Er dette ulvolig?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en butikk, skal slutte nå, pga mange ting, men har oppsigelselstid ut mars.

Vi får f.eks vaktlistene ekstremt seint. Jeg har barn og mann og bør ha sånn tålelig kontroll på et par uker framover på grunn av logistikk med barnehagehenting osv.. Og så er det jo praktisk å vite når man skal jobbe, sånn for å planlegge hva man skal gjøre osv.

Vi har enda ikke fått vaktliste for lenger enn lørdag denne uka.

Jeg finner jo litt som har med turnusarbeid å gjøre i AML, men dette er vel ikke turnusarbeid, eller?

Når kan vi forlange å få vite når vi skal jobbe og ikke?

[Bellamy]

Så vidt jeg vet skal man vel få vite slikt ei uke i forveien? Det gjør vi hvertfall der jeg foreløpig jobber (det eneste som fungerer der...).

[Gjest Bjørn82]

Jeg jobber i en butikk, skal slutte nå, pga mange ting, men har oppsigelselstid ut mars.

Vi får f.eks vaktlistene ekstremt seint. Jeg har barn og mann og bør ha sånn tålelig kontroll på et par uker framover på grunn av logistikk med barnehagehenting osv.. Og så er det jo praktisk å vite når man skal jobbe, sånn for å planlegge hva man skal gjøre osv.

Vi har enda ikke fått vaktliste for lenger enn lørdag denne uka.

Jeg finner jo litt som har med turnusarbeid å gjøre i AML, men dette er vel ikke turnusarbeid, eller?

Når kan vi forlange å få vite når vi skal jobbe og ikke?

Man har krav på å ha fastsatt en arbeidstid... Så enkelt er det. Alt utenfor den avtalte arbeidstiden er å betrakte som overtid, og det er frivillig.

[Gjest Bjørn82]

§ 10-3. Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne

Dette er hva jeg mente i sta. ((Dette er en paragraf fra arbeidsmiljø loven, fra kapittel 10.))

[Ida :D]

Ifølge lover jeg kjenner til som jeg har hatt nylig om i studier så er dette ulovlig. Du som arbeidtaker har rett til å få turnuslister seinest 2 uker i forveien. Helst skal dem være fastsatte en mnd i forveien.

[AnonymBruker]

Har det slikt der jeg jobber også, og det er SLITSOMT.... Vet jo ikke når jeg skal jobbe neste uke, så tør jo ikke bestille kjøretimer/legetimer eller annet, legge planer med venner eller kjæreste..

[AnonymBruker]

§ 10-3. Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne

Dette er hva jeg mente i sta. ((Dette er en paragraf fra arbeidsmiljø loven, fra kapittel 10.))

Takk, Bjørn, jeg ble usikker da jeg googla selv, men da skal jeg nevne det for sjefen i morgen.

Takk for svar dere andre og

[Gjest Bjørn82]

Takk, Bjørn, jeg ble usikker da jeg googla selv, men da skal jeg nevne det for sjefen i morgen.

Takk for svar dere andre og

NP's

[AnonymBruker]

Har det slikt der jeg jobber også, og det er SLITSOMT.... Vet jo ikke når jeg skal jobbe neste uke, så tør jo ikke bestille kjøretimer/legetimer eller annet, legge planer med venner eller kjæreste..

Da gir du litt for mye av deg selv. Så lenge noe ikke er innenfor allerede avtalt arbeidstid, skal det ikke hindre arbeidstakeren i å planlegge fritiden fritt. Så enkelt er det. Dersom du skal noe og får spørsmål om å jobbe ekstra, kan du enkelt og greit svare nei. Så alle som nøler med å legge planer: planlegg, og si NEI til ekstraarbeid dersom du ikke har tid Har hørt om folk som har sluttet pga slike arbeidsforhold, men det er bare å si klart nei. Man vil alltids bli bedt om å jobbe ekstra, særlig i butikk, og ikke minst som deltidsansatt. På den annen side er det greit å vite at man har mulighet til å jobbe litt ekstra i måneder der økonomien er mer knapp.

[Gjest Coarvi]

Da gir du litt for mye av deg selv. Så lenge noe ikke er innenfor allerede avtalt arbeidstid, skal det ikke hindre arbeidstakeren i å planlegge fritiden fritt. Så enkelt er det. Dersom du skal noe og får spørsmål om å jobbe ekstra, kan du enkelt og greit svare nei. Så alle som nøler med å legge planer: planlegg, og si NEI til ekstraarbeid dersom du ikke har tid Har hørt om folk som har sluttet pga slike arbeidsforhold, men det er bare å si klart nei. Man vil alltids bli bedt om å jobbe ekstra, særlig i butikk, og ikke minst som deltidsansatt. På den annen side er det greit å vite at man har mulighet til å jobbe litt ekstra i måneder der økonomien er mer knapp.

Eh, men hvor får du det fra at det er snakk om ekstraarbeid? Det er helt vanlig at man ikke har faste arbeidstider i f.eks butikk, men kanskje har en avtale om å jobbe 2-3 vakter i uka. Når man da blir satt opp på 2-3 vakter er IKKE dette ekstraarbeid, og det er vanskelig å si nei. Sier man nei har man jo ikke en jobb mer...

Altså: at man ikke har faste arbeidstider betyr IKKE at man automatisk kun tar ekstraarbeid.

Men ja, man har rett til å vite arbeidstider innen 2 uker før, uansett hva praksis er hos andre.