Noen gode råd?

[AnonymBruker]

Jeg skjønner ikke spørsmålet helt. Det gir deg ikke grunn til å bryte lovverket om sykemelding, hvis det var det du spurte om.

Så du hadde uten tvil godtatt slike arbeidsforhold Sissan?

Hvem sier jeg bryter lovverket? jeg har fått muskelskader i skuldrene grunnet overbelastning og trenger virkelig behandling.

Tipper du arbeider i NAV, du finnes ikke empatisk,reflektert, tvert i mot er du ganske snar og hevde juridisk rett og det uten å tenke mer enn det øyet ser, håper ikke du arbeider med mennesker for du er en som dømnmer folk.

btw,mange som er deprimerte i Norge, psykiske lidelser er like utbredte som fysiske-at det fører fordommer med seg kan så være, lavmål.

[Gjest Blondie65]

Lovbrudd finnes det etater for å ta seg av. Jeg nevner i fleng:

- Arbeidstilsynet

- DSB

- Klif

For eksempel.

Det hender man blir syk av arbeidsmiljøet/arbeidsplassen man arbeider på. Da får man en diagnose - og den diagnosen heter ikke "drittlei av arbeidsplassen" eller "mistrivsel". Diagnosen heter gjerne depresjon, muskelplager e.l.

Å "sykemelde seg" for å slippe å jobbe ut oppsigelsestiden er misbruk av trygderettigheter - med mindre du faktisk er syk. Det betyr at skattepengene blir brukt urettmessig. Det er derfor folk reagerer så sterkt når du sier at du vurderer å sykemelde seg.

Det er ingen her som har sagt et ord om at du skal finne deg i alt mulig, at sjefen er en kjekkas eller at du er dum som klager.

Det er visse spilleregler i arbeidslivet som man er nødt til å forholde seg til. En av dem er at om man sier opp selv så må man gå ut oppsigelsestiden. I lys av at vi nå ganske straks nærmer oss månedsskifte er det lurt å si opp nå siden oppsigelsestiden vanligvis løper fra den 1. i en måned.

Hvis du sier opp selv kan du ikke registrere deg for arbeidsledighetstrygd før oppsigelsestiden er ute og det vil påløpe 8 ukers sperrefrist for arbeidsledighetstrygd. Merk at selv om arbeidsgiver eventuelt ville latt deg gå før oppsigelsestiden er ute så vil likevel de 8 ukene løpe fra den dagen oppsigelsestiden er slutt. Du må derfor aldri si fra deg annet enn arbeidsplikten - skal de la deg gå før - gjerne, men de fortsetter å betale ut oppsigelsestiden.

Du må heller aldri gå fra en jobb uten attest. Du har tross alt jobbet et sted, selv om det var drittdårlig på alle måter. Det er verre å forklare hull i CV enn å forbigå et sted man har jobbet i all stillhet selv om man nevner det på CV med attest. Attesten er ikke bare et bevis på at du er en kjekk arbeidstaker, men at du har arbeidet der. Jeg ville stilt meg meget skeptisk til en arbeidssøker som ikke hadde annet enn sluttattest fra der de jobbet. Det blir en forklaringsjobb.

Det er brudd på arbeidsmiljøloven at man arbeider uten kontrakt, og dersom man har jobbet mer enn 1 mnd så gjelder arbeidsmiljølovens minstebestemmelse vedrørende oppsigelsestid - dvs. 1 mnd. Personlig forstår jeg svært godt at du er sint og frustrert over å jobbe en sånn plass, men det hadde vært fint om du greide å skille mellom oss som prøver å fortelle deg hvilke spilleregler som gjelder og din arbeidsgiver. Spillereglene gjelder for deg fortsatt selv om din arbeidsgiver driter i dem. Det går kun ut over deg selv dersom du velger å bryte spilleregler.

[Norbertine]

Nå er det jo faktisk ikke hun som evt. sykemelder seg da, det er det legen som gjør. Det er jo bare å gå til legen og forklare hvordan situasjonen er, så er han/hun som vurderer om det er grunnlag for å få sykemelding.

Jeg vet også av mange som har blitt sykemeldt fra jobb fordi forholdene der er så dårlige at det har gått på helsa løs.

[Gjest Blondie65]

Så du hadde uten tvil godtatt slike arbeidsforhold Sissan?

Hvem sier jeg bryter lovverket? jeg har fått muskelskader i skuldrene grunnet overbelastning og trenger virkelig behandling.

Tipper du arbeider i NAV, du finnes ikke empatisk,reflektert, tvert i mot er du ganske snar og hevde juridisk rett og det uten å tenke mer enn det øyet ser, håper ikke du arbeider med mennesker for du er en som dømnmer folk.

btw,mange som er deprimerte i Norge, psykiske lidelser er like utbredte som fysiske-at det fører fordommer med seg kan så være, lavmål.

Jeg skjønner at du er sliten og utslitt. Men at du kan dømme mennesker på et forum på denne måten når de prøver å gi deg råd, bør det fortelle oss noe om deg og dine empatiske evner? Hvis du ikke synes det, så synes jeg det er på høy tid å be Sissan om unnskyldning for grov kjeft.

Som nevnt, det er ikke slik at din arbeidsgivers brudd på diverse lover og regler gir deg rett til å gjøre det samme. Dersom du har diagnoser som gir deg rett til sykemelding så ordner du vel det. Men å kjefte og smelle fordi noen forteller deg hva slags regler du vil bli møtt med dersom du møter f.eks. NAV med dine holdninger til å hoppe bukk over regler fordi andre har gjort det før deg, det er uverdig. Du kan komme til å få deg et ganske så stort sjokk når NAV forteller deg hvordan stoda blir fremover også hvis du ikke endrer holdning.

[AnonymBruker]

Lovbrudd finnes det etater for å ta seg av. Jeg nevner i fleng:

- Arbeidstilsynet

- DSB

- Klif

For eksempel.

Det hender man blir syk av arbeidsmiljøet/arbeidsplassen man arbeider på. Da får man en diagnose - og den diagnosen heter ikke "drittlei av arbeidsplassen" eller "mistrivsel". Diagnosen heter gjerne depresjon, muskelplager e.l.

Å "sykemelde seg" for å slippe å jobbe ut oppsigelsestiden er misbruk av trygderettigheter - med mindre du faktisk er syk. Det betyr at skattepengene blir brukt urettmessig. Det er derfor folk reagerer så sterkt når du sier at du vurderer å sykemelde seg.

Det er ingen her som har sagt et ord om at du skal finne deg i alt mulig, at sjefen er en kjekkas eller at du er dum som klager.

Det er visse spilleregler i arbeidslivet som man er nødt til å forholde seg til. En av dem er at om man sier opp selv så må man gå ut oppsigelsestiden. I lys av at vi nå ganske straks nærmer oss månedsskifte er det lurt å si opp nå siden oppsigelsestiden vanligvis løper fra den 1. i en måned.

Hvis du sier opp selv kan du ikke registrere deg for arbeidsledighetstrygd før oppsigelsestiden er ute og det vil påløpe 8 ukers sperrefrist for arbeidsledighetstrygd. Merk at selv om arbeidsgiver eventuelt ville latt deg gå før oppsigelsestiden er ute så vil likevel de 8 ukene løpe fra den dagen oppsigelsestiden er slutt. Du må derfor aldri si fra deg annet enn arbeidsplikten - skal de la deg gå før - gjerne, men de fortsetter å betale ut oppsigelsestiden.

Du må heller aldri gå fra en jobb uten attest. Du har tross alt jobbet et sted, selv om det var drittdårlig på alle måter. Det er verre å forklare hull i CV enn å forbigå et sted man har jobbet i all stillhet selv om man nevner det på CV med attest. Attesten er ikke bare et bevis på at du er en kjekk arbeidstaker, men at du har arbeidet der. Jeg ville stilt meg meget skeptisk til en arbeidssøker som ikke hadde annet enn sluttattest fra der de jobbet. Det blir en forklaringsjobb.

Det er brudd på arbeidsmiljøloven at man arbeider uten kontrakt, og dersom man har jobbet mer enn 1 mnd så gjelder arbeidsmiljølovens minstebestemmelse vedrørende oppsigelsestid - dvs. 1 mnd. Personlig forstår jeg svært godt at du er sint og frustrert over å jobbe en sånn plass, men det hadde vært fint om du greide å skille mellom oss som prøver å fortelle deg hvilke spilleregler som gjelder og din arbeidsgiver. Spillereglene gjelder for deg fortsatt selv om din arbeidsgiver driter i dem. Det går kun ut over deg selv dersom du velger å bryte spilleregler.

Klart jeg skal høre på deg, tusen takk for konstuktivt svar, det var med på å gjøre dagen min bedre!

Har muskelplager jo, det er helt reelt. Har alltid fulgt spillereglene, men har bare fått veldig veldig nok, jeg liker ikke at andre mennesker forteller meg hva jeg kan og ikke, det er lett å la andre styre livet ditt hvis du ikke har ett bra selvbilde.

Jeg lar derfor ingen tråkke på meg uansett hvem de er, hvilke stilling de har eller hva de tror de er, jeg er snill, respekterer mennesker og er faglig flink, slike ønsker jeg og møte i arbeidslivet!

Igjen, tusen takk for svar!

[AnonymBruker]

Jeg skjønner at du er sliten og utslitt. Men at du kan dømme mennesker på et forum på denne måten når de prøver å gi deg råd, bør det fortelle oss noe om deg og dine empatiske evner? Hvis du ikke synes det, så synes jeg det er på høy tid å be Sissan om unnskyldning for grov kjeft.

Som nevnt, det er ikke slik at din arbeidsgivers brudd på diverse lover og regler gir deg rett til å gjøre det samme. Dersom du har diagnoser som gir deg rett til sykemelding så ordner du vel det. Men å kjefte og smelle fordi noen forteller deg hva slags regler du vil bli møtt med dersom du møter f.eks. NAV med dine holdninger til å hoppe bukk over regler fordi andre har gjort det før deg, det er uverdig. Du kan komme til å få deg et ganske så stort sjokk når NAV forteller deg hvordan stoda blir fremover også hvis du ikke endrer holdning.

Hva? jeg har jo jobbet for NAV, kjenner mange der så jeg tror ikke det blir ett så stort problem.

Gjelder å kjenne de riktige vet du. Hun var meget krass i sine uttalelser, er liksom ikke rom for annet enn a4 liv i Norge, hevder du noe annet sier folk mye stygt om det, det får så være.

[Gjest Blondie65]

Hva? jeg har jo jobbet for NAV, kjenner mange der så jeg tror ikke det blir ett så stort problem.

Gjelder å kjenne de riktige vet du. Hun var meget krass i sine uttalelser, er liksom ikke rom for annet enn a4 liv i Norge, hevder du noe annet sier folk mye stygt om det, det får så være.

Jeg oppfatter ingen andre enn deg som krass i denne tråden.

[AnonymBruker]

Jeg oppfatter ingen andre enn deg som krass i denne tråden.

Jeg gjorde det.

[AnonymBruker]

Sannheten er at du skal være ganske hardbarket og frisk for å kunne takle norsk arbeidsliv.

De som ikke gjør det blir stemplet som ressurssvake, trygdesnyltere etc

har mange ganger opplevd at de som blir sykemeldte blir visket om etc, dessuten synes jeg det er mange dårlige ledere der ute, mange som tråkker på andre og det er mye mobbing.

Jeg kan ikke ødelegge helsen min for andre mennesker, hva er jeg uten den?

[Rainbow]

Det jeg gjorde under lignende forhold (forhold som gjorde meg utbrent og totalt ute av stand til å jobbe i flere år etterpå) var å si opp skriftlig og gå ut oppsigelsesperioden. Det angrer jeg på, for jeg ble sykere.

Anbefaler deg å si opp og ta ut sykemelding i oppsigelsesperioden hvis det går an.

[AnonymBruker]

Det jeg gjorde under lignende forhold (forhold som gjorde meg utbrent og totalt ute av stand til å jobbe i flere år etterpå) var å si opp skriftlig og gå ut oppsigelsesperioden. Det angrer jeg på, for jeg ble sykere.

Anbefaler deg å si opp og ta ut sykemelding i oppsigelsesperioden hvis det går an.

Takk.

Jeg startet jobbsøkingsprosessen i dag, så får jeg se, ordner seg som regel for

snille mennesker.