er sjefen som setter seg på bakbeina og er urimelig.

Og hvis du leser hele tråden, så kan ikke trådstarter ta mange vakter på rad etc. og har dermed spesialoppsatt turnus. Så antagelig vil ikke turnusplanen hennes bli godkjent med de endringene hun selv ønsker å gjøre. Handler virkelig ikke om vanskelig sjef, det er bare så langt man kan tilrettelegge.

[Gjest Illiya]

For noen utrolig motbydelige svar som har kommet her! Leser virkelig ikke AB her som mener at ts må finne en annen jobb, at ts ikke får lov av sjefen å bytte vakter internt, selv om hun allerede har funnet noen som vil jobbe for henne? Det er da virkelig her sakens kjerne er, det er sjefen som setter seg på bakbeina og er urimelig.

Det kan godt hende at det hadde vært mulig, men med hennes behov for tilrettelegging pga sykdom, så er det ikke sikkert det er så enkelt for arbeidsgiver som det høres ut. Vi hører kun en side av saken her.

Og ja, på sikt bør hun søke seg annet arbeid, for hun kan ikke forvente når hun går i turnus, at det skal tilrettelegges etter hennes privatliv. Det er ikke arbeidsgivers ansvar, men hennes. Så en må fordele ansvar her, ikke bare etter hvem det er synd på i øyeblikket. Det er ts som har ansvar for barnet sitt og hvordan det har det i høytidene, ikke arbeidsgiver eller andre ansatte.