Permisjonsfordeling

[helenaa]

Inspirert av fedrekvotediskusjonen på barn- og familieforumet lurer jeg på hvordan "folk flest" fordeler permisjonsukene.

Hvilken modell har dere valgt? 100%/80 % lønn? Hvor mange uker til mor/far? Skal dere ta ut ferie i permisjonen? Gradert uttak/tidskonto?

Vi har 100% lønn, og jeg tar ut min ferie i permisjonen. Totalt skal jeg ha 7,5 mnd hjemme (+ de tre ukene før termin). Mannen skal ta sine knappe 4 mnd rett etterpå. Tipper at vi må finne en ordning for ulønnet perm til slutt, for det er dårlig barnehagedekning rundt her.

[La Luna]

Denne gangen har jeg 46 uker med 100% lønn, mannen har ikke noe.

Neste gang kommer vi nok til å gjøre noe sånt som at jeg er hjemme de første seks månedene, og etter det jobber vi 50 % hver.

[Batteri]

Denne gangen har jeg 46 uker med 100% lønn, mannen har ikke noe.

Hvordan får du til det?

[flickan]

Forrige gang hadde mannen 12 uker, mens jeg hadde resten. Denne gangen har ikke jeg krav på permisjon, så mannen skal ha alle ukene han kan, mens jeg skal prøve å ta fag på fulltid. Kommer til å studere en del hjemmefra på kveldene og i helgene. Dessverre får far bare ca 26 uker (fedrekvoten forsvinner siden jeg ikke har jobbet, samt 9 uker i forbindelse med fødselen.) Han skal ta 50% i et halvt år, mens resten skal tas ut gradert med 12,5% over en to års periode, da kan han gå en time før hver dag. Kan hende vi velger å forkorte denne perioden noe ved å heller ta lengre ferier.

Begge gangen har vi valgt 100% dekning. Siden jeg er student og vi har fått sommerbarn, har det passet bra med sommerferien og barnehagestart. Jeg sa opp deltidsjobben min da permisjonen min var slutt etter forrige barn.

Vi velger at mannen tar ut gradert permisjon for at jeg ikke skal miste fødselsstipendet fra lånekassen, samt at han ikke ønsker å være hjemme på heltid (dessverre etter mitt syn). Men jeg er godt fornøyd med at han er villig til å jobbe kortere dager i lang tid fremover. Det vil hjelpe og bedre hverdagslogistikken mye i den "verste" småbarnsperioden.

Så min hjertesak ved neste valg er selvstendig opptjeningsrett til far også når mor er student. Jeg fatter ikke hvorfor vi mister fedrekvoten fordi jeg ikke har jobbet, når jeg har studert. Fulltidsstudier burde vært likestilt med jobb der. Jeg skrev faktisk brev til departementet og spurte om dette for en stund siden, svaret jeg fikk var at engangsstønaden skulle kompensere for det.

Så engangsstønaden er ment å skulle kunne forsørge en i 9+12 uker faktisk. Det skal j... godt gjøres.. jeg kan skjønne at det var sånn da fedrekvoten var 4 uker, men nå som den utvides til 12 uker er det rett og slett ikke godt nok!!

[Sushi]

Som vanlig er jeg veldig enig med flickan når det gjelder alt sammen.

Jeg skal ha 46 uker med 100%, enda så forkjemper jeg er for mer fedrekvote. Siden det bare er jeg som er i jobb så må det dessverre bli sånn. Mannen er student, så han skal ha "permisjon" i de lange feriene sine, samt være en del hjemme når han kan i ukene også. Alt i alt tror jeg vi vil få mye tid sammen som familie.

Neste gang (når begge forhåpentligvis er i jobb) vil vi dele det ca. likt, med mindre medisinske grunner eller amming gjør det vanskelig. Vet foreløpig lite om det å ha småbarn, så vi får se hvordan det går denne gangen.

[Gjest pysepusen]

Her er det kun far som hadde rett til permisjon, så han tar tre dager i uken mens jeg studerer fulltid. Det er en fin ordning for oss. Men her fikk han både fedrekvoten samt den delen som til vanlig er felles... Rart...

Neste gang blir det nok til at vi tar 80% lønn samt at jeg tar ut litt ulønnet permisjon slik at jeg er hjemme til barnet er nesten et år før pappaen overtar.

[flickan]

Her er det kun far som hadde rett til permisjon, så han tar tre dager i uken mens jeg studerer fulltid. Det er en fin ordning for oss. Men her fikk han både fedrekvoten samt den delen som til vanlig er felles... Rart...

Neste gang blir det nok til at vi tar 80% lønn samt at jeg tar ut litt ulønnet permisjon slik at jeg er hjemme til barnet er nesten et år før pappaen overtar.

Det er fordi du hadde deltidsjobb før du gikk ut i permisjon at dere ikke mistet fedrekvoten. Vi hadde fedrekvoten med vårt første barn, men mister den altså denne gangen.

Og når det gjelder å ta ulønnet permisjon før fedrekvoten bør du undersøke om det går an. Vet noen har hatt problemer med det før fordi det stod i reglene at stønadsperioden i utgangspunktet skal tas sammenhengende. Dette sto på nav sine sider: (hentet fra annet forum)

"Utsettelse av stønadsperioden

Foreldrepenger løper i utgangspunktet sammenhengende.

Perioden kan likevel utsettes hvis den som mottar foreldrepenger

har lovbestemt ferie, på grunn av sykdom eller

skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, er

innlagt i helseinstitusjon eller barnet er innlagt i helseinstitusjon.

Utsettelse kan også gis ved fulltidsarbeid. Det

må inngås avtale med arbeidsgiver. Fastsatt skjema for

dette kan hentes på www.nav.no, eller fås på NAV lokalt.

Det er viktig at avtalen blir sendt til NAV lokalt i god tid

før utsettelsen, slik at ikke stønadsdager går tapt. Dersom

far søker om utsettelse av fedrekvoten, må han gjøre det

før morens siste stønadsdag."

Det var da krav om at også mor/far var i arbeid eller fulltidsstudent.

Men jeg finner ikke dette igjen på NAV sine sider nå, så forhåpentligvis er disse reglene endret, men dere bør sjekke det opp, sånn at dere ikke mister permisjon Vet at mange fikk det innvilget før og men det varierte fra kontor til kontor.

[Ciara]

Vi har 80%, og i tillegg la jeg fire ukers ferie midt i permisjonen slik at den ble forlenget.

Her i huset måtte vi gjøre endringer på fars permisjon. Vi er begge veldig for at far skal være en god stund hjemme, og hadde planlagt at han skulle være hjemme drøye fire måneder med dette barnet og mer med neste (når vi visste mer om amming og hadde mer erfaring generelt). Men pga jobbsituasjonen til mannen (han byttet jobb rett etter vi fikk barn +++) endte det med at han bare tok fedrekvota. Vi synes det var synd, men satser på at han er hjemme lenger med neste barn når arbeidssituasjonen hans er mer stabil.

[liv]

Siden jeg ikke har jobb etter endt permisjon har ikke far rett på å ta av fellespotten, vi skal ha totalt 47 uker med 100% lønn og så skal far ha ulønnet frem til barnehagestart etter det om jeg har fått jobb igjen.

[AnonymBruker]

Jeg skal først ta 3,5 mnd, så skal pappaen ta 1mnd. Etter dette deler vi 50/50 i 3mnd, så skal pappaen ta 2uker, så tar jeg 2uker. Etter dette deler vi 50/50 igjen ut permisjonstiden og den ubetalte permisjonen vi nok må ta. Kanskje skal pappaen ta en mnd alene i løpet av sommeren også. Inne i dette skal vi ta ferie, og jeg tror også at vi kommer til å ta noe gradert. Det er viktig for meg at pappa er mye på banen og tar del helt fra begynnelsen, for barnet, hans egen og min del.

Pappaen er selvstendig næringsdrivende og ønsker ikke å stå hele måneder uten å jobbe, han vil da miste mye av inntektsgrunnlaget sitt. 50/50 vil forhåpentligvis passe oss begge to. jeg ønsker også å følge med på og holde meg oppdatert på jobben, men ønsker samtidig å følge opp knøttet hjemme. Vi skal ta 47 uker med 100% lønn.

[Sunshine]

Vi skal ha 80% lønn og jeg skal først ha mine 9 påkrevde uker, så tar far 3 uker mens jeg har ferie. Dette gjør vi så vi skal få hatt litt ferie sammen i år siden han ikke har noe opptjent ferie på arbeidsplassen sin og vi har ikke råd til ulønnet ferie. Deretter starter jeg 100% permisjon noen måneder før jeg begynner å jobbe gradert i 3 mnd mens mannen tar tilsvarende med permisjon. Til slutt tar han de resterende permisjonsukene sine (totalt 12 uker).

[Gjest pysepusen]

Flickan: jeg hadde ikke deltidsjobb før jeg gikk ut i permisjon, men han fikk fedrekvote likevel. Og her har halvparten av pappaene i barselgruppa utsatt permisjonen sin uten noen spesiell grunn - de måtte bare søke tidlig nok

[Ninen]

Vi deler omtrent likt.

[La Luna]

Hvordan får du til det?

Han har ikke krav på permisjon, så da blir alt overført til meg ;-)

Fedrekvoten kan utsettes med ulønnet permisjon, men fellesdelen kan ikke utsettes på grunn av det.

[flickan]

Flickan: jeg hadde ikke deltidsjobb før jeg gikk ut i permisjon, men han fikk fedrekvote likevel. Og her har halvparten av pappaene i barselgruppa utsatt permisjonen sin uten noen spesiell grunn - de måtte bare søke tidlig nok

Jøss, da tror jeg faktisk ikke dere hadde krav på fedrekvoten. Rart at dere har fått det likevel. Det står ganske tydelig på NAV sine sider at det er krav om at mor må ha jobbet. Tidligere måtte mor ha jobbet mer enn 50%, den regelen ble heldigvis borte i 2010:Link

Når har far rett til fedrekvote?

Dersom fødselen eller adopsjonen fant sted 1. juli 2010 og senere, er det er en forutsetning at både mor og far har rett til foreldrepenger (har vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene).

Dersom fødselen eller adopsjone fant sted 30. juni 2010 og tidligere er det i tillegg et krav til at mor må ha opparbeidet seg rett til foreldrepenger i en 50 prosent stilling eller mer.

[Gjest pysepusen]

Jøss, da tror jeg faktisk ikke dere hadde krav på fedrekvoten. Rart at dere har fått det likevel. Det står ganske tydelig på NAV sine sider at det er krav om at mor må ha jobbet. Tidligere måtte mor ha jobbet mer enn 50%, den regelen ble heldigvis borte i 2010:Link

Når har far rett til fedrekvote?

Dersom fødselen eller adopsjonen fant sted 1. juli 2010 og senere, er det er en forutsetning at både mor og far har rett til foreldrepenger (har vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene).

Dersom fødselen eller adopsjone fant sted 30. juni 2010 og tidligere er det i tillegg et krav til at mor må ha opparbeidet seg rett til foreldrepenger i en 50 prosent stilling eller mer.

Aaaaah, han ble født før 1. juli 2010

[flickan]

Aaaaah, han ble født før 1. juli 2010

Ja, men da var jo reglene enda strengere. Da var det krav om å ha jobbet mer enn 50% stilling, nå holder det bare å ha jobbet og tjent mer enn 1/2 G.

[hypergirl]

Vi hadde egentlig tenkte å ta 47 uker med 100% lønn, og så noen uker ulønnet perm på meg etter hans permisjon, men etter å ha sett hvilke rettigheter jeg da mister om jeg skulle bli syk, heller vi nå mot 57 uker med 80% lønn.

Tar jeg ulønnet permisjon, må jo jeg være på jobb i 4uker før jeg kan ha sykemelding fra legen, og 8 uker før jeg kan ta egenmelding, begge deler gjelder ved min eller barns sykdom. Det betyr at om barnet blir sykt når det starter i barnehage, må mannen være hjemme med barnet om det blir sykt de 2 første mnd. Det kan være litt upraktisk.

Synes det er urimelig at etter å ha jobbet og skatet i over 10 år, skal det at jeg har ulønnet perm i et par uker gjøre at jeg mister slike rettigheter, men, men.

Så nå ser vi på om vi skal ta x antall uker med perm sammenhengene, og så ta noen av ukene fordelt utover på 1 dag i x antall uker.

[flickan]

Vi hadde egentlig tenkte å ta 47 uker med 100% lønn, og så noen uker ulønnet perm på meg etter hans permisjon, men etter å ha sett hvilke rettigheter jeg da mister om jeg skulle bli syk, heller vi nå mot 57 uker med 80% lønn.

Tar jeg ulønnet permisjon, må jo jeg være på jobb i 4uker før jeg kan ha sykemelding fra legen, og 8 uker før jeg kan ta egenmelding, begge deler gjelder ved min eller barns sykdom. Det betyr at om barnet blir sykt når det starter i barnehage, må mannen være hjemme med barnet om det blir sykt de 2 første mnd. Det kan være litt upraktisk.

Synes det er urimelig at etter å ha jobbet og skatet i over 10 år, skal det at jeg har ulønnet perm i et par uker gjøre at jeg mister slike rettigheter, men, men.

Så nå ser vi på om vi skal ta x antall uker med perm sammenhengene, og så ta noen av ukene fordelt utover på 1 dag i x antall uker.

Husk at det går an at dere deler på den ulønnede permisjonen ved å ta f eks 50% hver, eller f eks 40/60, da beholder dere alle rettigheter. Jeg bare nevner det, fordi det er mange som ikke har tenkt på at en slik løsning er mulig.

Endret 18. mai 2011 av flickan

[liv]

Sykt barn dager har en rett på fra første arbeidsdag og er ingen rettighet en opparbeider seg.