Sykdom på jobb

[Caramela]

Kanskje fordi jeg ikke liker å måtte melde inn syk Ytterst sjelden det har skjedd.. og da føler jeg at jeg må komme meg på jobb. Nærværspress er ikke en god ting alltid

Jeg har sendt meld og ringt. Ikke hørt noe fra bemanningsbyrået, men jeg har gjort mitt.

Samme her også, sliter med dårlig samvittighet når jeg må ringe og si at jeg er syk. Jeg vet hvor mye sjefen sliter med å finne noen til å steppe inn, men fornuften min sier at man ikke skal ha dårlig samvittihet. Er man syk, så er man syk. Men likevel... samvittighen kommer

Men ja, du har gjort ditt, så får du gi beskjed i morgen tidlig igjen dersom du ikke er bedre og må være borte fra jobb

God bedring!

[Glitnir]

Loven sier bare at melding må gis første dag (såfremt det er praktisk mulig), ikke at den må gis før arbeidsstart. Det er heller ikke juridisk mulig å avtale noe annet. Siden du mener det står at man må si i fra før første arbeidsdag foreslår jeg at du siterer paragrafen som sier dette. Det blir litt meningsløst å lime inn hele teksten for å vise at den ikke sier det. Om du skulle være arbeidsgiver regner jeg med at du har en juridisk kontakt som du kan spørre om alt dette.

Jeg er ikke arbeidsgiver og har ikke behov for å spørre min "juridiske kontakt". Dog jobber jeg med dette og vet hva jeg snakker om.

Selvfølgelig skal man si ifra før arbeidsdagens start såfremt det er mulig. Like selvfølgelig er det at dersom du ligger syk et sted det ikke er mulig å få gitt beskjed (ditt hytteeksempel) eller er så syk at du ikke kan få gitt beskjed (alvorlig akutt sykdom eller ulykke) er det greit å vente en dag, en uke eller hva som måtte være nødvendig.

Dette ligger implisitt i den kontrakten man har inngått med arbeidsgiver (arbeidsavtalen), blant annet lojalitetsplikten. Man sier ifra straks det er mulig, og senest når man skulle vært der - dersom mulig...

[AnonymBruker]

Selvfølgelig skal man si ifra før arbeidsdagens start såfremt det er mulig. Like selvfølgelig er det at dersom du ligger syk et sted det ikke er mulig å få gitt beskjed (ditt hytteeksempel) eller er så syk at du ikke kan få gitt beskjed (alvorlig akutt sykdom eller ulykke) er det greit å vente en dag, en uke eller hva som måtte være nødvendig.

Nei, dette er ingen «selvfølge». Dersom du skal fortsette å påstå dette kan du fremlegge dokumentasjon på det (i motsetning til å be andre om å fremlegge en tekst der noe ikke står). Det eksisterer ikke noe krav om at melding må gis «straks det er mulig» eller «senest når man skulle vært der» og en arbeidsgiver som bestrider en egenmelding på dette grunnlag vil tape i retten. Det er ikke implisitt i kontrakten at man fratas sykepenger om man ikke gir beskjed før arbeidsdagen begynner og det er heller ikke mulig å eksplisitt avtale noe slikt.

Hvis du faktisk jobber med dette foreslår jeg at du konsulterer noen med ekspertise i arbeidsrett hvis du bryr deg om ansattes rettigheter.

[Glitnir]

Nei, dette er ingen «selvfølge». Dersom du skal fortsette å påstå dette kan du fremlegge dokumentasjon på det (i motsetning til å be andre om å fremlegge en tekst der noe ikke står). Det eksisterer ikke noe krav om at melding må gis «straks det er mulig» eller «senest når man skulle vært der» og en arbeidsgiver som bestrider en egenmelding på dette grunnlag vil tape i retten. Det er ikke implisitt i kontrakten at man fratas sykepenger om man ikke gir beskjed før arbeidsdagen begynner og det er heller ikke mulig å eksplisitt avtale noe slikt.

Hvis du faktisk jobber med dette foreslår jeg at du konsulterer noen med ekspertise i arbeidsrett hvis du bryr deg om ansattes rettigheter.

Jeg har aldri snakket om å miste sykepengerettigheter - jeg snakker om hva du er forpliktet til som arbeidstaker som følge av arbeidskontrakten du har inngått.