Ferie

[AnonymBruker]

JEg er blitt ansatt i ny fast stilling fra 12. desember. Det er ikke helt full stilling, i kontrakten står det minst 90%, jobber nærmere 100%. Hvor mye ferie har jeg krav på til neste år da? Altså i løpet av 2012?

Prøvd å lese ferieloven, men merker at jeg ikke helt har i meg å lese lovtekster

[Jane F.]

Du har krav på like mange uker ferie som alle andre tror jeg. Jeg jobbet 40% og hadde like lang ferie som de andre. Ferie uten lønn selvsagt.

[Gjest pellepirat]

Jane F har rett. Du har like mye krav som de andre. Dvs. 5 uker normalt sett, hvorav rett på 3 uker sammenhengende mellom 1.mai-31.sept. Riktignok uten lønn da du ikke har opparbeidet retten til "betalt ferie". Det får du i 2013.

[AnonymBruker]

Takk for svar! Så man må altså jobbe et år for å få betalt lønn? Mulig jeg dropper ferien i år og venter til neste år da, tror ikke jeg har råd til å ta noe særlig mye ubetalt ferie. Men greit å vite allikevel, hvis jeg skulle plutselig ha råd!

[Gjest Iah]

De færreste får vel lønnet ferie. Men feriepenger er noe du opparbeider deg året før ferien. Feriepengene du får utbetalt i stedet for lønn i 2012, tjente du altså i 2011.

[Gjest pellepirat]

Ja, ordla meg kanskje litt feil, er ikke betalt, derfor jeg brukte "". Men hvis du har jobbet i år får du vel feriepenger fra tidligere arbeidsgiver til neste år?

Hvis det er første arbeidsår så er det "prisen å betale"

[AnonymBruker]

Ja, mente feriepenger! Det blir første år ute i jobb etter å ha studert, så ja det er ikke noe feriepenger å snakke om (har kun hatt en liten deltidsjobb). Takk for svar

[AnonymBruker]

JEg er blitt ansatt i ny fast stilling fra 12. desember. Det er ikke helt full stilling, i kontrakten står det minst 90%, jobber nærmere 100%. Hvor mye ferie har jeg krav på til neste år da? Altså i løpet av 2012?

Du har rett på fem ukers ferie. Du er derimot ikke pliktig til å ta den ut med mindre du sparte opp feriepenger i fjor og kan eventuelt også bare ta ut deler av den hvis du kun delvis har opptjent feriepenger. Hvis du derimot hadde full opptjening i fjor kan arbeidsgiver pålegge deg å ta fem ukers ferie.

Mengden du jobber i 2012 vil altså påvirke dine feriemuligheter i 2013.

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar

TS

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar

TS