Hvem oppgi som referanse.

[AnonymBruker]

Sikkert spurt om tusen ganger før, men spør. Kan jeg oppgi en annen en min sjef som referanse, slik som f.eks en annen kollega. Bør jeg da si noe om hvorfor jeg ikke oppgir min sjef?(har vært litt uening med henne, mener hun ikke tør ta tak i konflikter på arbeidsplassen) Har vært sykemeld av psykiske grunner noen mnd, bør jeg nevne dette? Føler meg frisk nå.

[Sissan9]

Sykemeldinger er det ingen som har noe med å gjøre.

Men du bør ha en rimelig god grunn for å ikke oppgi sjefen som referanse, og du må regne med at ny arbeidsgiver ringer henne uansett.

[AnonymBruker]

Du kan godt oppgi arbeidskollegaer som tillegg, men jeg som sjef hadde spekulert på hvorfor du ikke oppga sjefen din. Jeg hadde ringt sjefen din uansett jeg.

[Larsern]

Sykemeldinger er det ingen som har noe med å gjøre.

Men du bør ha en rimelig god grunn for å ikke oppgi sjefen som referanse, og du må regne med at ny arbeidsgiver ringer henne uansett.

Vel, ingen arbeidsgiver kan kreve å se sykehistorikken din, med samtidig kan ingen kreve at en arbeidsgiver ansetter noen. For en arbeidsgiver vil det være interessant å vite hvorfor en person har hatt høyt sykefravær, så åpenhet rundt høyt fravær vil uansett være positivt.

[Sissan9]

Jo sikkert. Men nå er jo ikke sykefravær noe som står i attesten. Så om det er pga noe som er over, har de ikke noe krav på å få vite det.

Om du antar at referansen din vil si "joa - hun er flink - men masse sjuk da", er det klart best å si fra selv ;-)

Og jeg mener ikke man skal skjule noe. Men om man har hatt en sykdom som man er kvitt og ikke får fremtidig fravær av, mener jeg det er irrelevant. Kroniske sykdommer eller problematikk som vil gjentas bør man informere om.

[Larsern]

Jo sikkert. Men nå er jo ikke sykefravær noe som står i attesten. Så om det er pga noe som er over, har de ikke noe krav på å få vite det.

Om du antar at referansen din vil si "joa - hun er flink - men masse sjuk da", er det klart best å si fra selv ;-)

Og jeg mener ikke man skal skjule noe. Men om man har hatt en sykdom som man er kvitt og ikke får fremtidig fravær av, mener jeg det er irrelevant. Kroniske sykdommer eller problematikk som vil gjentas bør man informere om.

Nei, de har ikke krav på å vite det, men hvis de spør og noen avstår fra å kommentere det, så teller det uansett negativt. Sykefravær er en enorm utgiftspost; ved hyppig korttidsfravær må bedriften selv dekke kostnader, og ved langtidsfravær må de leie inn midlertidig arbeidskraft.

[AnonymBruker]

Jeg har nylig vært på jobbsøkerkurs i regi av NAV. Der fikk vi høre at det var helt vanlig å ikke oppgi sjefen som referanse, og faktisk ofte en fordel.

- En veldig stor del av alle som ønsker å bytte jobb gjør det fordi de ikke trives med sin nåværende sjef/ledelse. Dette er vanlig, og det er ingen som kan si at det automatisk er den ansattes feil. Derfor vil de fleste profesjonelle arbeidsgivere ha full forståelse for at ikke alle har sjefen som referanse.

- Mange sjefer vet særdeles lite om hvordan en ansatt faktisk fungerer i jobben. Mange sjefer tilbringer mesteparten av tida på kontoret sitt eller ute på møter/reise. De kan ofte ha problemer med å huske de enkelte ansatte. Derfor regnes ofte en kollega som langt bedre referanseperson, fordi kollegaen har jobbet tett med deg.

- De fleste ønsker ikke å signalisere overfor sin nåværende arbeidsgiver at de ser seg om etter ny jobb. Derfor er det ikke vanlig å oppgi sin nåværende leder som referanse.

Så ikke la deg skremme av at din nåværende sjef er en dårlig referanseperson. Finn en annen.

[AnonymBruker]

Jeg oppgav en av "de andre" sjefene i bedriften, dvs en som ikke var min nærmeste overordnede, rett og slett fordi min nærmeste overordnede ikke framstår som særlig seriøs, men heller lite troverdig. Dette ble det ikke stilt spørsmålstegn ved.