Er det ofte flaut

[femi9st]

Å bli ansatt et sted bare fordi bedriften skal ha et visst antall kvinnelige ansatte?

Jeg bare lurer.

[AnonymBruker]

Om man har kompetansen som blir etterspurt er det vel ikke det?

[AnonymBruker]

Jeg hadde sagt nei til et jobbtilbud hvis jeg hadde gått forbi en bedre kvalifisert mann bare pga. kjønn, og aldri søkt jobb der igjen. Det er noe annet hvis man har to av hvert kjønn som er like kvalifisert og så velger kvinnen pga det helhetlige arbeidsmiljøet.

[femi9st]

Jeg bare tenker sånn, at disse bedriftene har det jo med å ansette kvinner opp til den grensen de må ha, men ikke så mye over. Det er nok mange kvinner som kun får jobben sin pga. at de er kvinner. Det anonym bruker sier om at "hvis kompetansen er der, osv" er egentlig ikke noe bra argument, fordi hvis kompetansen hadde vært der, ville ikke et krav om prosent være nødvendig.

[Gjest Elfrida]

Skal bedrifter ha at visst antall kvinnelige ansatte?

[Gjest Spinell]

Nei, det er ikke så ofte flaut, for det skjer nesten aldri.

Er det ofte flaut for dere menn å bli foretrukket til en jobb bare fordi dere er menn?

[Porcelain]

I bedrifter er det vel sjelden sånn (?), men i styrer er det nå krav om 40% kvinner. Det å sitte i et styre kan være/er noe annet enn å bli ansatt. Men noe kjønnskvotering foregår, f.eks i barnehager der man oppfordrer menn til å søke.

Grunnen til kvoteringsreglene er der er fordi man tidligere har sett at kvinner blir forbigått selv om de har samme kompetanse som menn.

[AnonymBruker]

I olje & gass industrien kan det være svært vanskelig å være kvinne på arbeidsplassen(veldig mannsdominert miljø), men det å være kvinne er nærmest en gratisbillet til gode jobber.

[AnonymBruker]

Jeg bare tenker sånn, at disse bedriftene har det jo med å ansette kvinner opp til den grensen de må ha, men ikke så mye over. Det er nok mange kvinner som kun får jobben sin pga. at de er kvinner. Det anonym bruker sier om at "hvis kompetansen er der, osv" er egentlig ikke noe bra argument, fordi hvis kompetansen hadde vært der, ville ikke et krav om prosent være nødvendig.

Det jeg mente er at hvis man som kvinne søker en jobb man har kompetanse til, slik at man som søker oppfyller kravene fra arbeidsgiver, så er det ikke flaut om man blir tilbydt jobben foran en mann som stiller helt likt? Arbeidsgiveren må jo velge en av de to uansett, hvorfor skal det oppfattes som flaut at kvinnen får jobben? Som andre her skriver, skal en mann som får jobb i en barnehage bli flau fordi han fikk den, når det trolig også var kvinner som søkte?

Om arbeidsgiveren er så uprofesjonell at h*n ansetter kvinner som er dårligere kvalifisert til stillingen enn mannlige søkere i samme ansettelsesrunde, da er det en helt annen sak.

Hvorfor er kompetansen et dårlig argument?

[AnonymBruker]

Om man har kompetansen som blir etterspurt er det vel ikke det?

Jeg hadde blitt dritforbanna om jeg var mann. Firma søker person til....kvalifikasjoner.....oppfprdrer kvinner til å søke. Hadde jeg fått vite at en kvinne manglet det de etterspurte,men fikk jobben pga hun var kvinne..dritsur.

Som kvinne hadde det vert pinlig at jeg gikk forbi en mann med de rette kvalifikasjoner pga to pupper

[AnonymBruker]

Jeg hadde blitt dritforbanna om jeg var mann. Firma søker person til....kvalifikasjoner.....oppfprdrer kvinner til å søke. Hadde jeg fått vite at en kvinne manglet det de etterspurte,men fikk jobben pga hun var kvinne..dritsur.

Som kvinne hadde det vert pinlig at jeg gikk forbi en mann med de rette kvalifikasjoner pga to pupper

Men du misforstår jo hva jeg mener jo! Hadde du som mann blitt like sur om du og en kvinne hadde søkt samme jobb, stilt helt likt, også hadde hun fått jobben? Bare en av dere kunne fått den uansett. Jeg mener jo ikke at en kvinne som stiller dårligere skal få jobben fordi hun er kvinne om det er bedre kvalifiserte søkere, men at hvis hun stiller likt som en mann skal hun ikke skamme seg fordi hun fikk jobben, uansett om firmaet prøver å fylle en "kvinnekvote" eller ikke.

[Linnea Adriana]

Men du misforstår jo hva jeg mener jo! Hadde du som mann blitt like sur om du og en kvinne hadde søkt samme jobb, stilt helt likt, også hadde hun fått jobben? Bare en av dere kunne fått den uansett. Jeg mener jo ikke at en kvinne som stiller dårligere skal få jobben fordi hun er kvinne om det er bedre kvalifiserte søkere, men at hvis hun stiller likt som en mann skal hun ikke skamme seg fordi hun fikk jobben, uansett om firmaet prøver å fylle en "kvinnekvote" eller ikke.

Synes det å kvotere kjønn inn er et godt tiltak. Om det for eksempel ble foretrukket eller kvotert inne å ha en mann i en barnhage framfor meg som kvinne ville jeg ikke vært sur for det.

Grunnen til at en har slike kvoter i leder stillinger er slik jeg har forstått det fordi menn har en tendens til og ansette menn. Ikke fordi kvinnene ikke er kvalifisert nok. På sikt skal slik kvote bort har jeg hørt da tanken er at kvinnene vil ansette kvinner. Likhetstrekk kan en trekke litt til barnhage også her da mange kvier seg for og ansette men i barnehagen pga overgrep og annet, men det har vist seg at det er bara for barna at det også jobber menn i barnhagen. Får en det kvotert inn eller får barnehager til og foretrekke menn, vil det bli emer evanlig med menn i barnehage noe som skal gjøre at det blir mere "naturlig" og ansette menn.

Ellers så har jeg sett undersøkelser på det tidligere, at menn ansetter menn, også der kvinnen er mer kvalifisert enn mennene. Når det gjelder det med kvinner i lederstillinger og at det er så få, lurer jeg også på om det er litt kvinnenes eget valg da mange kvinner ikke er like interessert i leder stillinger som menn, flere kvinner vil for eksempel jobbe deltid enn menn noe som gjør de mindre egnet i en del lederstillinger.. Det er også en annen grunn til at mange vegrer seg for og ansette en kvinne da de tenker hun kanskje får barn og vil være hjemme i permisjon lenger enn mannen..

Nå vet jeg ikke hvordan dette er i vært enkelt yrke, men en kvinne kan vel ikke få jobben om hun ikke er kvalifisert, bare pga at hun er kvinne, hun må vel likevel være kvalifisert..?

Når alt kommer til alt synes jeg kvoter er veldig mye mer positivt enn negativt, selv om jeg selvsagt også ser ulempene.

Når det gjelder hoved spøsrmålet så ville jeg syntes det var flaut om alle skjønte jeg var kvotert inn. Men jeg synes så mye er flaut da

Så ville jeg nok og sett for meg mange dårlige vitser på vei til jobb første arbeidsdag: "der kommer kvota vår Linnea". jej..

(Nå kommer jeg uansett ikke til å bli kvotert inn noen steds, da jeg ikke har valgt/ velger noen spesielt mansdominerte yrkerer, pga jeg personlig liker mange yrker som er kvinnedominerte eller ganske nøytrale..)

bla bla bla bla måtte rette skrivefei

Endret 2. april 2011 av Linnea Adriana

[Annikken]

Jeg hadde blitt dritforbanna om jeg var mann. Firma søker person til....kvalifikasjoner.....oppfprdrer kvinner til å søke. Hadde jeg fått vite at en kvinne manglet det de etterspurte,men fikk jobben pga hun var kvinne..dritsur.

Som kvinne hadde det vert pinlig at jeg gikk forbi en mann med de rette kvalifikasjoner pga to pupper

Dritkjipt, ja. Men dessverre er det slik at noen ganger ser arbeidsgiver at de har en veldig skjev kjønnsfordeling og at det ikke er bra for arbeidsmiljø og/ eller videre rekruttering. Da vil de, dersom det er to mer eller mindre like identiske søkere hva angår kvalifikasjoner, legge vekt på personlighet/ kjønn. Og dette kan gå begge veier og er like kjipt uansett hvilken vei det går, så lenge man er den "tapende part".

Det er akkurat som om de har mange "løver" i bedriften og nå ønsker en "st. bernadshund" for totamiljøet. Da er det drikjipt å være løve. Men, da var det ikke en løve de trengte, ergo trengte de ikke deg.

Kvalifikasjoner er ikke alt. Drit når det skjer, men man må jo bare respektere det.

Endret: Kan legge til at jeg i utgangspuntket er i mot kvotering, men jeg repekterer firmas ønsker til å bestemme selv hvordan kjønns, alders- og personlighetsfordeling skal se ut. Som regel er det et nyansert arbeidsmiljø som kommer ut best, og om en bedrift ikke har innsett dette og BARE vil ha gamle gubber eller fnisete damer, så respekterer jeg det.

Endret 5. april 2011 av Annikken

[Gjest Miia]

Jeg holder på å søke jobb til et typisk kvinneyrke nå, og ser ofte at det står at "menn oppfordres til å søke". Det synes jeg er helt greit. Jeg er uansett ikke så hypp å jobbe et sted hvor det BARE er damer. Jeg ser på ulike typer variasjoner i personalet som en positiv ting.

Motsatt gjelder kanskje for mannfolka og "manneyrker", hva vet jeg?

[Kanutte]

Tja, jeg jobber i et yrke hvor man hiver seg over mannlige kandidater og hvis jeg stilte likt med en mann ville mannen blitt foretrukket.

[AnonymBruker]

Jeg søkte nettopp en silling som jeg var på intervju for. i denne jobben er det flest kvinner, og i stillingsannonsen stod det "menn oppfordres til å søke". Jeg fikk telefon i går om at de svært gjerne vil ha meg, men til akkurat denne stillingen var de interessert i en mann, og de hadde en mannlig søker med de rette kvalifikasjonene. dermed fikk jeg tilbud om en annen jobb. dette skjer begge veier skal jeg si deg