Ekstra arbeidsoppgaver på deltidsjobben..

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg er student, men har en deltidsjobb hvor jeg jobber minst 1-2 dager i uke året igjennom. I sommer har jeg jobbet 5 uker heltid i den samme jobben. Stillingen min er "deltidshjelp" og det jobber 5 andre med samme stillingsbeskrivelse som meg på jobben. Alle vi deltidshjelpene har samme timelønn.

Jobben innebærer stille perioder innimellom, da de fleste sitter og surfer på internett/småprater/tar pause. Dette blir rettferdiggjort med at det periodevis er helt uforsvarlig mye å gjøre. Det er en slags forståelse fra sjefene om at dette er i orden, og sjefene gjør det samme selv.

Ettersom tiden har gått, får jeg mer og mer arbeidsoppgaver utover stillingsbeskrivelsen, som strekker seg langt utenfor hva noen av mine kollegaer gjør. Disse arbeidsoppgavene gjør jeg i de stille periodene, hvor bla. sjefen min sitter å planlegger ferien sin. Arbeidsoppgavene får jeg av sjefer høyere opp i systemet, og blir gitt direkte til meg.

Jeg trives med å gjøre en god jobb og synes det er hyggelig å bli tildelt ekstra oppgaver. Men vil ikke bli utnyttet og føler en følelse av å bli urettferdig behandlet når jeg ser at tilogmed den nærmeste sjefen min sitter en hel arbeidsuke uten å gjøre stort, og jeg selv er travel hele uka med mange arbeidsoppgaver.

Mest av alt føler jeg at det er urettferdig at mine kollegaer med samme stilling som meg får samme timeslønn som meg når jeg vet at jeg gjør veldig mye de aldri blir spurt om engang.

Samtidig er dette en deltidsjobb vedsiden av studiene og jeg synes det er vanskelig å spørre om lønnsforhøyelse i den "ubetydelige" stillingen jeg har. Jeg vil ikke "overvurdere" min verdi.

Har noen av dere opplevd lignende ting? Hva burde jeg gjøre? Jeg synes det er vanskelig å si nei når jeg vet at det er dødtid, men vil heller ikke bli utnyttet.

Hadde satt enormt stor pris på noen tips.

[AnonymBruker]

Så lenge du får gjort unna alt i løpet av normal arbeidstid, hadde jeg tatt det som en tillitserklæring og gledet med til en god attest. Men jeg hadde også bedt om mer lønn.

[AnonymBruker]

Dette er grunnen til at kvinner får mindre lønn enn menn. Selvfølgelig skal du ha høyere lønn!

[AnonymBruker]

Nå er det helt vanlig at ekstrahjelper/vikarer brukes for alt de er verdt og det forventes som regel at de er mer fleksibel med tanke på arbeidsoppgaver enn de som er der fast år ut og år inn.

Å lesse på deg urimelig mange oppgaver sammenlignet med andre hjelper/vikarer synes jeg derimot ikke er rimelig. Det kan selvsagt ha noe med tillit å gjøre, men det virker kanskje som det ikke helt er den typen oppgaver. Det er vel muligens slik at du har fått status som den arbeidsomme som alltid er villig til å «ta i et tak» og som man vet får jobben gjort skikkelig.

Litt avhengig av hvilket forhold du har med de ulike sjefene (men helst ikke gå over din nærmeste leder!) ville jeg kanskje prøvd å ta opp dette med arbeidsfordeling – at du setter pris på tilliten, men at det kanskje kunne vært fordelt litt bedre mellom ekstrahjelpene når det er rolig. Jeg ville i hvert fall prøvd det fremfor å be om høyere lønn.

[Genesis]

Det er vel like greit å ha noe å gjøre? Selv synes jeg tiden går forferdelig sakte på jobb når det er stille! Dessuten kan du nok forvente glimrende referanser fra sjefen, ikke ødelegg dette med å kreve høyere lønn eller nekte å ta på deg ekstraarbeid. En referanse som skryter deg opp i skyene kan være det utslagsgivende når du skal få deg en "ordentlig" jobb i fremtiden

[AnonymBruker]

Takk for svar

Er vel kanskje lurt å holde misnøyen for meg selv.. Men får prøve å gjøre en litt dårligere jobb dersom jeg ikke vil ha ekstra oppgaver neste gang! Og håpe på en superbra attest denne gang.

TS

[AnonymBruker]

Takk for svar

Er vel kanskje lurt å holde misnøyen for meg selv.. Men får prøve å gjøre en litt dårligere jobb dersom jeg ikke vil ha ekstra oppgaver neste gang! Og håpe på en superbra attest denne gang.

TS

Ja, du kommer nok langt i arbeidslivet..

[AnonymBruker]

Det hele kommer an på hvordan disse oppgavene blir gitt deg. Blir de "tredd" nedover hodet på deg med korte tidsfrister, eller har du en løpende dialog med ledelsen i forhold til løsning av oppgaver?

Jeg lurer også litt på hva bakgrunnen for at din sjef ikke blir involvert i dette er. Er det noen grunn til at fordeling av slike arbeidsoppgaver ikke skal gå via din nærmeste leder?