oppsigelsestid uten kontrakt?

[AnonymBruker]

Jeg begynte i en jobb jeg ikke trives i for 3 uker siden og har ikke fått noen kontrakt eller stillings prosent enda..

Nå har jeg fått tilbud om en annen jobb,har jeg da oppsigelsestid i min nåværende jobb??

[AnonymBruker]

ingen som vet?

[beeaatee]

Ja, du har oppsigelsestid på 1 måned selv om du ikke har kontrakt.

[AnonymBruker]

Om du ikkje har fått kontrakt er det Arbeidsmiljøloven sine bestemmelser som gjeld, det vil seie ein månad frå første i månaden etter at du seier opp. Det vil seie at om du seier opp i dag, er du ferdig med oppsigelsesfristen 30. juni. Seier du opp i morgon, som er 1. juni, må du jobbe ut 31. juli.

http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#15-3

[AnonymBruker]

jeg har hørt man ikke har oppsigelsestid når man ennå ikke har fått kontrakt

[Rosalie]

jeg har hørt man ikke har oppsigelsestid når man ennå ikke har fått kontrakt

Og det er berre tant og fjas. Les arbeidsmiljøloven.

[AnonymBruker]

jeg vet jeg har prøvetid på 6 måneder,har dette noe å si?

[Carrot]

Hvordan vet du at du har prøvetid om du ikke har en kontrakt?

Rammeverket for prøvetid er arbeidsmiljølovens kapittel 15 - og oppsigelse er i følge § 3 her gjensidig på en mnd om ikke annet er avtalt i form av tariff etc.

En oppsigelse skal skje skriftlig, og gjelder fra den 1.mnd ETTER at oppsigelsen ble levert, altså hvis du sier opp i dag 31/5 kan du først slutte 01/07

Forøvrig beskytter prøvetiden mer deg som ansatt enn arbeidsgiver og har ikke noen innvirkning på din oppsigelse, men du kan be om 14 dagers oppsigelse i prøvetiden og håpe du får gjennomslag for det da mange firma opererer med dette, vær dog obs på at du ved å gjøre det sansynligvis brenner noen broer med tanke på senere muligheter hos dette firmaet.

[AnonymBruker]

jeg fikk beskjed om det når jeg var på intervju.

det er ikke noen stor jobb,det er bare på en kro..en veldig useriøs en!

så jeg har ikke fått noe kontrakt,stillingsprosent og heller ikke ordentlig opplæring.

Lønnen fikk jeg beskjed skulle komme 25-28,men ennå ikke kommet...

så jeg vil bare bort derfra så fort som mulig

[Carrot]

Dersom dette ikke er et sted du kan tenke deg fortsette overhode ser jeg ikke bort fra at du kan ta en "spansk en" og ringe inn å si at du sier opp og så håpe de ikke lager noe ugreie av det..

Endret 31. mai 2011 av Carrot

[Rayanne]

Man kan ha kortere oppsigelsestid i prøvetid, men det er jo vanskelig å dokumentere uten kontrakt. I praksis vil vanligvis ditt tap ved å bryte oppsigelsestida begrense seg til den opptjente lønna, spesielt dersom vi snakker ufaglært jobb i tøysebedrift. Så du kan jo vurdere om du vil gamble på det. Iom at de heller ikke har betalt ut lønn er jo det potensielle tapet ved å i verste fall jobbe enda lenger uten lønn noe du må ta med i beregningen.

Det beste alternativet pleier å være å snakke med sjefen, og bli enige om å møtes på midten, feks 1-2 uker, men da er det viktig å få det skriftlig når du kan slutte.

[AnonymBruker]

Herre, her var det mye hummer og kanari ser jeg.

Folk som ikke har vært vikarer etc.. på lenge.

Vanlig rammeavtale er at du har 6 måneders prøvetid?

Da står det at man har oppsigelse på 14.Dager. Du har ingen kontrakt, så dette vet du jo ikke.

Du vet heller ikke at du har en prøvetid på 6 måneder da du ikke har blitt enig med din sjef om dette, da du ikke har noe å forholde deg til. Du kan faktisk bare si opp på dagen.

Skriv oppsigelsesbrev, grunnet ikke fått kontrakt, virker useriøst.

[CoffeeCup]

Jeg sa opp og gikk på dagen grunnet at jeg ble behandlet meget dårlig av sjefen. De hadde glemt å gi meg kontrakt så jeg gikk ut ifra at det ikke var noe de skulle ha sagt.

Men sjefen til sjefen kom og han sa at jeg hadde oppsigelsestid selv om jeg ikke hadde kontrakt på en måned, men at de synes det var greit at jeg gikk på dagen, da de var i tvil om jeg kom til å gjøre en god jobb etter denne situasjonen.

Det hadde jeg nok gjort, samvittighetsfull som jeg er.. Men det er ikke relevant.

Men da var jeg jo over prøvetid da, det bør jo ha relevans, selv om i og med at jeg ikke hadde noe kontrakt, er det vel heller ikke bestemt hva som er prøvetid. hmm...

Men hva kan de gjøre da, hvis hun bestemmer seg for å ikke jobbe i oppsigelsestid?