Baksnakking på jobben

[AnonymBruker]

Hadde en samtale med sjefen ang arbeidmiljøet på jobben, som jeg ikke mener er så veldig bra. Er mye baksnakking av hverandre og mye klikker. Jeg er ikke av de som får høre det direkte av folk, men får høre det via folk at "den har sagt det om den, osv" Har sagt fra jeg ikke ønsker å høre det.

Ifølge sjefen har vi "så godt arbeidsmiljø" og ser ikke helt problemet jeg snakker om. Føler at konflikter blir skyvd under teppe. Kjenner jeg raser inni meg, og har nå bestemd meg for å finne en annen jobb. Så da får jeg bare spille på lag med sjefen for å få god referanse. Men burde ikke være slik da, om en person kommer til sin sjef og tar opp saker om arbeidmiljøet. Burde ikke da sjefen ta det på alvor og tørre å ta tak i ting? Kan heller ikke gå til verneombud, da hun er sjefens beste venn.

Vet at det ikke bare er jeg som mener det, men siden jeg slutter får det være opp til de om de ønsker og ta det opp. Vet ikke helt hva jeg ønsker med dette innlegget. Men syns det er no skit at det sitter sjefer rundt omkring som aldri skulle vært sjefer.

[AnonymBruker]

Veldig enig i at det finnes utrolig mange dårlige sjefer.

Der jeg jobber er det også utrolig mye baksnakking og klart skille mellom ulike grupper, og dårlig kommunikasjon dem i mellom. Merker at alt blir veldig negativt når det er sånn.

Tror det er bra du har bestemt deg for å finne noe annet, når sjefen din ikke vil gjøre noe med problemet. Hva slags bransje er det du jobber innen?

[AnonymBruker]

Det er sånn det fungerer i arbeidslivet, velg din klikk og hold deg der. Klager du til sjefen blir du sett på som surmaget eller gnålete. Beste er å holde munn og gjøre jobben sin, blir det for ille så er det bare å bytte jobb. Bedre lykke neste gang.

[Gjest Fable]

Har valgt å holde meg utenfor disse "klikkene". Jeg jobber alene, tar pause alene, gidder ikke engasjere meg i såpeoperaen som tar plass hver dag på jobb.

Jeg er der for å jobbe...ikke for å lage en episode av hotell cæsar.

[Gjest Badabing]

Vi gikk via verneombud fordi vi hadde dårlig miljø tidligere, og ellers går det an å kontakte Arbeidstilsynet tror jeg. Mener at arbeidsgiver ikke trenger å få vite hvem det er som melder fra.

Det var utrivelig i starten, men ting ble tatt tak i, og nå har vi det veldig hyggelig på arbeidsplassen!

Når det gjelder baksnakking, synes jeg sjelden det funker med konfrontasjon. Jeg har ofte bare gått når noen har baksnakket, samme om det har vært flere som baksnakker, eller en som snakker direkte til meg om en annen person. Føler dette virker best, men det er sikkert andre erfaringer og forslag der ute.

[Antib]

Hadde en samtale med sjefen ang arbeidmiljøet på jobben, som jeg ikke mener er så veldig bra. Er mye baksnakking av hverandre og mye klikker. Jeg er ikke av de som får høre det direkte av folk, men får høre det via folk at "den har sagt det om den, osv" Har sagt fra jeg ikke ønsker å høre det.

Ifølge sjefen har vi "så godt arbeidsmiljø" og ser ikke helt problemet jeg snakker om. Føler at konflikter blir skyvd under teppe. Kjenner jeg raser inni meg, og har nå bestemd meg for å finne en annen jobb. Så da får jeg bare spille på lag med sjefen for å få god referanse. Men burde ikke være slik da, om en person kommer til sin sjef og tar opp saker om arbeidmiljøet. Burde ikke da sjefen ta det på alvor og tørre å ta tak i ting? Kan heller ikke gå til verneombud, da hun er sjefens beste venn.

Vet at det ikke bare er jeg som mener det, men siden jeg slutter får det være opp til de om de ønsker og ta det opp. Vet ikke helt hva jeg ønsker med dette innlegget. Men syns det er no skit at det sitter sjefer rundt omkring som aldri skulle vært sjefer.

[Antib]

Hei,

Du er ikke alene.Har opplevd det samme.Min sjef gjorde det mot meg,da jeg prøvde å innformere ham om baksanakking.Han ville ikke ha noe konflikter med de som snakke nedlatende og nedsettende mot anderHan tørr ikke å gripe tak i problemet da han er virkelig feige.Det foregår mobbing og trakasserin av de to damene på jobb, men han vil ikke høre om det.Svært tragisk at sjefen trekke seg tilbake.Jeg har nå informert fagforeningen og det er lite de kan gjøre også.Sjefen må ta opp saken med dem og han ikke vil da han miste tilitten, sier fagforeningen..Har du hørt så uprofusjonelt! Blir kvalmen av de folka..

[Meadow]

Jeg lurer litt på hvordan man skal ta tak i ting?

Er mye klikker hos oss også, og mye baksnakking. Jeg tror verken sjefen, verneombud eller tillitsvalgt har noen god idé om hvordan arbeidsmiljøet kan bli bedre. Vi prøver å finne på sosiale ting innimellom, men som regel blir ingen med og det blir avlyst, eller det blir bra oppmøte og mye baksnakking der også. Vi har personalmøter ofte, arbeidsmiljø er et tema der også, men alle sitter bare å jatter med og er enig med hverandre, og så snakkes det dritt etter at møtet er over. Mange av oss prøver å stoppe drittsnakk, går unna osv, men det hjelper ikke stort.

[missLynch]

Samme på min arbeidsplass. Fullt av gørr som feies under teppet.

Jeg er der for å jobbe, og holder meg unna "dritten". Nå har jeg funnet ut at det eneste riktige er å bare BYTTE arbeidsplass.

Anbefaler deg å gjøre det samme

[nattsvermer]

Jeg lurer på en ting: Jobber dere som opplever baksnakking og klikker på en kvinnedominert arbeidsplass?

Der jeg jobber er det flest menn, men også en del kvinner. Har aldri opplevd hverken klikker eller baksnakking

Endret 23. juni 2011 av nattsvermer

[AnonymBruker]

Jeg lurer på en ting: Jobber dere som opplever baksnakking og klikker på en kvinnedominert arbeidsplass?

Der jeg jobber er det flest menn, men også en del kvinner. Har aldri opplevd hverken klikker eller baksnakking

Det er dessverre like mye baksnakking på enkelte mannsdominerte arbeidsplasser, selv om vi helst liker å tro at det er forbeholdt kvinnedominerte arbeidsplasser. Har sett nok av saker hvor menn er trakassert av kolleger på mannsdominerte arbeidsplasser. Her er det både kvinner og menn og jeg ser at enkelte menn er like store "sladderkjærringer" som enkelte kvinner. Jeg tror ikke det ligger spesielt på kjønnene men på folka på arbeidsplassen og på lederkulturen.

Her er det jevnlige arbeidsmiljøundersøkelser, det jobbes aktivt med miljøet. Og det tas tak hvis det blir for mye baksnakking. Likevel blir vi nok aldri kvitt det helt, det vil alltid være noen som baksnakker og det har nok mer med personlighet å gjøre enn kjønn.

[nattsvermer]

Det er dessverre like mye baksnakking på enkelte mannsdominerte arbeidsplasser, selv om vi helst liker å tro at det er forbeholdt kvinnedominerte arbeidsplasser. Har sett nok av saker hvor menn er trakassert av kolleger på mannsdominerte arbeidsplasser. Her er det både kvinner og menn og jeg ser at enkelte menn er like store "sladderkjærringer" som enkelte kvinner. Jeg tror ikke det ligger spesielt på kjønnene men på folka på arbeidsplassen og på lederkulturen.

Her er det jevnlige arbeidsmiljøundersøkelser, det jobbes aktivt med miljøet. Og det tas tak hvis det blir for mye baksnakking. Likevel blir vi nok aldri kvitt det helt, det vil alltid være noen som baksnakker og det har nok mer med personlighet å gjøre enn kjønn.

Æsj, for noe dritt! Jeg skjønner virkelig ikke at voksne folk gidder å oppføre seg sånn!

[missLynch]

Jeg jobber på en kvinnedominert plass, der de aller største sladrekjerringene er....Jepp, menn.

Men bevares, kvinnene gjør en "god" jobb, de med.

En ting som fungerer godt mot baksnakkinga, er å forsøke å holde samtalene på nøytrale emner i alle pauser. Snakke om ferier, været, fotball, samme hva!

[AnonymBruker]

De fleste sjefer er feige, spesielt når de står ovenfor sterke personligheter.

Hadde en arbeidskollega for 5-6 år siden som ikke gjorde en døyt. I tillegg var det klaging og negativitet fra fyren stort sett hele tiden. Det fikk selvfølgelig sjefen med seg, men hun turte ikke gjøre noe. Slike sjefer mister jeg respekt for, spesielt når de selv ønsker å fremstå som tøffe og med bein i nesa.

Er noe baksnakking på den nåværende arbeidsplassen. Min erfaring er at det primært er kvinnfolk som står bak. Menns "sladring" er som oftest av mer humoristisk karakter.

[AnonymBruker]

Vet at det ikke bare er jeg som mener det, men siden jeg slutter får det være opp til de om de ønsker og ta det opp. Vet ikke helt hva jeg ønsker med dette innlegget. Men syns det er no skit at det sitter sjefer rundt omkring som aldri skulle vært sjefer.

Mange mener det, men du er den eneste med mot nok til å ta det opp. De fleste er for feige til å diskutere sånne ting med sjefen. Skjønner det er frustrerende å være den eneste som forsøker å aktivt forandre miljøet.

[Gjest Tirkes]

Vi hadde det veldig sånn på arbeidsplassen min for noen år siden men midt finanskrisen var endel omrokkering, noen stillinger ble fjernet og folk fikk plutselig en "oj jeg kan miste denne jobben"-innstilling, så folk lå litt lavt i terrenget en stund. Og omtrent som å brenne ned ugress og la friskt gress vokse til, så var det flere fornuftige og inkluderende stemmer som ble de mest høyrøystede etter dette.

De negative personene er der ennå, men de blir rævkjørt av en håndfull utadvente som vifter dem bort og er hyggelige og inkluderende med alle. Har endt med månedlige outings, flere av dem tar vi privat hjemme hos en av oss.

Har blitt en fantastisk annen stemning, noe jeg er uhyre glad for. Vet ikke helt hvordan dettekan overføres til TS sitt problem, jeg stiller meg egentlig litt bak Meadow: Hvordan i alle dager kommer til bunns med sånt? Jeg antar at dersom sjefen tar det opp på en møte så er alle alvorlige og seriøse og to minutter etter møtet er sladrepressen i gang med å latterliggjøre den som har gjort sjefen oppmerksom på dette + mistenkeliggjøring.

Men en sjef bør ha ryggrad nok til å fikse sånt. Er derfor jeg har takket nei til forfremmelser med personalsvar og heller sneket meg inn i diverse andre underavdelinger i stedet og fårr reforhandlet lønn i stillingsskifter.

<- Konfliktsky.

[AnonymBruker]

Jeg trodde slike ting var mest vanlig på kvinnedominerte arbeidsplasser fram til jeg var i Forsvaret. Har aldri opplevd maken til drama..