Rundlurt på intervju...

[AnonymBruker]

Jeg har begynt i ny jobb - og kort fortalt så har sjefen jeg har nå løyet meg rett opp i ansiktet om både arbeidsoppgaver, hvor mye ting var på stell mv.

"Helt vanlig fulltidsjobb, systemansvarlig, følge opp henvendelser, teamarbeid i en liten avdeling, osv."

Siden jeg startet for 3 måneder siden har kort sagt ingenting vært på stell.

For det første: Ingen opplæring.

Det kan jeg i prinsippet leve med, da jeg er flink til å spørre og finne utav ting. Men dette er en diger organisasjon - så jeg skulle gjerne hatt litt innføring i bransjen osv. Når man blir ansatt i en fulltidsstilling er det som et minimum vanlig å bli vist rundt, få hilse på folk osv?

For det andre: Systemet jeg skulle administrere er utdatert, så det er mange ting som det burde fange opp - som det ikke fanger opp. (uten at jeg vil gå i flere detaljer).

Når jeg har påpekt mangler ved systemet, blir jeg avfeid med at jeg kan løse det selv (ikke teknisk mulig.) De hadde tenkt å kjøpe et nytt system for 4 år siden, noe de droppet pga økonomi. Dette fører til masse ekstraarbeid, ryddejobb og manuelle operasjoner - som gjør at jeg jobber 10 timer såkalt mertid hver uke. Det er meningen jeg skal avspasere dette etterhvert (??)

Det som er veldig trist for meg er at jeg har gått inn i jobben med stort engasjement og gjort mitt beste på alle fronter, og jeg er pga økonomi avhengig av å beholde en så stor inntekt som denne jobben gir. Men nå føler jeg meg bare dum som tok jobben.

Noen som har innspill til hvordan jeg kan ha en saklig og direkte samtale med sjefen, så han ikke går i forsvar eller hvordan jeg føler meg?

[AnonymBruker]

Du bør fortelle din sjef at du ønsker en samtale om jobben så langt. I møtet med ham, fortell konkret og punktvis hva du mener ikke fungerer for deg, og hva du ble negativt overrasket over, og hva som sinker - og at de forespeilet deg bedre forhold enn det du nå erfarer - og at du er skuffet!

Spør om sjefen kan gjøre noe konkret med situasjonen. Kan han ikke det (som han sikkert ikke gidder...): søk nye jobber i morgen!

[Riskrem]

Jepp, kjenner til situasjonen Dette er noe du må ta tak i. Snakk med sjefen og fortell akkurat hva du tenker.

[AnonymBruker]

Jepp, kjenner til situasjonen Dette er noe du må ta tak i. Snakk med sjefen og fortell akkurat hva du tenker.

Urk, ja. Her er det vel bare å skrive seg en liste og be om et møte etter ferien. :/ Kan ikke si at jeg gleder meg...

TS

[AnonymBruker]

Du bør fortelle din sjef at du ønsker en samtale om jobben så langt. I møtet med ham, fortell konkret og punktvis hva du mener ikke fungerer for deg, og hva du ble negativt overrasket over, og hva som sinker - og at de forespeilet deg bedre forhold enn det du nå erfarer - og at du er skuffet!

Spør om sjefen kan gjøre noe konkret med situasjonen. Kan han ikke det (som han sikkert ikke gidder...): søk nye jobber i morgen!

Ja, det er vel ikke annet å gjøre...

[Riskrem]

Skjønner veldig godt at du ikke ser frem til samtalen med sjefen. Men hvis du tenker litt positivt på det: kanskje du er den eneste på jobb som ser dette problemet, og kan være den personen som fikser det? Hvis du kan bruke denne erfaringen til noe positivt for alle i avdelingen er jo det supert for din del. Det er noe å ta med seg videre

På mange arbeidsplasser er ting ofte tunggrodd. De som har jobbet der i mange år ser ikke de problemene som eksisterer. Da er det veldig fint når en ny person kan ta tak i ting.