Kvotering

[Knirke]

Jeg holder på å skal søke på en jobb som faktisk er faglig relevant for meg (og det er en av de få!). Jeg ble ganske gira over annonsen, men så står dette nederst:

"Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønsammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene"

Takk for den, liksom... Så om det spaserer inn en innvandrer, så er jeg ute av dansen.

Jeg skjønner jo at kvotering på bakgrunn av kjønn, etnisitet o.l. er godt ment, men gagner det egentlig noen? Er det god arbeidsmiljøpolitikk, eller ender det bare med at arb.giver får en mindre kvalifisert person, arb.takeren føler at de får jobben på feil grunnlag, og resten av søkerne føler seg urettferdig behandlet?

Endret 23. august 2011 av Knirke

[Eudyptula]

Er ikke dette bare en standardfrase som står under alle statlige annonser? Betyr det ikke egentlig bare at personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke, og ikke at de kvoteres inn på bekostning av andre, bedre kvalifiserte søkere? Det er sånn jeg oppfatter dette, er du best kvalifisert, vil du fortsatt få jobben.

[Rosalie]

Så vidt meg bekjent, så bruker ein ikkje radikal kvotering, men moderat. Det vil seie at om du og ein med ønska bakgrunn for utjevning stiller heilt likt, vil den andre personen bli innstilt før deg.

[Knirke]

Kanskje et dårlig eksempel, da... Det var det prinsipielle med kvotering jeg ønsket å få frem.

Hva med kvotering av kvinner inn i styrer o.l? Jeg var med i en organisasjon der du kom inn i styret med bare 1 stemme dersom du var av det underrepresenterte kjønn (1 av totalt 100 stemmer, og det kunne like gjerne være din egen stemme)

Er det greit?

[Rosalie]

Det er et viktig virkemiddel for likestilling, og så lenge spelereglane er kjende frå før av synst eg det er heilt greit.

[AnonymBruker]

Jeg er prinsipielt mot kvotering. Eneste unntak må være i en type stillinger der det kan ha praktisk betydning å få inn flere av begge kjønn. Som med sykepleiere, hvor jeg synes pasientene bør ha en mulighet til å velge om de skal vaskes av samme eller motsatt kjønn. Jeg synes faktisk kvotering av menn ofte kan ha mer for seg enn kvotering av kvinner. Det spiller ingen rolle om et hus bygges eller et rør fikses av en kvinne eller mann, så lenge det gjøres skikkelig. Men for en pasient som skal vaskes kan det ha stor betydning å få velge kjønn. Og i barneskoler og barnehager synes jeg det kunne vært jevnere fordeling av kjønn på de ansatte. Viktig for barn å ikke bare ha kvinnelige omsorgspersoner rundt seg i oppveksten. Faktisk ser jeg få grunner til å kvotere inn kvinner i noe yrke. Og ja, jeg er kvinne selv. Kvotering av innvandrere inn i politistillinger kan ha noe for seg. Men i de aller fleste situasjoner synes jeg kvotering er en uting.

[AnonymBruker]

Så vidt meg bekjent, så bruker ein ikkje radikal kvotering, men moderat. Det vil seie at om du og ein med ønska bakgrunn for utjevning stiller heilt likt, vil den andre personen bli innstilt før deg.

Det er det jeg også alltid har trodd og jeg synes det er helt fint.

Mr det ikke slik likevel altså?

[AnonymBruker]

Det er det jeg også alltid har trodd og jeg synes det er helt fint.

Mr det ikke slik likevel altså?

Jo, sånn er det. Men offentlige etater må ha det med i søknadsteksten, og jeg mener at de også må ha minst én med innvandrerbakgrunn til intervju? (Eller er det bare noe jeg innbiller meg?) Det er ikke snakk om at ukvalifiserte søkere får jobben, som mange tror. Det handler om å motvirke ubevisste mekanismer som gjør at enkelte søkere forfordeles, selv om de er kvalifiserte.

TS, i en annen tråd klager du jo over at det er så vanskelig som ung kvinne å få jobb. Ser du ikke at moderat kjønnskvotering kan hjelpe på å endre en slik situasjon, fordi arbeidsgivere som ellers kanskje ville ha unngått kvinner blir tvunget til å ansette dem (forutsatt at kvalifikasjonene er i orden) og ser at bekymringene deres var grunnløse, slik at de blir mer villige til å ansette nettopp unge kvinner? Du kan ikke både klage over usynlige strukturer OG et av de få virkemidlene vi har for å fjerne dem.