Ferie for oss vikarer

[Gjest SmurfeLurfen]

Hei!

Jeg har mitt første jobb år i år, etter videregående.

Og det er en del å sette seg inn i for en som er ny i arbeidslivet.

Hvordan funker det med ferier egentlig?

Kort fortalt:

Har jobbet som vikar på et sykehjem siden januar 2011. Har rammeavtale frem til august 2011. (Har tenkt å fortsette på skole da, og det vet hun på jobben som skrev rammeavtalen).

Sjefen ønsker at jeg skal jobbe i sommer som sommervikar (gjorde det i fjorsommer).

Men har jeg krav på ferie og hvor mye?

Men får jeg ikke lønn da altså?

Og er det oppsigelsestid for min del? Vet ikke om jeg kommer inn på skole før 20. juli. Står ikke noe om oppsigelse i rammeavtalen.

I avtalen står det 242 000 kr i årsinntekt.

Men jeg får jo betalt for hvor mange timer jeg er på jobb. Går ikke en fast turnus, men tar ledige vakter og de ringer når jeg trengs.

Synes det er litt vanskelig å spørre sjefen om dette. Hun er dessuten alltid så stresset med alt som har med sommervikarer og ferieavvikling å gjøre.

Har ikke søkt om ønsket ferieuke (sånn som de fast ansatte har gjort). Det trengte jeg ikke sa hun.

Håper noen kan hjelpe meg litt om hvordan dette funker egentlig .

[Alison]

Hei!

Jeg har mitt første jobb år i år, etter videregående.

Og det er en del å sette seg inn i for en som er ny i arbeidslivet.

Hvordan funker det med ferier egentlig?

Kort fortalt:

Har jobbet som vikar på et sykehjem siden januar 2011. Har rammeavtale frem til august 2011. (Har tenkt å fortsette på skole da, og det vet hun på jobben som skrev rammeavtalen).

Sjefen ønsker at jeg skal jobbe i sommer som sommervikar (gjorde det i fjorsommer).

Men har jeg krav på ferie og hvor mye?

Men får jeg ikke lønn da altså?

Som sommervikar skal du dekke bedriftens behov for arbeidskraft når de fast ansatte skal ha ferie. Om, og i tilfelle hvor mye, du har mulighet til å ta fri i sommer må du avtale med arbeidgiver. I utgangspunktet må du gjøre regning med å jobbe i sommer. Hvis du tar ferie vil du ikke få lønn. Siden du jobbet noe i fjor har du nok tjent deg opp litt feriepenger, og det er disse du må klare deg på når du tar fri.

I avtalen står det 242 000 kr i årsinntekt.

Men jeg får jo betalt for hvor mange timer jeg er på jobb. Går ikke en fast turnus, men tar ledige vakter og de ringer når jeg trengs.

Hadde du jobbet tilsvarende en 100 % stilling ville årslønnen din blitt kr 242.000,-. Det vil gi en ca timelønn på kr 124,10 (242.000,- / 1950).

[Gjest SmurfeLurfen]

Hei!

Har timeslønn på 129,90 pluss tillegg da.

regner med å jobbe i sommer ja, men skulle jo gjerne hatt litt ferie da, siden jeg har jobbet helt siden nyttår. Og skal rett på skole. Men kan jo høre om jeg får noen uker fri.

Men regner ikke med å få det midt i feriperioden (15. juli - 15. aug).

Får bare litt over 2000 i feriepenger i år, siden jeg gikk skole ifjor og bare jobbet om sommeren.

Forskjellen fra i år til i fjor, er jo at jeg ikke har søkt om sommerjobb da. Så har jo sånn sett ikke lovet noe.

Men kan høre med sjefen.

[Glitnir]

Lønn i ferien har man jo aldri uansett - det er kun feriepenger opparbeidet i fjoråret som dekker ferien. Så ferie eller ikke - lønn utover feriepengene får du uansett ikke den perioden.

Dersom de bare ringer deg og du svarer ja eller nei, er det jo bare å si nei i den perioden du ønsker ferie. Det er mulig et sommervikariat betyr at du får faste vakter for denne perioden? I så fall kan du ikke uten videre ta ferie, og det er vel også litt upraktisk med ferie når man først er sommervikar - du er jo der nettopp for å jobbe i andres ferie. Men det er vel ofte mulighet for et par uker. Spør sjefen du.

[Umulius84]

Jeg har jobbet på sykehjem i 6 år, både som ekstravakt (hele året) og nå som vikar. Jeg har alltid sagt fra tidlig på våren at da og da ønsker jeg ferie, så får jeg vakter som går utenom mine allerede avtalte ferieuker. Null problem:)

Nå er jeg vikar, men har ikke opparbeidet meg ferie. Sjefen sier likevel at jeg kan ta ut ferie som alle andre, bare at jeg ikke har krav på feriepenger. Men det spiller jo ingen rolle for meg, siden jeg allerede fikk feriepenger for ekstravaktene mine utbetalt i januar:)

[Gjest SmurfeLurfen]

Takk for svar dere

Nå har jeg blitt klokere!

Skal høre med sjefen selv om det er litt i siste liten da.

[Nalla]

Du har ikke krav på ferie siden du slutter i august (hovedferien på tre sammenhengende uker kan arb.giver fritt legge en gang mellom 1. mai og 30. september). Sjefen kan igrunn si at ferie må du ta ut i ny jobb.

Når det gjelder hvor mye ferie du har krav på så har alle krav på 25 dager etter ferieloven, uansett om du jobber heltid, deltid eller ekstrahjelp. Men hvis du ikke har full opptjening av feriepenger kan du motsette deg å ta ut mer ferie enn det du har tjent opp.

Hvis du har en tidsbestemt kontrakt, i ditt tilfelle et vikariat som utgår i august vil du ikke ha oppsigelsestid siden kontakten da utgår av seg selv.

Anbefaler alle som er i arbeidslivet om å sette seg kjapt inn i minimum arbeidsmiljøloven og ferieloven. De er veldig lettleste lover og du vil få garantert lære mye nyttig!