Jeg har krav på lønn, sant?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i Oslo, på et av stedene som ble evakuert lørdag 23.7. Jeg jobbet derfor ikke denne dagen. Men jeg skal da ha lønn for dagen likevel? Hadde ikke dette skjedd hadde jeg jo vært på jobb. Sjefen mener vi ikke skal ha lønn, men vi har da krav på det? De som stod oppført på vaktlisten?

Det finnes vel en lov jeg kan vise til som tilsier kravene våre? Håper noen kan svare

[AnonymBruker]

Jeg mener dette er force majeure, slik at dere ikke har krav på lønn. Men de fleste arbeidsgivere vil nok utbetale likevel.

[AnonymBruker]

Hmm er det noen som vet helt sikkkert hva reglene er? Min arbeidsgiver er ganske fast på å ikke utbetale, så hadde vært deilig å få en paragraf jeg kan printe ut til han, hvis det faktis har seg slik at jeg skal ha lønn

[Sol79]

Arbeidsgiveren din får vel dekket tapte inntekter og kostnader til ansatte fra forsikringsselskapet sitt, så jeg vil mene at du har krav på lønn så lenge du var satt opp på jobb. Har dessverre ikke noe paragraf å vise til, men les denne siden om permittering fra NAV - kan være du finner noe der.

http://www.nav.no/Arbeid/Arbeidssøker/Inntektssikring/Dagpenger/Dagpenger+ved+permittering/Dagpenger+ved+permittering/Rundskriv+om+dagpenger+ved+permittering.1073743377.cms?kapittel=3

[Gjest Blondie65]

Hva står det i kontrakten din? Hvordan er det varslet at dere slipper å arbeide denne dagen?

Det som har hendt kommer innunder det som kalles force majeure - din arbeidsplikt opphører og arbeidsgivers lønnsplikt opphører også. Jeg har prøvd å søke på nett for å finne dette direkte omtalt og har funnet en mengde linker som forklarer konsekvensen av force majeure - det koker ned til at begge parters ansvar i henhold til kontrakt opphører.

Jeg synes det er merkelig at ikke din arbeidsgiver har viftet med paragrafene.

Det kan jo f.eks. nevnes at de fleste linkene omhandlet de som satt askefast - arbeidsgiver manglet arbeidstaker pga dette og var da ikke forpliktet til å utbetale lønn.

Her er en lenke som omhandler dette.

[AnonymBruker]

Tror ikke du har rett på lønn, mener det står noe i aml om uforutsette hendelser som fristiller arbeidsgiver ifht det. I hht til forvaltingsloven kommer i alle fall force majure inn. Hvis du er organisert hører du med forbundet ditt, hvis ikke ligger du nok uansett dårlig ann.

[Gjest Bjørn82]

Ta kontakt med forbundet du er organisert i. Som en over også nevner. Din arbeidsgiver er i "krigstid" fritatt for å utbetale deg lønn, på lik linjer som du ikke er forpliktet til å møte opp på jobb.

Da er de eneste som eventuelt kan gi deg penger for den dagen NAV eller fagforeningen du tilhører.

[Gjest Blondie65]

Ta kontakt med forbundet du er organisert i. Som en over også nevner. Din arbeidsgiver er i "krigstid" fritatt for å utbetale deg lønn, på lik linjer som du ikke er forpliktet til å møte opp på jobb.

Da er de eneste som eventuelt kan gi deg penger for den dagen NAV eller fagforeningen du tilhører.

Verken fagforening eller NAV deler ut penger for denne dagen. Hvis det hadde dreid seg om at arbeidsplassen hadde blitt "ubeboelig" i ukesvis gjelder helt egne regler. Det er også slik at ved et permitteringsvarsel som utløser dagpenger fra NAV er det noen dager i oppstarten der den ansatte ikke får penger.

Forøvrig står det ingenting om force majeure i arbeidsmiljøloven - det er såkalte uskrevne regler eller en eventuell arbeidskontrakt og/eller tariffavtale og personalhåndbok som omtaler disse tema.

[AnonymBruker]

Verken fagforening eller NAV deler ut penger for denne dagen. Hvis det hadde dreid seg om at arbeidsplassen hadde blitt "ubeboelig" i ukesvis gjelder helt egne regler. Det er også slik at ved et permitteringsvarsel som utløser dagpenger fra NAV er det noen dager i oppstarten der den ansatte ikke får penger.

Forøvrig står det ingenting om force majeure i arbeidsmiljøloven - det er såkalte uskrevne regler eller en eventuell arbeidskontrakt og/eller tariffavtale og personalhåndbok som omtaler disse tema.

Nei, i arbeidsmiløjøloven heter det vel naturkatastrofer, ulykker eller uforutsette hendelser, og det i blir i praksis det samme som force majure. Terror må kunne betegnes både som ulykke og uforutsett hendelse, og terror er også force majure.

[Gjest Blondie65]

Nei, i arbeidsmiløjøloven heter det vel naturkatastrofer, ulykker eller uforutsette hendelser, og det i blir i praksis det samme som force majure. Terror må kunne betegnes både som ulykke og uforutsett hendelse, og terror er også force majure.

Da vil jeg gjerne at du siterer/linker til den delen av arbeidsmiljøloven dette står i slik at jeg kan finne det også.

[AnonymBruker]

I linken til Sol79 så står det at følgende årsaker er grunn til permittering;

2.2 Forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke

Flom, brann, orkan, kulde og andre naturomstendigheter.

Nye forskrifter eller pålegg fra annen offentlig myndighet som krever ombygging eller stenging av bedriften i en periode.

Økte utgifter til innkjøp av råvarer, strøm og lignende.

Mangel på arbeid som skyldes manglende leveringer/ordrer etc. på grunn av arbeidskonflikt/streik i annen bedrift.

Vil anta at terrorangrep kommer inn under dette.

[Gjest Blondie65]

I linken til Sol79 så står det at følgende årsaker er grunn til permittering;

2.2 Forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke

Flom, brann, orkan, kulde og andre naturomstendigheter.

Nye forskrifter eller pålegg fra annen offentlig myndighet som krever ombygging eller stenging av bedriften i en periode.

Økte utgifter til innkjøp av råvarer, strøm og lignende.

Mangel på arbeid som skyldes manglende leveringer/ordrer etc. på grunn av arbeidskonflikt/streik i annen bedrift.

Vil anta at terrorangrep kommer inn under dette.

Og der står det også:

Hva kan du få?

De første tre dagene av den dagpengeperioden du har fått innvilget, vil ikke bli utbetalt. Disse dagene kalles ventedager, og tjener som din egenandel.

http://www.nav.no/Arbeid/Arbeidss%C3%B8ker/Inntektssikring/Dagpenger