Melde egen arbeidsgiver til arbeidstilsynet

[AnonymBruker]

Jeg har en arbeidsgiver som bryter lover. Jeg har gjort min sjef oppmerksom på dette, men han hører ikke etter og svarer at ledelsen skal "løse det på sikt" og sånt.

Dette har jeg ingen tro på. Selv er jeg nyansatt, men jeg har hørt likende historier fra 5 år tilbake, og ting har ikke endret seg. Hvordan går man frem med å melde sånne lovbrudd? Kan man gjøre det anonymt?

[Miranda16]

Hadde først og fremst gått til Hovedtillitsvalgt.

[Miranda16]

Hadde først og fremst gått til Hovedtillitsvalgt.

[AnonymBruker]

ingen er fagorganisert... så det finnes ikke

[Rosalie]

Verneombud skal de no ha. Ellers så har Arbeidstilsynet tipsartelefon: http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=207727

[AnonymBruker]

Verneombud skal de no ha. Ellers så har Arbeidstilsynet tipsartelefon: http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=207727

takk, jeg får ringe der i morgen

[AnonymBruker]

Alle bedrifter skal ha verneombud som er valgt av de ansatte (altså ikke ledelsen), og som arbeider for de ansatte "på gølvet". Jeg ville startet der.

Dersom dette leddet ikke er der, ville jeg ringt anonymt til arbeidstilsynet og nevnt disse sakene og hørt hva de mener du skal gjøre.

[AnonymBruker]

Arbeidstilsynet gjør ikke en dritt. Jobbet med regnskap i noen år og fikk aldri en krone overtidsbetaling. Jeg jobbet kvelder og helger i mnd i strekk.

Sjefen nekta å betale overtid noe som er ganske vanlig i den bransjen. Ringte arbeidstilsynet, men de kom aldri.

[Rosalie]

Arbeidstilsynet gjør ikke en dritt. Jobbet med regnskap i noen år og fikk aldri en krone overtidsbetaling. Jeg jobbet kvelder og helger i mnd i strekk.

Sjefen nekta å betale overtid noe som er ganske vanlig i den bransjen. Ringte arbeidstilsynet, men de kom aldri.

Arbeidstilsynet tek ikkje sakar som omhandlar interne stridigheiter. Det der er ein fagforeningssak. Om å gjere å ikkje blande snørr og bartar!

[AnonymBruker]

Her på min jobb er det mest snakk om brudd på sikkerhetsregler, arbeidsmiljøloven, og forskrifter i bransjen som skal følges for å ikke skade ansattes helse. Så for meg er arbeidstilsynet riktig sted.

[AnonymBruker]

Arbeidstilsynet tek ikkje sakar som omhandlar interne stridigheiter. Det der er ein fagforeningssak. Om å gjere å ikkje blande snørr og bartar!

Hvilke saker tar dem da? De sa til meg at det ikke var lov og sa de skulle se på det.

Ingen var organiserte der heller.

[Rosalie]

Hvilke saker tar dem da? De sa til meg at det ikke var lov og sa de skulle se på det.

Ingen var organiserte der heller.

Ja, det er lovbrot, men Arbeidstilsynet har meir enn nok med å vere vaktbikkje i forhold til helseskadelege og direkte farlege saker.

At de ikkje er fagorganiserte får de ta på eiga kappe.

[AnonymBruker]

Rosalie skrev (På 12.9.2011 den 16.19):

Verneombud skal de no ha. Ellers så har Arbeidstilsynet tipsartelefon: http://www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=207727

 

AnonymBruker skrev (På 12.9.2011 den 16.22):

Alle bedrifter skal ha verneombud som er valgt av de ansatte (altså ikke ledelsen), og som arbeider for de ansatte "på gølvet". Jeg ville startet der.

 

Dersom dette leddet ikke er der, ville jeg ringt anonymt til arbeidstilsynet og nevnt disse sakene og hørt hva de mener du skal gjøre.

Tror ikke at sjefen er så dum at h*n ikke skjønner hvem som har tipset anonymt

Anonymkode: d6905...932