Overtidsbetaling?

[mufi]

Hei, jeg lurte på om det er noen som kan hjelpe meg med dette.

Jeg jobber innen helsesektoren(kommunalt),

og har en fast stilling på 25%. Dette er en helgestilling.

Jeg tror at 100% skal utgjøre 35 arbeidstimer i uken (men kan være det er 37 timer, eller noe annet. Men det er ikke SÅ relevant.)

Forrige uke arbeidet jeg derimot 75 timer. Hvorav 60 timer var ekstravakter, pga av sykdom. Jeg ble ikke pålagt disse, men var likevel den eneste tilgjenelige til arbeidet, som sagt grunnet sykdom - før arbeidsplassen hadde måttet leie inn vikar.

Har jeg da rett på overtidsbetaling? Jeg får jo lønn for alle 75 timene, uansett, men har jeg rett på overtid i tillegg? Er isåfall overtidsbetalingen det som er mer enn MIN stillng (25%) eller det som er mer enn 100%. Eller har jeg ikke rett på overtid, siden min stilling bare er 25% og jeg selv sa ja til å jobbe disse timene (fremfor innleie av vikare...)

Dette ble nok fryktlig rotete, men håper på svar greit å få det en har rett på, og ingen på jobben "vet".. Spør hvis det mangler noen relevante opplysninger. På forhånd TAKK! :-)

[AnonymBruker]

Da jeg jobbet i helsesektoren og hadde en liten stilling og jobbet mye ekstra fikk jeg ikke overtidsbetalt.

Om du krever det vil de passe på at du kun jobber 35 timer pr uke, og du vil falle nedover på prioriterings-listen over tilkalingsvikarer.

Desverre.

[Hanselot]

Da jeg jobbet i helsesektoren og hadde en liten stilling og jobbet mye ekstra fikk jeg ikke overtidsbetalt.

Om du krever det vil de passe på at du kun jobber 35 timer pr uke, og du vil falle nedover på prioriterings-listen over tilkalingsvikarer.

Desverre.

Med dagens fokus på bemanningsbyråer, kommuner og overtidsbetaling er nok dette tiden å kreve dette på eller gå til mediene. Du skal ha overtidsbetalt for de timene du jobber over 37,5.

[AnonymBruker]

Du skal ha overtidsbetaling om det er over 37.5 timer i løpet av en uke. Jeg har selv en 20% stilling, og jeg får betalt overtid for alt over 37.5t ei uke, selv om jeg ikke jobber noen vakter hele uka etterpå f.eks.

[AnonymBruker]

Du skal ha overtidsbetaling om det er over 37.5 timer i løpet av en uke. Jeg har selv en 20% stilling, og jeg får betalt overtid for alt over 37.5t ei uke, selv om jeg ikke jobber noen vakter hele uka etterpå f.eks.

Evt. over 35,5 timer hvis du jobber turnus og har tariffavtale.

[Sushi]

Klart du skal ha overtidsbetaling!

[SmallTalk]

Du har krav på overtidsbetaling utover det timeantallet en 100% stilling innebærer. Om det da vil si fra time 35 eller 37,5 kan ikke jeg svare på, men overtidsbetalt har du rett på.

[mufi]

Tusen takk for mange svar! Nå igår fikk jeg beskjed av jobben at jeg ikke hadde rett på noe overtidsbetaling, fordi dette måtte jeg gi beskjed om at jeg ville ha FØR jeg sa ja til de vaktene som var overtid... Har de lov til det? Eller har jeg lov å kreve det? Står det ikke i arbeidsmiljøloven eller noe? Eller kan ulike kommuner virkelig ha sånne regler på det? Synes det er litt sykt, siden jeg aldri har fått noe som helst informasjon om dette, og det står ei heller noe om dette i kontrakten.

At jeg ikke får jobbe ekstra hvis det er konsekvensen av åkreve overtidsbetalt, er ikke det noe problem, jeg er student, og jobbet bare ekstra pga studiedager. Har som regel ikke tid til ekstra.

[Sushi]

For en råtten arbeidsgiver. Er du fagorganisert? Ville lagt fram saken for dem, så får du hjelp videre.

Hvis ikke kan du alltids gå til media - slike saker er jo veldig populære for tida

[SmallTalk]

Overtid er overtid og skal dermed overtidsbetales.

Jeg er forøvrig enig med siste taler.

[Gjest Mynona83]

Ring sykepleieforbundet (om det er det de heter), tenker de har peiling på alle krav du har. Jeg kan arbeidsmiljøloven, men for dere med tariffavtale og turnus er jeg meget usikker. Dere har en del spesielle regler. Men det høres urimelig ut at du ikke skal få overtid når du faktisk har jobbet alt for mange timer den uken.

[AnonymBruker]

De prøver seg, det har de gjort på min jobb også. Og vi må si fra at vi er på overtid, og det er greit nok. Men klart du skal ha betaling for det du har jobbet allikevel!! Vi klaget høyere opp, og fikk tilbakebetalt mange tusen kroner hver pga det der + at sjefen hadde ført opp timene på en annen uke, der vi ikke hadde jobbet så mye

[Gjest Ruccola]

Overtid regnes ofte ikke før man er over en 100% stilling, og mange bruker i mnd, og ikke i uka.

Altså 150 t i mnd. alt over det er overtid, så sant du ikke har spesielle avtaler på din jobb om at det gjelder i uka, eller hver 14 dag.

[hemulen]

Overtid regnes ofte ikke før man er over en 100% stilling, og mange bruker i mnd, og ikke i uka.

Altså 150 t i mnd. alt over det er overtid, så sant du ikke har spesielle avtaler på din jobb om at det gjelder i uka, eller hver 14 dag.

Det stemmer ikke. Etter loven skal man ha minst 40% overtid for alle timer man jobber over 40 timer i uken. 37,5 timer dersom man jobber mer enn hver tredje søndag. Du skal også få overtidsbetaling for alle timer du jobber over 9 timer om dagen, men du kan ikke få dobbel overtid for samme time.

Det kan være du har bedre avtale enn dette, dersom du har en tariffavtale å vise til. Men dårlige enn dette kan de ikke gi deg, dersom du ikke har avtalt dette. Avtalen skal i så fall gjøres med deg og tillitsvalgt til stede, søknad må også sendes Arbeidstilsynet. Og det høres det ikke ut som de har gjort.

Du kan kreve disse pengene utbetalt. Jeg gikk til forliksrådet med en liknende sak, da ville de sparke meg. Men det finnes også en lov som sier at de ikke kan gjøre motstand, eller straffe deg, for å kreve det som er ditt. Så jeg sitter fortsatt lykkelig i jobben min, fikk pengene mine og vi er venner igjen

Det eneste som er negativt, er det noen har nevnt før meg. Sjefen din kommer til å passe godt på at du ikke jobber overtid igjen. Så da går du glipp av mange vakter du kunne hatt.

Kan sende deg kildene fra lovdata.no om du vil. Står i arbeidsmiljøloven.

[Charmy]

Du SKAL ha overtidsbetalt utover 35,5 timer/uke. (Turnus)

Ring Fagforbundet, de bør hjelpe deg.

[Gjest Blondie65]

Med dagens fokus på bemanningsbyråer, kommuner og overtidsbetaling er nok dette tiden å kreve dette på eller gå til mediene. Du skal ha overtidsbetalt for de timene du jobber over 37,5.

Dette er helt rett.

Du KAN kompenseres med fritid selvsagt, pass da på at du får enten

- betalt for fritiden med minst 40 % pr time

- fritid som minst er 1,4 x antall timer arbeidet (minimum 40 % overtid tatt ut i fritid).

Det er imidlertid slik at avtale om betaling/kompensasjon er lurt å gjøre FØR man begynner vakten da det er lettere å si nei eller ja til vakt når man vet hvordan den blir betalt/kompensert.

All ovetid begynner ved oppnådd 100 % stilling - unntatt når man avtaler på forhånd hvordan vakt X eller Y skal kompenseres/betales.

[Gjest Blondie65]

Tusen takk for mange svar! Nå igår fikk jeg beskjed av jobben at jeg ikke hadde rett på noe overtidsbetaling, fordi dette måtte jeg gi beskjed om at jeg ville ha FØR jeg sa ja til de vaktene som var overtid... Har de lov til det? Eller har jeg lov å kreve det? Står det ikke i arbeidsmiljøloven eller noe? Eller kan ulike kommuner virkelig ha sånne regler på det? Synes det er litt sykt, siden jeg aldri har fått noe som helst informasjon om dette, og det står ei heller noe om dette i kontrakten.

At jeg ikke får jobbe ekstra hvis det er konsekvensen av åkreve overtidsbetalt, er ikke det noe problem, jeg er student, og jobbet bare ekstra pga studiedager. Har som regel ikke tid til ekstra.

Her er det på tide å være SVÆRT tydelig:

Enten får du overtidsbetaling/kompensasjon i form av fritid for det du har arbeidet ellers så sier du nei til all slik jobbing i fremtiden. Du kan jo også forhøre deg med arbeidstilsynet, hva de synes.

Jeg også anser det de har sagt som "det er lov å prøve seg". Stå på ditt. Paragrafer i arbeidsmiljøloven som kommer til anvendelse:

§10

Merk at ved å la deg jobbe 60 timer har bedriften forbrudt seg, hvordan vil de like å få arbeidstilsynet på nakken?

6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

Det er anledning til å avtale annen kompensasjon enn lønn, dette gjøres vanligvis i en tariffavtale.

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

[Celtic Heart]

Slik det er hos oss har vi krav på overtid når vi jobber mer enn 9 timer pr dag, eller når timene samlet overstiger 35,5 timer pr uke.

Det er vanlig å få 50% overtid på dette.

Men vi skriver våre egne timelister. Hvis sjefene skriver timelistene er det desverre mange som trikser til timene slik at de slipper å betale overtid

[lulle]

Tusen takk for mange svar! Nå igår fikk jeg beskjed av jobben at jeg ikke hadde rett på noe overtidsbetaling, fordi dette måtte jeg gi beskjed om at jeg ville ha FØR jeg sa ja til de vaktene som var overtid... Har de lov til det? Eller har jeg lov å kreve det? Står det ikke i arbeidsmiljøloven eller noe? Eller kan ulike kommuner virkelig ha sånne regler på det? Synes det er litt sykt, siden jeg aldri har fått noe som helst informasjon om dette, og det står ei heller noe om dette i kontrakten.

At jeg ikke får jobbe ekstra hvis det er konsekvensen av åkreve overtidsbetalt, er ikke det noe problem, jeg er student, og jobbet bare ekstra pga studiedager. Har som regel ikke tid til ekstra.

Dette har jeg hørt andre også har fortalt. At de før de fikk vakten må gi beskjed om at det er overtid/ønsker overtidsbetaling. Tror at tanken bak er at arbeidsgiver da først vil prøve å finne noen andre som kan gå vaktene for å slippe de ekstra lønnsutgiftene. Det er jo naturlig hvis det var andre tilgjengelige som kunne jobbet. Jeg ville kontaktet fagforbundet, før jeg diskuterte noe mer med sjefen. Evt hvis du ikke orker det bare husk neste gang å gi beskjed . Uff ikke kjekt , men lykke til.