En oppfordring til late arbeidstakere

[JohnS]

Misunnelig på arbeidstakere som ikke gjør jobben sin?

Jeg kan ikke komme på noen annen grunn til at du klager på internett over at andre ikke trenger å gjøre like mye som deg.

Takk for støtten! Jeg jobber i helsevesenet, og her er du totalt avhengig av at alle som er på jobb, gjør jobben sin 100 %. Om ikke, ender andre opp med å måtte gjøre mye mer enn den som sluntrer unna. Og i helsevesenet er det mange ubrukelige arbeidstakere, tro meg.

At det ikke er noe slingringsmonn i det hele tatt er et tegn på kronisk underbemanning, noe som jo er et velkjent problem i helsevesenet. I tillegg jobber svært mange under grøsselig dårlige lønns- og arbeidsvilkår som egentlig bare tilsvarer 50% innsats. Man høster ikke noe mer enn man sår.

eller at folk plutselig har dratt hjem fra jobb når lokalet ikke er rydda og vaska godt nok.. så de som har skjønt det og som er igjen må ta all jobben mens latsabben får fri fra drittarbeiet.

De som ikke har skjønt at de blir utnyttet, mener du vel? Det er ikke slik at du må gjøre andres jobb dag ut og dag inn.

Endret 26. november 2011 av JohnS

[AnonymBruker]

TS tar opp et viktig og hyperaktuelt tema. Det er svært mange mennesker i dag som har en elendig arbeidsmoral, og som faktisk synes det er mer eller mindre ok at andre må yte mer enn dem selv, fordi de selv ikke gidder. Og til de som skriver at "du MÅ ikke jobbe mer fordi andre gjør mindre" - der tar dere skammelig feil, i mange yrker kreves det at ALLE arbeidstakere gjennomfører jobben sin 100 % gjennom en vakt eller et skift for at jobben skal bli ferdig, og det kan få store konsekvenser dersom jobben ikke blir gjennomført (les sykehjem/sykehus, offshore, o.l.).

[AnonymBruker]

Jeg kan ikke komme på noen annen grunn til at du klager på internett over at andre ikke trenger å gjøre like mye som deg.

At det ikke er noe slingringsmonn i det hele tatt er et tegn på kronisk underbemanning, noe som jo er et velkjent problem i helsevesenet. I tillegg jobber svært mange under grøsselig dårlige lønns- og arbeidsvilkår som egentlig bare tilsvarer 50% innsats. Man høster ikke noe mer enn man sår.

De som ikke har skjønt at de blir utnyttet, mener du vel? Det er ikke slik at du må gjøre andres jobb dag ut og dag inn.

Du er et glanseksempel på en som driter fullstendig i sine kollegaer og synes det er helt ok at andre må gjøre mer enn deg selv fordi du ikke gjør jobben din. Når du snakker om underbemanning er det ikke slik at dette endrer seg bare noen setter ned foten, i enkelte yrker tar dette tiår (som i eksempelet du selv nevner, helsevesenet, spesielt sykepleiere o.l.). Det lyser ansvarsløshet av deg!

[AnonymBruker]

Kjære late arbeidstaker - hva er det med deg? Hvordan kan du med god samvittighet sno deg unna arbeidsoppgavene dine når du er på jobb? Hvordan kan du stå å se på at dine kollegaer jobber livet av seg, mens du sitter på ræv og klager over hvor mye det er å gjøre? Jeg er så møkk lei av late, sytete og ubrukelige mennesker i arbeidslivet. Ta dere sammen, dere er en pest og en plage. Det finnes ikke synd i dere. Jeg forventer at alle gir 110 % når man er på jobb, og jeg stiller like høye krav til mine kollegaer som til meg selv. Så, det var dagens oppfordring. Håper de det gjelder føler seg truffet, og gjør noe med det.

På en måte skjønner jeg frustrasjonen din, men samtidig gjør jeg det ikke.

Jeg gjør jobben min, og mer til, og jeg gjør tilsynelatende også mye mer enn kollegene mine.

I begynnelsen trodde jeg at de gjorde mye mindre enn meg, men saken er at vi alle gjør jobben vår.

Jeg har ansvarsområder hvor det raskt vises om jobben ikke blir gjort, slik er det ikke med mine kollegers ansvarsområder. De kan jobbe vettet av seg en hel uke uten at det vises, mens jeg ikke kan skulke i 5 minutter uten at det vises.

[JohnS]

Du er et glanseksempel på en som driter fullstendig i sine kollegaer og synes det er helt ok at andre må gjøre mer enn deg selv fordi du ikke gjør jobben din.

Følg med. Jeg har sagt at jeg gjør jobben min. Faktisk gjør jeg mer enn de fleste (men på ingen måte så mye som jeg kunne ha gjort, så i den forstand sluntrer jeg unna i forhold til min egen arbeidskapasitet. Siden jeg ikke får 200% lønn synes jeg dette er helt greit). Jeg tar også i et tak ekstra når det er et reellt behov. Jeg går derimot ikke rundt og frustrerer meg over hva andre enkeltpersoner gjør. Jeg er ikke barnehageonkel, og det er ikke min jobb. Når jeg føler at ting ikke blir gjort sier jeg i fra til ledelsen om dette slik at de kan vurdere situasjonen. Dette er nemlig jobben deres. Ting blir ikke bedre av at man overarbeider seg og klager i stillhet på internett.

[AnonymBruker]

Å ansette feil personer er også et bemanningsproblem. Enten må man ansette flere eller så må man ansette mer effektive personer.

Dettte er et problem som bunner ned i at enkeltpersoner er late, hverken mer eller mindre. Det er faktisk ikke så lett å bare ansette effektive personer. Man må bruke de man har fått utdelt av ledelsen, og selv om de er totatl udugelige så er det nærmest umulig å bli kvitt dem. Har du lyst at norske skattepenger skal brukes for å betale folk for å sitte på rævva? for det er det som er konsekvensen dersom løsningen på latsabber skal være å ansette fler. Personlig mener jeg at det er en langt bedre løsning at latsabbene tar seg sammen så vi kan bruke pengene på bedre ting enn å sponse kaffepauser. Korte ned ventetiden på operasjoner for eksempel.

Hvis du ikke har for mye å gjøre, hva er da problemet?

Det er forskjell på å føle at man har for mye å gjøre, og å faktisk ha det.

Hva så? Det er ikke ditt problem hva andre gjør. Jeg sitter og sløver en tredjedel av dagen og får likevel gjort mer enn mange andre. Jeg kunne gjort mer og det er absolutt behov for det, men det gidder jeg ærlig talt ikke.

Det ER faktisk mitt problem. Mulig at det er slik i din jobb, at din jobb ikke påvirkes av noen av de andre arbeidstakerne, men her jeg jobber, og veldig mange andre steder, så er faktisk alle avhengige av hverandre. Hvis jeg ikke får de rapportene person A skulle ha levert, og hvis disse ikke er bra nok, så hindrer det meg i å gjøre min jobb.

Hvorfor det? Personlig jobber jeg for arbeidsgiver, ikke kollegaene mine. Hvis de ikke gjør jobben sin, så nei vel, da blir den ikke gjort.

Hva med de som jobber i helsevesnet? Hvis ikke kollegaen din hjelper den gamle dama på do, så blir ikke det gjort... skal man bare sitte å se på at mennesker blir forsømt på denne måten eller skal man "blande seg"? At du driter i om ting blir gjort eller ikke håper jeg virkelig betyr at du har en uviktig jobb. Noen har faktisk jobber der det er langt fler enn arbeidsgiver/taker involvert. Det er nemlig fler enn det som ting an gå utover skjønner du.

Hvorfor sier du «jeg»? Det er da ikke du som er sjef, ergo er det ikke ditt problem. Jeg gidder i hvert fall ikke jobbe mer for å dekke over at bedriften er underbemannet eller for å sikre at andre som ikke gjør det de skal ikke får fyken, og det er heller ikke mitt ansvar å passe på at andre gjør seg fortjent til lønnen sin.

Jeg sier jeg fordi jeg ofte er prosjektleder og er den som er ansvarlig for at det ferdige produktet blir bra. Da også jeg som blir sittende med driten av kollegaer som ikke gjør sitt. Har ikke personalansvar, og de på HR ser ikke alltid alt de heller, så jeg "blander meg" stadig vekk. Om ikke produktet blir bra, så går det faktisk utover MEG, og mitt rykte, min karriere, ufortjent, siden det er andres latskap det går på. Det går også ut over kunden som har satset på å få det han har bestilt, i riktig kvalitet til riktig tid. Igjen: du har nok en ganske isolert og ubetydelig jobb siden det ikke har konsekvenser på noen kanter når folk ikke gjør det de skal i ditt yrke.

Sist noen blandet seg opp i hva jeg gjorde ba jeg dem passe på seg selv. Du kan gjerne si det direkte til kollegaen én gang, men ikke noe mer. Hvis det eksisterer et kronisk problem av typen du beskriver på arbeidsplassen er dette noe du må ta opp med ledelsen. Det er deres ansvar, ikke ditt.

Heldigvis er det ikke du som bestemmer hvor mange ganger jeg kan si ting og hva jeg kan blande meg opp i

[JohnS]

Dettte er et problem som bunner ned i at enkeltpersoner er late, hverken mer eller mindre. Det er faktisk ikke så lett å bare ansette effektive personer. Man må bruke de man har fått utdelt av ledelsen, og selv om de er totatl udugelige så er det nærmest umulig å bli kvitt dem.

Det er helt klart vanskelig å skaffe de riktige. Av den grunn er jeg stor tilhenger av bemanningsbyrå der man kan prøve ut ansatt og kaste dem på hodet ut etter noen uker hvis det ikke fungerer. Dette funker selvsagt ikke i alle jobber, men i de fleste der man finner mange late slappiser fungerer det bra (funker best i mindre attraktive jobber, noe som inkluderer det meste av helsevesenet og mye av det andre offentlige).

[SmallTalk]

Jeg må være ekstremt heldig med kollegaene mine, for der jeg jobber så legger vi oss ikke oppi hverandres arbeidsoppgaver og hverandres arbeidsinnsats. Vi er alle sammen like overbelastet med arbeid, vi er alle sammen kun ansatt 100% og vi har en sjef som skjønner viktigheten av at vi også har fritid og et liv ved siden av jobben.

[AnonymBruker]

Du sier at du gjør all jobben og de andre klager over hvor mye det er å gjøre - tenk da på min frustrasjon når jeg jobber meg ihjel og de andre går rundt og sier at "idag var det ikke så mye å gjøre" aaaarg. Poenget mitt er - jeg føler med deg TS!!

[altflyter]

Ååååh. Kjenner jeg blir frustrert av å lese dette! Slutt å spille dum. når du er ansatt i en VANLIG stilling, er det faktisk forventet at man gir 110% ( Og vær så snill å slutt å spille dumme! 110% er en måte å uttrykke seg på, ikke et mattestykke)

Har vært i samme situasjon, hvor jeg måtte jobbe i ETT fordi de andre ikke gjorde jobben sin, og JO: Når noen ikke gjør det de skal, blir det mer å gjøre for meg (Ikke bare ting jeg FØLER jeg må gjøre) Er det tomt for varer, så MÅ det fylles på selv om det var noen andres oppgave. Når temperaturen ikke er målt i frysediskene MÅ det gjøres, fordi det er en pålagt oppgave som må utføres for at vi skal få lov til å ha frysevarer. Når en kunde venter på å bli ekspedert... ja da MÅ noen faktisk ekspedere henne... Det er på en måte essensen i jobben din, det!

Er drittlei av å jobbe med.... Barn, for det er det dere er.

[altflyter]

Å ansette feil personer er også et bemanningsproblem. Enten må man ansette flere eller så må man ansette mer effektive personer.

Hvis du ikke har for mye å gjøre, hva er da problemet?

Hva så? Det er ikke ditt problem hva andre gjør. Jeg sitter og sløver en tredjedel av dagen og får likevel gjort mer enn mange andre. Jeg kunne gjort mer og det er absolutt behov for det, men det gidder jeg ærlig talt ikke.

Hvorfor det? Personlig jobber jeg for arbeidsgiver, ikke kollegaene mine. Hvis de ikke gjør jobben sin, så nei vel, da blir den ikke gjort.

Hvorfor sier du «jeg»? Det er da ikke du som er sjef, ergo er det ikke ditt problem. Jeg gidder i hvert fall ikke jobbe mer for å dekke over at bedriften er underbemannet eller for å sikre at andre som ikke gjør det de skal ikke får fyken, og det er heller ikke mitt ansvar å passe på at andre gjør seg fortjent til lønnen sin.

Sist noen blandet seg opp i hva jeg gjorde ba jeg dem passe på seg selv. Du kan gjerne si det direkte til kollegaen én gang, men ikke noe mer. Hvis det eksisterer et kronisk problem av typen du beskriver på arbeidsplassen er dette noe du må ta opp med ledelsen. Det er deres ansvar, ikke ditt.

Er du dum? Det må da gå an å klage over at folk ikke gjør jobben sin. Du er nok en av dem, for hadde du ikke vært det, så hadde du visst hvor vanskelig det er å få igjennom problemer hos ledelsen, og hvor umulig det er å få dem til å ansette fler/ bevilge mer penger...

[JohnS]

Ååååh. Kjenner jeg blir frustrert av å lese dette! Slutt å spille dum. når du er ansatt i en VANLIG stilling, er det faktisk forventet at man gir 110% ( Og vær så snill å slutt å spille dumme! 110% er en måte å uttrykke seg på, ikke et mattestykke)

Nei, det er ikke vanlig å forvente at alle skal slite baken av seg og yte sitt maksimale dag ut og dag inn (som er hva 110% betyr). Slikt er ikke bra for hverken arbeidsmiljøet eller helsen.

Er det tomt for varer, så MÅ det fylles på selv om det var noen andres oppgave. Når temperaturen ikke er målt i frysediskene MÅ det gjøres, fordi det er en pålagt oppgave som må utføres for at vi skal få lov til å ha frysevarer. Når en kunde venter på å bli ekspedert... ja da MÅ noen faktisk ekspedere henne... Det er på en måte essensen i jobben din, det!

Ting må gjøres, ja, men alt må ikke gjøres av deg. Hvis du finner deg i dette gang på gang gjør du deg selv bare en bjørnetjeneste. Gjør du andres arbeidsoppgaver ser andre at du er en som kan utnyttes. Jobber du mer enn du burde fordi det er en reell mangel på folk dekker du over underbemanning. I alle tilfeller fører det til at ting aldri blir bedre.

Slutt å finne deg i slik! Hvis den som skal ha fylt frysedisken ikke har gjort det, så gjør du det og gir beskjed om at det ikke var gjort. Har noen droppet å måle temperatur, gjør du det og sier i fra om at det ikke var blitt gjort og helst dokumenterer det som et avvik hvis mulig.

Er du dum? Det må da gå an å klage over at folk ikke gjør jobben sin. Du er nok en av dem, for hadde du ikke vært det, så hadde du visst hvor vanskelig det er å få igjennom problemer hos ledelsen, og hvor umulig det er å få dem til å ansette fler/ bevilge mer penger...

Man må nesten være synsk for å vite hvor vanskelig ting er eller ikke er i din bedrift. Hvis det er så gale foreslår jeg at du skaffer deg en annen jobb. Det er ikke sunt å leve slik.

[altflyter]

Nei, det er ikke vanlig å forvente at alle skal slite baken av seg og yte sitt maksimale dag ut og dag inn (som er hva 110% betyr). Slikt er ikke bra for hverken arbeidsmiljøet eller helsen.

Ting må gjøres, ja, men alt må ikke gjøres av deg. Hvis du finner deg i dette gang på gang gjør du deg selv bare en bjørnetjeneste. Gjør du andres arbeidsoppgaver ser andre at du er en som kan utnyttes. Jobber du mer enn du burde fordi det er en reell mangel på folk dekker du over underbemanning. I alle tilfeller fører det til at ting aldri blir bedre.

Slutt å finne deg i slik! Hvis den som skal ha fylt frysedisken ikke har gjort det, så gjør du det og gir beskjed om at det ikke var gjort. Har noen droppet å måle temperatur, gjør du det og sier i fra om at det ikke var blitt gjort og helst dokumenterer det som et avvik hvis mulig.

Man må nesten være synsk for å vite hvor vanskelig ting er eller ikke er i din bedrift. Hvis det er så gale foreslår jeg at du skaffer deg en annen jobb. Det er ikke sunt å leve slik.

Om slikt er lett på din jobb, er jeg veldig interessert i å vite hvor du jobber.

[AnonymBruker]

Det er helt klart vanskelig å skaffe de riktige. Av den grunn er jeg stor tilhenger av bemanningsbyrå der man kan prøve ut ansatt og kaste dem på hodet ut etter noen uker hvis det ikke fungerer. Dette funker selvsagt ikke i alle jobber, men i de fleste der man finner mange late slappiser fungerer det bra (funker best i mindre attraktive jobber, noe som inkluderer det meste av helsevesenet og mye av det andre offentlige).

Der er vi faktisk helt enige

I min bransje er det ikke vanlig/mulig å bruke vikarbyråer, men vi har ofte prøvetid på opptil et år, og vikariater eller "prøvestillinger" for å teste folk. Problemet er bare at mange er verdens mest pilktoppfyllende og flinke arbeidstager mens de er på prøvestilling, men så er det full brems i arbeidslysten med en gang de har fått fast jobb.

Dette gjelder selvfølgelig ikke alle altså, veldig mange flinke der ute, men veldig irriterende med disse latsekkene som sinker hele teamet.

[*Numi*]

Du sier at du gjør all jobben og de andre klager over hvor mye det er å gjøre - tenk da på min frustrasjon når jeg jobber meg ihjel og de andre går rundt og sier at "idag var det ikke så mye å gjøre" aaaarg. Poenget mitt er - jeg føler med deg TS!!

Det er jo ikke rart at det blir lite å gjøre for de andre når du påtar deg å gjøre all jobben aleine.

[otilie]

De som ikke har skjønt at de blir utnyttet, mener du vel? Det er ikke slik at du må gjøre andres jobb dag ut og dag inn.

som ikke har skjønt at de blir utnyttet jaha? Jeg skjønner ikke helt hvor du vil hen? Lokalet må jo faktisk ryddes og vaskes ORDENTLIG før stengetid.

Det er da ordentlig dårlig gjort om en person bare plutselig forsvinner når det er masse igjen å gjøre?

Om folk stadig stikker av før stenging av lokalet, så må jo de andre gjøre jobben. Man kan ikke bare dra hjem. Kommer mattilsynet plutselig og ingen gidder å vaske etter endt dag så blir jo stedet stengt.

Eller så er det også snakk om folk som HAR vaska før stengetid. men når jeg kommer dit gangen etter er det bananfluer og DRIT overralt. Da må jeg vaske en gang til!!!

Det med vaskinga har vi sagt ifra om flere ganger, men folk tror tydeligvis det er greit å ta en klut med kalt vann og sveipe over disken litt sånn cirka, så er det reint....

Hva skal man gjøre med alle disse folka da? Si de opp?

Eller skal man bare dra en halvtime før SELV, så unnasluntrene blir igjen med vaskinga? Eller ikke vaske en dritt selv? Tror nok ikke unnasluntrene gjør en bedre jobb hvis det skjer. Da lærer de jo at det hvertfall er greit å ikke gjøre jobben sin.

[AnonymBruker]

Å ansette feil personer er også et bemanningsproblem. Enten må man ansette flere eller så må man ansette mer effektive personer.

Det stemmer, men det kan man ikke gjøre med noe der og da midt oppe i situasjonen. Å skaffe andre ansatte/flere tar gjerne månedsvis, om ledelsen da i det hele tatt er interessert å gjøre det.

Hvis du ikke har for mye å gjøre, hva er da problemet?

Det kan du si, men selv om mange faktisk ikke føler de har for mye å gjøre til tross for at de kvantitativt og kvalitativt yter mer enn andre så er det et problem i form av f. eks sårbarhet ved sykdom. Det er også kjedelig for den enkelte som yter bra at man ikke har mulighet til å ta ut avspasering fordi man er den som gjør mest hele tiden.

Hva så? Det er ikke ditt problem hva andre gjør. Jeg sitter og sløver en tredjedel av dagen og får likevel gjort mer enn mange andre. Jeg kunne gjort mer og det er absolutt behov for det, men det gidder jeg ærlig talt ikke.

Fair enough om du har avgrensede oppgaver der andre ikke lider hvis du ikke leverer eller om du faktisk får gjort det du skal som du skriver.

Men jeg skal love deg at jeg hadde gjort det også til ditt problem hvis du hadde vært min kollega og latt være å gjøre oppgaver som igjen gjorde at jeg ikke fikk gjort jobben min.

Hvorfor det? Personlig jobber jeg for arbeidsgiver, ikke kollegaene mine. Hvis de ikke gjør jobben sin, så nei vel, da blir den ikke gjort.

Formelt sett ja, men du skjønner vel at på mange arbeidsplasser så er arbeidsoppgavene til forskjellige viklet inn i hverandre på den måten at noen er avhengige av at andre får gjort sin jobb til riktig tid og kvalitet. Hvis ikke får de heller ikke selv gjort jobben sin, og hele bedriften lider. Du må gjerne mene at det er et sjefsansvar, hvilket det formelt sett er, men ikke forvent at kollegaene dine kommer til å være spesielt hyggelig mot deg eller fleksibel mot deg i fremtiden. Fra min side kunne du også regnet med tilbakemelding fra meg, selv om jeg ikke var din sjef - og hvis det ikke hadde endret seg - at du også hadde blitt samtaleemne når jeg diskuterer saken med din egen sjef

Hvorfor sier du «jeg»? Det er da ikke du som er sjef, ergo er det ikke ditt problem. Jeg gidder i hvert fall ikke jobbe mer for å dekke over at bedriften er underbemannet eller for å sikre at andre som ikke gjør det de skal ikke får fyken, og det er heller ikke mitt ansvar å passe på at andre gjør seg fortjent til lønnen sin.

Sist noen blandet seg opp i hva jeg gjorde ba jeg dem passe på seg selv. Du kan gjerne si det direkte til kollegaen én gang, men ikke noe mer. Hvis det eksisterer et kronisk problem av typen du beskriver på arbeidsplassen er dette noe du må ta opp med ledelsen. Det er deres ansvar, ikke ditt.

Det kan jeg faktisk være enig med deg i. Jeg hadde ikke giddet å bruke et sekund på deg mer hvis du hadde vært en unnasluntrer og en enkelt samtale med deg ikke hadde ført frem. Men jeg hadde gått til sjefen din.

[AnonymBruker]

TS tar opp et viktig og hyperaktuelt tema. Det er svært mange mennesker i dag som har en elendig arbeidsmoral, og som faktisk synes det er mer eller mindre ok at andre må yte mer enn dem selv, fordi de selv ikke gidder. Og til de som skriver at "du MÅ ikke jobbe mer fordi andre gjør mindre" - der tar dere skammelig feil, i mange yrker kreves det at ALLE arbeidstakere gjennomfører jobben sin 100 % gjennom en vakt eller et skift for at jobben skal bli ferdig, og det kan få store konsekvenser dersom jobben ikke blir gjennomført (les sykehjem/sykehus, offshore, o.l.).

Helt enig. Det er utrolig hvor mange som tror at det at man sluntrer unna ikke går utover andre. Men realiteten er at arbeidslivet er komplekst i dag, og prosesser som utøves av en arbeidstaker går utover kolleger i forhold til hvordan den utøves. Gjøres det ikke så må noen andre gjøre jobben for å få gjort sin, og slikt blir det dårlig arbeidsmiljø av på sikt.

En annen ting er dette med å gå tidlig fra jobb. Legg merke til at det gjerne er de samme som går tidlig eller unner seg "hjemmekontor" hver gang. Ofte er det de samme som sluntrer unna arbeidsoppgaver, så det er nok ikke helt tilfeldig.