Feriepenger

[Gjest Glad i reiser]

Jeg mener at jeg jobber hele juni og får ikke noe lønn da. Det ble jeg fortalt av sjefen. Jeg har ferie i juli, fordi en del av juli er arbeidsstedet stengt. Da må jeg ha vanlig lønn i juli selv om jeg ikke er på jobb pga ferie? På en måte i stedet for å ha lønn i juni når jeg jobber, jeg får den i juli. Javel, skal spørre sjefen i morgen. Takk for svar

Da får du lønn på forskudd da?

[AnonymBruker]

Noen som gidder å hjelpe TS til å forstå hvordan ferie og feriepenger funker? Jeg gidder ikke, men dere som allerede bruker h e n n e s tråd til å sortere egne forvirringer kan jo ta i et skippertak.

[BAMBI<3]

Ja sånn mens man er i gang med masse spm=) har ikke fått noe særlig med svar på mitt emne så da fletter jeg den inn her. Jobbet hos arbeidsgiver i 3 år, sluttet nå 1 juni pga nedleggelse. Har ikke brukt ferien jeg har krav på, og de ønsket heller ikke at jeg skulle bruke denne i oppsigelses perioden. Så da bør jeg vel få utbetalt ikke avviklet ferie i lønn? Leste litt om det her

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190#N%C3%A5r_ferien_ikke_avvikles

[Gjest Blondie65]

Jeg mener at jeg jobber hele juni og får ikke noe lønn da. Det ble jeg fortalt av sjefen. Jeg har ferie i juli, fordi en del av juli er arbeidsstedet stengt. Da må jeg ha vanlig lønn i juli selv om jeg ikke er på jobb pga ferie? På en måte i stedet for å ha lønn i juni når jeg jobber, jeg får den i juli. Javel, skal spørre sjefen i morgen. Takk for svar

Du får lønn i ca 11 av årets måneder. I den 12. måneden er det ferie. Lønnen for denne siste måneden heter feriepenger. For å få en eneste krone i feriepenger må du ha jobbet litt i 2010 (altså året før du skal ha ferie). Full opptjening av feriepenger betyr 100 % stilling i hele 2010.

Om din arbeidsplass betaler lønn for juni måned og feriepenger opptjent i 2010 i kalendermåneden juni og ikke har lønnsutbetaling i det hele tatt i kalendermåneden juli eller om de betaler kun feriepenger i kalendermåneden juni og har lønnskjøring i kalendermåneden juli kan ikke vi svare på. Det er imidlertid sannsynlig - siden de stenger arbeidsplassen i juli at det ikke er lønnskjøring denne måneden.

Når bedriften trekker den (ca) måneden man har ferie - varierer altså fra mai, juni og juli - alt ettersom hvor du jobber. Vi har f.eks. feriepengeutbetaling for 2010 samt trekk av ferien og utbetaling av lønn for juni i kalendermåneden juni. Trekk for ferie og utbetaling av lønn for juni = kr ca 0 slik at det i praksis blir kun feriepenger. Vi har lønnsutbetaling i kalendermåneden juli for juli måned. Vi har forskuddslønn.

Der jeg arbeidet før var det etterskuddsbetaling av lønn den siste i måneden slik at feriepenger og trekk for ferie og lønn for mai ble utbetalt den siste i kalendermåneden mai.

I din bedrift virker det som om dere får lønn for juni og feriepenger i kalendermåneden juni og at ferie trekkes i sin helhet i kalendermåneden juli.

Snakk gjerne med sjefen din slik at du får klarhet i hvordan dette er på din bedrift.

[Gjest Blondie65]

Ja sånn mens man er i gang med masse spm=) har ikke fått noe særlig med svar på mitt emne så da fletter jeg den inn her. Jobbet hos arbeidsgiver i 3 år, sluttet nå 1 juni pga nedleggelse. Har ikke brukt ferien jeg har krav på, og de ønsket heller ikke at jeg skulle bruke denne i oppsigelses perioden. Så da bør jeg vel få utbetalt ikke avviklet ferie i lønn? Leste litt om det her

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190#N%C3%A5r_ferien_ikke_avvikles

Har du fått trekk for denne ferien da? Hvis du ikke har fått trekk er det ikke grunnlag for utbetaling. Har de derimot trukket deg for ferien skal du ha dette utbetalt. Du kan også kreve å få både feriepenger for 2010 og 2011 utbetalt samtidig - bare merk at du da må skatte av feriepengene for 2011 siden de utbetales i opptjeningsåret. Disse må du så sette av på en urørt konto slik at når du kommer til ferien neste år så har du penger å leve av den måneden ferien trekkes.

[Drizzt]

Takk, Blondie65

[camze]

Det jeg vil ha svar på er om han har krav på å få ut feriepengene uavhengig om han tar ferie eller ikke? Det han tenkte var å få ut feriepengene for å betale ned lånet han har, så drite i å ta ferie og heller jobbe istede. Kan arbgiver NEKTE å betale ut feriepenger dersom han ikke vil ha ferie?

[Gjest Blondie65]

Det jeg vil ha svar på er om han har krav på å få ut feriepengene uavhengig om han tar ferie eller ikke? Det han tenkte var å få ut feriepengene for å betale ned lånet han har, så drite i å ta ferie og heller jobbe istede. Kan arbgiver NEKTE å betale ut feriepenger dersom han ikke vil ha ferie?

Dette har jeg allerede svart deg på på første side.

Feriepengene for 2010 utbetales i år uavhengig om han tar ferie eller ikke. I min bedrift får vi ikke lov å la være å ta ut ferie unntatt den ferien vi etter ferieloven har lov å søke om overført til neste år. Så hos oss vil det altså for alle ansatte bli trukket for ferietiden den måneden feriepengene betales ut. Hvis din manns bedrift ikke bryr seg om ferieloven kan det godt være at han slipper å ta ferie og dermed slipper å få trekk i lønn - men dette er altså i strid med ferieloven.

Før din mann går inn på en avtale om å ikke ta ut ferie ville jeg forsikret meg om - hvis jeg var han - at han ikke ble trukket for ferien slik at han ender med å jobbe gratis.

[liv]

Ferieloven sier at alle som har opptjente rettigheter til ferie må ha tre uker sammenhengende ferie mellom en periode, tror det er mai/september.

[Glitnir]

Det jeg vil ha svar på er om han har krav på å få ut feriepengene uavhengig om han tar ferie eller ikke? Det han tenkte var å få ut feriepengene for å betale ned lånet han har, så drite i å ta ferie og heller jobbe istede. Kan arbgiver NEKTE å betale ut feriepenger dersom han ikke vil ha ferie?

Som sagt over så kan ikke arbeidsgiver nekte å betale ut feriepenger dersom han ikke vil ha ferie, men de SKAL nekte ham å ikke ta ut ferie. Så etter loven kan han ikke få dobbelt opp - som flere har sagt er eneste anledning til å ikke ta ut ferie tilfellene hvor feriepengene ikke dekker inntektsbortfallet i perioden. Det vil bare gjelde de som jobbet mye mindre i fjor enn i år, eventuelt har gått mye opp i lønn.

Ferieloven sier at alle som har opptjente rettigheter til ferie må ha tre uker sammenhengende ferie mellom en periode, tror det er mai/september.

Nei, men alle har RETT på tre uker sammenhengende i den perioden. Så lenge arbeidsgiver og arbeidstaker er enige, kan ferien avvikles når som helst og i hvor lange intervaller som helst i løpet av året.

[Gjest Blondie65]

Ferieloven sier at alle som har opptjente rettigheter til ferie må ha tre uker sammenhengende ferie mellom en periode, tror det er mai/september.

Dette er feil.

Ferieloven paragraf 7

§ 7. Tiden for ferie

(1) (Hovedferien)

Arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1 juni – 30 september.

(...)

(2) (Restferien)

Arbeidstaker kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

(3) (Forskuddsferie og overføring av feriedager)

(...)

Ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp skal overføres til det påfølgende ferieår. Dersom manglende ferieavvikling skyldes forhold som nevnt i § 9 nr. 1 og 2 gjelder likevel bestemmelsen i § 11 nr. 2 annet ledd. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning etter § 14.

(4) (Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf om tiden for ferie innen ferieåret kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale.

Trådstarter bør spesielt merke seg det som er uthevet i nest siste avsnitt over angående lovlighet av å ikke avvikle ferie og paragraf 5:

§ 5. Feriefritidens lengde

(1) (Den alminnelige feriefritid)

Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3.

Endret 7. juni 2011 av Blondie65

[Gjest Tirkes]

Alle får utdelt feriepengene fra ifjor i en utbetaling.

Hvordan og når du bruker det er opptil deg selv.

Om du har ferie i juni eller om du har ferie i desember, om det er en dag eller 4 uker er irrelevant, du får alt på engang.

Spørs. Min bedrift har fast lønn i 11 mnd, og 1 mnd i året gir de feriepengeutbetaling. Der er en liten % av totale feriepenger fordelt på hele året, og man får ei "feit" månedslønn i året. Der er forskjellige måter å gjøre det på, fellesnevneren er at man skal ha alt utbetalt året etter opptjening - skattefritt.

[Sissan9]

Hei, jeg lurer på noe ang feriepenger.. Typen min har lyst å ha ut alle feriepengene sine pga han har et lån med høy rente han vil bli ferdig med, han har heller ikke lyst på noe særlig med ferie i sommer, og sjefen hadde visst sagt han trenger han så mye som mulig på jobb.. Han tenkte vel å ta 2 uker ferie eller noe. Han hadde heller ikke lyst å sitte på rævva i 4 uker som han så fint sa, da han liker å jobbe og tjene penger..

Men kan han da få ta ut alle feriepengene? Har han krav på det liksom? Eller er ikke det lov? Er dette noe han og sjefen må bli enig om?

Han får alle feriepengene uansett om han tar ferie eller ikke.

Dersom sjefen sier han kan jobbe i sommer, kan han jobbe i sommer.

[AnonymBruker]

Nav snyltere hele jengen

[Gjest Tirkes]

Nav snyltere hele jengen

Jada, du får feriepenger fra NAV også. Funker på samme måte.