Surr i forbindelse med oppsigelse

[AnonymBruker]

Jeg leverte min oppsigelse i juni, slik at jeg da skulle jobbe ut juli måned. 3 av disse ukene var jeg allerede satt opp på ferie. Den siste uka var jeg kun satt opp to vakter, rundt 8 timer til sammen. Da arbeidsplassen min er langt unna hjemstedet mitt, byttet jeg vekk disse to vaktene, og forsikret meg om at alt var i orden. De 8 timene ville jo knapt dekt flybilletten en vei.

Jeg fikk ikke levert oppsigelsen til sjefen direkte, da han var i utlandet. Så leverte til han som var fungerende sjef da, og forsikret meg GRUNDIG om at dette var i orden. De to har et tett samarbeid, det har de hatt hele tiden jeg har jobbet der, og han sa han skulle gi beskjed. Jeg er deltidsansatt, og har ikke noe "unik" og sær jobb, og det var to nyansatte da jeg dro, så jeg regnet da med at alt var ok.

Nå har jeg blitt ringt og spurt om hvorfor jeg ikke kommer på jobb. Det viser seg at jeg er blitt satt opp HVER eneste dag denne uka. Vaktlista for denne uka var jo satt opp da jeg dro (de to vaktene jeg byttet bort), så jeg har jo ikke tenkt tanken på at den skulle endre seg. Hadde de ringt meg på forhånd, si 1 uke før, kunne jeg selvfølgelig fått til å kommet på jobb, men det blir vanskelig nå.

Needless to say, er det ganske dårlig stemning på jobben min nå. Har prata me sjefen og han var ganske snurt. Jeg skjønner at jeg tydligvis burde sagt i fra til han også, men det falt meg ikke inn. Og det jeg egentlig lurer på; har han lov til å endre på vaktlista uten å spørre/informere meg om det? Uff, jeg ville jo ikke at det var sånn her det skulle bli.

Hilsen vondt i magen

[Glynis]

Du skal selvsagt få beskjed når vaktlister endres. Spesielt hvis listene endres mens ansatte er på ferie må man si i fra om slikt.

Jeg regner med at beskjeder jeg gir til fungerende leder er ute av mitt bekymringsfelt, ellers kunne jeg da like gjerne vært det selv. Jeg hadde sagt i fra til sjefen at hvis han skal være snurt så får han rette mot den andre ansatte. Du har gjort ditt, og du ødelegger for fremtidige/nåværende ansatte hvis du tar på deg skyld når noen andre ikke har gjort jobben sin.

[La Papesse]

Det er ikke din skyld at det er dårlig kommunikasjon mellom sjefen og fungerende sjef..

[AnonymBruker]

Åh, det var fint å høre at jeg ikke er helt på bærtur, selvom jeg får dårlig samvittighet når jeg tenker på de som må jobbe dobbelt/ekstra på grunn av dette her. Men jeg har jo gjort mitt, hvis man kan si det sånn.

Tror jeg skal ta en prat med sjefen ansikt til ansikt når jeg skal levere klær og skapnøkkel. Vil jo gjerne slutte på en "god tone", og også ha mulighet til å bruke han som referanse. Er jo litt redd for at dette ødelegger litt av det ellers gode inntrykket jeg har gitt. :/

[AnonymBruker]

Du har sjølv ansvar for å sjekke vaktlistene, og dei kan bli endra opptil 14 dagar før vakta. Så det her må du ta på eiga kappe. Og gode referanser derifrå kan du nok berre gløyme.

[AnonymBruker]

Du har sjølv ansvar for å sjekke vaktlistene, og dei kan bli endra opptil 14 dagar før vakta. Så det her må du ta på eiga kappe. Og gode referanser derifrå kan du nok berre gløyme.

Nå tuller du.

Det er alltid leders ansvar at alle får beskjed når noe endres, eller ny informasjon er utarbeidet, uten at alle har fått beskjed.

[AnonymBruker]

Nå tuller du.

Det er alltid leders ansvar at alle får beskjed når noe endres, eller ny informasjon er utarbeidet, uten at alle har fått beskjed.

Frå Arbeismiljøloven:

§ 10-3. Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

(mi utheving)

Lett tilgjengelig for dei ansatte vil seie at ho heng på til dømes pauserom eller andre oppslagtavler ein bruker til beskjeder til dei ansatte.

[Glynis]

Frå Arbeismiljøloven:

(mi utheving)

Lett tilgjengelig for dei ansatte vil seie at ho heng på til dømes pauserom eller andre oppslagtavler ein bruker til beskjeder til dei ansatte.

Så mens jeg er på min fire uker lovfestede ferie i Asia så har jeg ansvar for å sjekke pausetavlen på konditoriet i Larvik i tilfelle noen har endret vaktlistene?

[AnonymBruker]

Så mens jeg er på min fire uker lovfestede ferie i Asia så har jeg ansvar for å sjekke pausetavlen på konditoriet i Larvik i tilfelle noen har endret vaktlistene?

Ja. Korleis du gjer det er opp til deg, vanlege er å få kollega eller næraste leiar til å sende deg skiftplan på e-post eller SMS. I dagens teknologiske samfunn er det ingen problem å halde seg oppdatert. Før internett og mobiltelefonar måtte ein ringe leiinga si i ferien for å få greie på skiftplan når ein er tilbake frå ferie.

[Glynis]

Ja. Korleis du gjer det er opp til deg, vanlege er å få kollega eller næraste leiar til å sende deg skiftplan på e-post eller SMS. I dagens teknologiske samfunn er det ingen problem å halde seg oppdatert. Før internett og mobiltelefonar måtte ein ringe leiinga si i ferien for å få greie på skiftplan når ein er tilbake frå ferie.

Hun har jo fått skiftplan, de har derimot endret den. Jeg hadde ikke ringt annenhver dag for sikkerhetsskyld i ferien min.

[AnonymBruker]

TS her. Saken er jo at da jeg byttet bort disse vaktene, sa jeg tydelig ifra at jeg gjorde dette slik at jeg kunne bli hjemme. Jeg spurte, nei maste, om det var 100% sikkert at det var i orden. Hovedgrunnen til at jeg bytta bort de to vaktene var jo at dette var noe jeg ville TAPE penger på (flybilletter). Selvfølgelig ringer jeg da ikke opp for å sjekke om jeg plutselig har fått flere vakter. Da måtte jeg jo reist dit likevel, og hele vitsen med å bytte fra seg vakter er borte.

[AnonymBruker]

TS igjen. Og dessuten hadde jeg gladelig reist dit for å jobbe hvis jeg visste det var snakk om så mange vakter, hvis jeg bare hadde visst det litt før.