Fikk sparken etter menshets av kvinner

[Larsern]

Dagbladet

Leder av stor arbeidsgiverorganisasjon i New Zealand forklarte hvorfor kvinner tjener mindre enn menn.

Alasdair Thompson, sjef for Employers' and Manufacturers' Association i New Zealand, har fått sparken etter at han forsøkte å forklare hvorfor kvinner tjener dårligere enn menn.

Thompson sa kvinner tjener mindre enn menn fordi de oftere er syke, samt at de er hjemme med syke barn. Statsminister John Key sier ifølge BBC at Thompsons avgang var uungåelig.

Rettferdig? Saklig begrunnelse for avskjed?

Eller har likestillingsdebatten blitt så hellig at man ikke evner eller tørr å kalle en spade for en spade?

Biter meg også merke i følgende lenger ned i artikkelen:

Kvinner har høyere sykefravær enn menn også i Norge. Tallene for første halvår i 2011, viser at kvinners sykefravær økte fra 8,7 til 9,3 prosent fra i fjor - en økning på hele 6,6 prosent.

Sykefraværet for menn gikk opp fra 5,6 til 5,8 prosent, en økning på 2,9 prosent. Det totale sykefraværet var 7,3 prosent, en økning på 6,1 prosent fra i fjor.

Norske kvinner har dermed over 60 prosent høyere sykefravær enn menn.

Kvinner hadde i 2009 84,7 prosent av menns lønn. Dersom man kontrollerer for utdanning, yrkeserfaring, sektor, bransje og yrke, reduseres lønnsgapet til omternt ti prosent. Kontrollerer man ytterligere for stilling i samme bedrift, viser det at lønnsforskjellen reduseres til mellom null og fire prosent, noe som ikke er statistisk signifikant.

[Chiyo]

Men det gjelder ikke ALLE kvinner. Det blir urettferdig hvis gjennomsnittet skal gå ut over hvert enkelt individ.

Endret 7. juli 2011 av Chiyo

[Gjest Bjørn82]

Det er vel sånn at kvinner generelt deltar litt mindre i arbeidslivet enn menn gjør. Og det er vanligere at kvinner har en redusert stilling enn hva det er at en mann har det. Med det tatt i betraktning så tjener vel kvinner fortsatt litt mindre enn menn, men det kan jo også ha sammenheng med at kvinner ofte velger omsorgsyrker som er dårligere betalt enn hva industrielle yrker, som mekaniker, elektriker eller rørlegger.

Når det kommer til de tradisjonelle manns yrkene så er det veldig vanlig at menn jobber overtid. Og når det kommer til å lage lønns statistikker for sammenlikning er det bruttolønn som taes med i betraktning ofte.

[Larsern]

Men det gjelder ikke ALLE kvinner. Det blir urettferdig hvis gjennomsnittet skal gå ut over hvert enkelt individ.

Det gjelder ikke alle kvinner at de tjener dårligere enn menn heller.

[Titti72]

Jeg ser på min arbeidsplass, så er det alltid mødrene som tar sykedag når ungene er dårlige. Hver eneste gang. De bruker opp sine 10 dager, før mannen tar sin 1. dag. Det drar nok opp statestikken endel.

Vi hadde en som påsto hun kunne bruke mannens 10 dager selv, etterat hun har brukt sine 10..!! Stakkars jobben til mannen, de hadde ikke tid/råd/mulighet til å la han ta sykedager.

Alenemødre (som det jo er mest av) har også alle 20 dagene selv, det drar opp.

[Larsern]

Jeg ser på min arbeidsplass, så er det alltid mødrene som tar sykedag når ungene er dårlige. Hver eneste gang. De bruker opp sine 10 dager, før mannen tar sin 1. dag. Det drar nok opp statestikken endel.

Vi hadde en som påsto hun kunne bruke mannens 10 dager selv, etterat hun har brukt sine 10..!! Stakkars jobben til mannen, de hadde ikke tid/råd/mulighet til å la han ta sykedager.

Alenemødre (som det jo er mest av) har også alle 20 dagene selv, det drar opp.

Sett fra en arbeidsgivers perspektiv, hvorfor skal han betale ut like mye til en person som er mer syk? Sett fra en medarbeiders perspektiv, hvorfor skal han ha samme ansiennitet som en som er mindre på jobb?

Helt greit at kvinner er mer borte fra jobb, men da burde nesten lønnen også gjenspeile dette.

[AnonymBruker]

(hvis vi var dem i bedriften)Syntes det er lattelig at vi som ikke vil ha barn skal straffes for at andre damer har unger som er mye syke.

[Titti72]

Sett fra en arbeidsgivers perspektiv, hvorfor skal han betale ut like mye til en person som er mer syk? Sett fra en medarbeiders perspektiv, hvorfor skal han ha samme ansiennitet som en som er mindre på jobb?

Helt greit at kvinner er mer borte fra jobb, men da burde nesten lønnen også gjenspeile dette.

Er enig med deg. Men samtidig uenig.

Hvor mange fedre er hjemme med syke barn ifht. mødre? Det er fastsatt at du kan være hjemme 10 dager pr. kalenderår med syke barn. Hvorfor er det som oftest mødre som tar ut dagene tro? Jeg ser de fedrene som har jobbet her (kun 3 stk), de hadde ikke fravær pga barn.

[Larsern]

Er enig med deg. Men samtidig uenig.

Hvor mange fedre er hjemme med syke barn ifht. mødre? Det er fastsatt at du kan være hjemme 10 dager pr. kalenderår med syke barn. Hvorfor er det som oftest mødre som tar ut dagene tro? Jeg ser de fedrene som har jobbet her (kun 3 stk), de hadde ikke fravær pga barn.

Ja hvorfor er det som oftest mødre? Hvilken rolle spiller det egentlig? Er man gammel nok til å få barn så er man gammel nok til å kunne resonnere seg frem til at den som er mest borte fra jobben, risikerer på sikt å komme dårligere økonomisk ut av det. Snakker ikke foreldre sammen?

Jeg ser virkelig ikke problemet, helt ærlig.

[Titti72]

Hvis mor er hjemme med barnet 10 dager pr. år. og far ikke tar ut sykedager på barnet, da er det ikke rart at kvinner har høyere sykeværsprosent. Det er mitt poeng.

Ingen her har tapt på det ifht. lønn når det kommer til sykefravær. Men vi har hatt ansatte som har vært mye borte, som har blitt bedt om å finne seg et annet arbeidssted.

Ifht. å stige i gradene, så er det ikke de med dårligst moral som kommer først i rekka. Men fravær eller ikke har ikke noe å si på lønnen. Innsatsen derimot har det.

[AnonymBruker]

Men det gjelder ikke ALLE kvinner. Det blir urettferdig hvis gjennomsnittet skal gå ut over hvert enkelt individ.

Nå er det ikke ALLE kvinner som tjener dårlig heller da. Er snittet der også =)