Bli tøffere!

[AnonymBruker]

Jeg jobber som deltidsansatt i en klesbutikk ved siden av studiene og har vært der i over 3 år. Helt siden jeg begynte der har jeg alltid vært svært tilgjengelig for dem når de trengte hjelp, og gjerne prioritert jobben foran studiene.

I det siste har jeg fått et "problem" med mobiltelefoner. Jeg liker ikke å snakke i telefonen lenger! Jeg hadde den derfor av i en uke i strekk.

Da jeg møtte på jobb igår lå det en skriftlig advarsel til meg, der det stod at det faktum at jeg ikke var å få tak i når jeg ikke var på jobb var uakseptabelt, og hvis det ikke skjedde en umiddelbar endring ville det få følger for arbeidsforhold.

Jeg følte dette var skikkelig urettferdig, og synes ikke at jeg skal bli "straffet" for om jeg velger å ha telefon på fritiden min eller ei. Sålenge jeg møter på jobb når jeg skal og yter maks skal det vel ikke være mitt problem (minner om at jeg er deltidshjelp, ikke ringehjelp).

Problemet (ved siden av at jeg synes grunnen for hele advarselen var latterlig) er at jeg ikke får til å ytre meningene mine til sjefen. Jeg begynner å sippe med en gang, selvom jeg ikke er lei meg engang. Jeg klarer ikke konfrontasjoner på jobben, for det er et sted det er viktig for meg å trives. Og det blir vel heller ikke noe trivelsmoment at jeg går rundt og ergrer meg over advarselen uten å si ifra heller. Jeg vil gjerne kunne gi henne mine synspunkt, uten å virke som en grinunge. Er det noen som har noen tips?

Vil også gjerne høre litt om det er andre som har erfaringer med skriftlige advarsler. I mine ører høres det jo veldig alvorlig ut, og jeg vil si at jeg har veldig god arbeidsmoral.

Når det er sagt skjønner jeg at det kan sette mine kollegaer i vanskelige situasjoner at jeg velger å ikke ha telefon, og det var synd at det var akkurat den uken de trengte ekstra hjelp.

[Carpaccio]

Går ut ifra at du har en kontrakt, og at det i den står noe om arbeidsmengde og -tid. Ofte står det også et punkt om at man kan bli pålagt å jobbe mer ved behov el.l

Dersom det ikke står noe om dette i kontrakten din, kan jeg ikke se at du har gjort noe galt ved å være utilgjengelig på din fritid. Dersom det skulle være et slikt punkt i kontrakten, synes jeg alikevel det er drøyt å gi en skriftlig advarsel.

(Har man ikke uansett rett på en muntlig advarsel først??)

Når det kommer til det å si ifra; Jeg vet akkurat hvordan du har det. Det er noe herk, det der, men ikke så lett å gjøre noe med. Siden du har fått en skriftlig advarsel, er faktisk en skriftlig respons det mest "korrekte", så skriv et brev eller en mail, hvor du saklig legger fram dine synspunkter. Få gjerne en (god og ærlig!) venn til å lese gjennom før du sender det fra deg, i tilfelle følelsene tar overhånd og skinner for mye igjennom det du skriver.

Lykke til!

Endret 5. mars 2011 av Carpaccio

[AnonymBruker]

I kontrakten min står det kun at arbeidsmengden er på X antall timer i måneden. I advarselen stod det blandt annet "viser til tidligere samtaler...", og det har IKKE vært noen tidligere samtaler om det som var grunnlaget for advarselen min, så det er tydelig at det er brukt en slags mal for å skrive den.

Ellers takk for tips. Har tenkt på å skrive en mail, men er bekymret for at det skal skape dårlig og klein stemning.

Men jeg må få sagt noe for jeg føler at det er veldig urettferdig at advarselen skal ligge i min "mappe", så sjefene på andre filialer kan se det.